Трудовые отношения

С 10 августа 2018 новая обязанность работодателей по иностранцам: штраф от 400 тыс. за одного сотрудника

Новая обязанность работодателя — снимать иностранных сотрудников с миграционного учета.
С 10 августа 2018 новая обязанность работодателей по иностранцам: штраф от 400 тыс. за одного сотрудника

Новая обязанность работодателя — снимать иностранных сотрудников с миграционного учета.

Совсем недавно был опубликован новый федеральный закон № 257 от 29.07.2018 г., который внес изменения именно в те статьи закона, в которых рассказывалось о снятии с миграционного учета иностранных граждан.

Уже с 10 августа 2018 года юридические лица (компании работодатели или заказчики услуг, а также индивидуальные предприниматели) будут обязаны аннулировать регистрацию иностранцу, как только он выехал с данного места пребывания или уволился!

Начнем с того, что ФЗ-109 „О миграционном учете иностранцев“ обязывает принимающую сторону регистрировать у себя иностранного гражданина.

Ранее достаточно часто принимающей стороной выступал именно работодатель. Но согласно 163-ФЗ от 27.06.18 работодатели больше не могут регистрировать сотрудников по месту работы.

Исключением являются лишь те работодатели, которые предоставляют сотруднику жилье, например, размещают их в бытовках, вагончиках, отдельных комнатах на территории компании или же арендуют для него отдельное помещение (квартиру, комнату).

Именно эти работодатели с 10 августа обязаны будут аннулировать сотруднику регистрацию в том случае, если он уволится или найдет другое место для проживания.

Чтобы снять иностранца с учета, необходимо подать соответствующий бланк в МВД. Осуществить данную процедуру можно также через МФЦ и почту России. Сроки, которые даются на снятие с учета, законом не установлены, но советуем сделать это в первые дни после его увольнения.

Снять иностранца с учета быстрее следует, потому что пока иностранец стоит на учете на вашу организацию, вы, как принимающая сторона, несете за него полную ответственность.

Если к вам придет с проверкой МВД и выявит тот факт, что вы не сняли бывшего сотрудника с миграционного учета, Вы получите штраф от 400 до 500 тыс. рублей (ст.18.9 КоАП). Только за одного иностранного сотрудника.

Эксперты «Альянс — Трудовая Миграция»

Комментарии

11
  • Наташа

    Вроде всё так и было: если регистрируешь нового сотрудника по месту работы, то при увольнении снимаешь с мигр. учета. А если принимаем сотрудника, который уже зарегистрирован и не нуждается в регистрации предприятия, то при увольнении он так же остается зарегистрирован там же, где и до приема на работу.

    Или что-то не так?

  • YanaGr17
    Нет. Раньше не надо было снимать при увольнении. А вот если к тебе приходил иностранец с регистрацией, оформленной на прошлого работодателя, то ее надо было менять в обязательном порядке, либо на свою компанию, либо на адрес проживания сотрудника.
  • Андрей

    Вислоухая, Вы писали:

    Вроде всё так и было: если регистрируешь нового сотрудника по месту работы, то при увольнении снимаешь с мигр. учета. А если принимаем сотрудника, который уже зарегистрирован и не нуждается в регистрации предприятия, то при увольнении он так же остается зарегистрирован там же, где и до приема на работу.

    Или что-то не так?

    Раньше нужно было уведомлять ФМС только о прекращении трудовых отношений с мигрантом. Если вы зарегистрировали мигранта на свой юрадрес, как по месту его пребывания, то при его увольнении, его регистрация по месту пребывания сохранялась до окончания ее срока и даже не было механизма ее прекратить. После передачи функций ФМС в МВД, последнее ведомство решило, что регистрировать мигранта по своем юрадресу можно не на весь срок его патента, а на срок не более 3-х месяцев. Но снимать с миграционного учета после его увольнения все равно не нужно было. Можно, конечно, было написать в МВД письмо, что мол, такой-то Джамшут уволился, просим снять его с миграционного учета, но не факт, что сняли бы.