Какая уголовка из-за пожилых сотрудников грозит работодателям уже с 14 октября 2018 года

Что произошло?

Президент России подписал Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации».

Закон вступит в силу 14 октября 2018 года.

В чём суть нового закона?

Уголовный кодекс РФ дополнен статьей 144.1, устанавливающей наказание в случае необоснованного отказа в приёме на работу или необоснованного увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста, т.е. когда решение принимается на основаниях, не связанных с профессиональными и деловыми качествами работника.

Зачем потребовались такие поправки?

Закон принят в пакете поправок по вопросам назначения и выплаты пенсий, направленными на достижение целевых показателей Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы России, в том числе на обеспечение сбалансированности и долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы.

В связи с изменением возраста выхода на пенсию граждан РФ возникает опасность необоснованного отказа в приёме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста, с которой, по мнению законодателей, справятся рассматриваемые поправки в УК РФ.

Кого считать предпенсионером?

Это лица, которым осталось не более пяти лет до наступления срока назначения страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

Какая ответственность грозит?

Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, повлечёт наказание в виде штрафа в размере до 200 тыс. рублей или в размере дохода осуждённого за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок до 360 часов.

Кто может быть привлечён к ответственности?

К ответственности могут привлечь лиц, имеющих право принимать решение о приёме на работу и увольнении с работы, например: руководителей организации, работодателей - физических лиц, руководителей филиала, представительства, ответственных работников.

Когда начнут привлекать к ответственности?

Получается, что уже с 14 октября 2018 года за необоснованное увольнение, к примеру, женщины возрастом 50 лет или мужчины 55 лет, могут привлечь к уголовной ответственности, т.е. с учётом «старых» критериев выхода на пенсию. И такой риск привлечения к ответственности сохранится до 31 декабря 2018 года.

Затем, в связи с вступлением в силу Закона № 350-ФЗ, изменившего пенсионный возраст, поэтапно будет увеличиваться возраст лиц, которым будет опасно отказывать в приёме на работу или которых опасно увольнять.