В нашей группе «Красный уголок бухгалтера» рассказали, что директор компании решил установить системы видеонаблюдения в бухгалтерии. Разрешения работников не спросил.
Вопрос к работникам бухгалтерии: у кого работодатели в бухгалтерии устанавливали видеокамеры со звуком? Письменного разрешения сотрудников, конечно, нет.
Подписчик добавил, что камеры используют не просто как средство защиты сотрудников от проникновения посторонних лиц:
Именно для решения спорных вопросов никто не возражает, но когда просматривают видео и по несколько раз пересматривают и показывают третьим лицам... Это не просто не адекват, это за гранью понимания у нормальных людей.
В комментариях отмечают: такое бывает сплошь и рядом:
— Я работала под камерами, и детектор лжи проходила. Только я пришла камеры уже были. Постою послушаю;
— Давно работаю «под камерами». Так же никаких разрешений;
— Разрешение у сотрудников не спрашиваем. Но до установки камер: Уведомление на стену о том, что будет установлено видеонаблюдение. Воспринимается всегда с негативом сотрудниками любыми. Через 3 дня привыкают, и не обращают внимания;
— Вспомнилось тут, как в одном офисе даже в туалете была камера, никто никаких разрешений у сотрудников не брал... конфуз вышел во время одного из корпоративов, когда места под камерами использовали, мягко говоря, не по назначению...после такого видео их, конечно, сняли...
Но коллеги подчеркивают, что без письменного уведомления делать такое незаконно:
— В Трудовую инспекцию пожалуйтесь, что без уведомления записывают;
— У нас хотели на одной работе поставить мы были против. Категорично против потому что камера в бухгалтерии это всегда помощь не только работодателю, но и ТТТ органам. Так что имхо это чревато последствиями.
Что говорят юристы
Елена Смирнова, ведущий юрисконсульт ООО «Консалтинговая компания «Лигал Эксперт» рассказывает:
1. Право работодателя вести видеонаблюдение за работниками не урегулировано напрямую трудовым законодательством.
2. Но Роскомндазор считает, что видеонаблюдение в рабочих помещениях вводится в порядке ст. 74 ТК РФ. Работники должны быть в данном случае уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись.
3. Посетители организаций должны заранее предупреждаться их администрацией о возможной фото-, видеосъемке соответствующими текстовыми и/или графическими предупреждениями.
4. Итак, видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:
- видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
- работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
- видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.
5. Нужно разработать Положение о порядке проведения видеонаблюдения на территории организации, в котором следует указать среди прочего:
- цели ведения видеонаблюдения,
- порядок и сроки хранения видеозаписей,
- ответственных лиц, имеющих доступ к системе видеонаблюдения,
- запрет работникам организации и посетителям загораживать, закрывать камеры или каким-либо иным способом препятствовать производству видеонаблюдения.
Начать дискуссию