Постановлением Правительства от 01.10.2018 № 1163 утвержден перенос выходных дней в 2019 году.
Производственный календарь на 2019 год.
Нас ждут длинные праздники в январе и мае. Многие россияне приурочивают к этим дням свой отпуск, чтобы продлить его. Однако в материальном плане это невыгодно. Почему — объясним на примерах.
Праздники и отпуск
Согласно статье 120 ТК нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Между тем не надо путать праздничные дни и выходные. Количество праздничных дней строго лимитировано и все они перечислены в статье 112 ТК:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Все переносы, которые утверждаются кабмином, не отменяют праздничных дней и не превращают выходные дни в праздничные.
Праздники в число дней отпуска не входят, а выходные — входят.
Расчет
Отпуск предоставляется в календарных днях и расчет среднего заработка для отпуска также производится исходя из календарных дней. Согласно Постановлению Правительства от 24.12.2007 № 922 расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предшествующих календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
А вот расчет зарплаты производится исходя из рабочих дней. Если у сотрудника оклад, то стоимость одного его рабочего дня будет больше в том месяце, где рабочих дней меньше, а праздников и выходных — больше.
Поэтому в такие щедрые на праздники месяцы выгодно работать, а не отдыхать.
Январь 2019
Приведем примеры.
У сотрудника оклад 40 000 рублей, все месяцы отработаны полностью.
Новогодние каникулы продлятся с 30.12.2018 по 08.01.2018. Сотрудник решил отдохнуть на славу и сразу после завершения череды длинных выходных праздников отправиться в отпуск на 23 дня до конца января. Гулять, так гулять!
Таким образом, его отпуск продлится с 09.01.2019 по 31.01.2019
Отпускные составят 40 000*12/(12*29,3) *23 = 1 365,19*23 = 31 399,37 руб.
А если бы он отработал весь январь полностью, то получил бы 40 000 руб.
Таким образом, сотрудник теряет 8 600,63 руб. Это более 20% его дохода.
Отметим, что в другие месяцы потери из-за отпуска тоже есть, но они не столь существенны. Так, например, решив отдохнуть в июле и взяв отпуск на 28 дней, сотрудник получит отпускные в размере 38 225,32 и зарплату в размере 5 217,39 (40 000/23*3). Итого его доход за июль составит 43 442,71 руб. А между тем, если бы сотрудник проработал весь июль, он заработал бы только 40 000 руб.
Если в июле оформить только 23 дня отпуска (по аналогии с январем), то отпускные составят 31 399,37 руб., а зарплата 10 434,78 руб. Итого доход за июль составит 41 834,15 руб. И это тоже больше, чем просто оклад.
Начать дискуссию