На Youtube-канале «Руки Брюки» разместили обучающее видео.
Создатели ролика предупреждают: осторожно, в ролике есть элементы манипуляций и психологического давления, искажение положений ТК, сознательное использование неготовности сотрудника к переговорам, отвлекающая риторика и прочие штуки на грани фола.
Комментарии
3Девчонку "развели".
В такие моменты надо вспоминать волшебную фразу:
- Я обязательно должен подумать над этим вопросом.
Попросить оформить мысль в письменном виде (претензии, предложения)
Потому что эти разводилы явно имеют головную боль, связанную с процессом.
Иначе бы не брали таким нахрапом.
Потом выходишь на больничный или ещё чего...
Короче, затягиваешь процесс и тем самым усиливаешь головную боль этих ребят.
Тем временем консультируешься везде где нужно и потом торгуешься на более выгодные условия.
Главное не "здесь и сейчас" (с какого спрашивается хрена?)
Знаю такие ситуации.
Некоторые особо удачливые выторговывали компенсацию размером в трёхгодовой (!) оклад.
Реально было.
:-)
И что Вы в данном случае на диктофончик планируете записать? я не услышала ни одной фразы противоречащей трудовому кодексу.... ну да хороший трудовой юрист может обосновать понуждение к увольнению.... но под очень большим вопросом....
И да, это достаточно жесткие переговоры и именно так они и происходят. и поверьте мне никто не даст увольняемому сотруднику "думать над этим" и т.п. Если бы она ушла не подписав, она бы ничего не подписала бы утром. но я думаю утром ее бы ждал и совсем другой разговор.
Так что да... профессионально , красиво, эффективно.
За одним исключением. на моей практике все сотрудники на 6 - 7 этапе начинают требовать официального сокращения а не этих глупостей, которые мямлит девочка....