Что изменилось для компаний, в которых работают иностранцы

Скорректированы правила миграционного учета иностранных граждан.

Что случилось?

Правительство России выпустило Постановление от 07.03.2019 № 246 «О внесении изменений в Правила осуществления миграционного учёта иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

В чем суть документа?

Уточнены особенности постановки на учёт иностранных граждан, в том числе трудящихся из государств — членов ЕАЭС и членов их семей.

В частности, установлен перечень документов, которые должен предъявить принимающей стороне для заполнения бланка уведомления иностранный гражданин — трудящийся из стран ЕАЭС. Также уточнён перечень документов, прилагаемых принимающей стороной к уведомлению о прибытии, внесены коррективы в порядок уведомления об убытии и др.

Кто считается принимающей стороной?

С 08 июля 2018 года принимающей стороной считается не любая российская организация, с которой иностранный гражданин состоит в трудовых отношениях, а лишь та, которая помимо работы предоставляет иностранцу ещё и жильё. Иными словами, иностранные граждане подлежат постановке на учёт по месту пребывания по адресу организации, если они:

• в установленном порядке осуществляют в этой организации трудовую или иную не запрещенную законодательством РФ деятельность;
• фактически проживают по адресу организации либо в её помещении (в том числе временном), не имеющем адресных данных (строении, сооружении).

Только если оба критерия соблюдены, работодатель должен сообщать территориальному органу МВД о прибытии иностранца. В противном случае принимающей стороной будет гостиница, дом отдыха, санаторий, физлицо, предоставившие фактическое место пребывания иностранцу.

Каких иностранцев касается нововведение?

Постановке на учёт по месту пребывания подлежат временно пребывающие, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане.

Какие документы нужно запросить у гражданина страны — члена ЕАЭС?

Иностранный гражданин — трудящийся государства — члена ЕАЭС и члены его семьи для заполнения бланка уведомления о прибытии предъявляют принимающей стороне:

• документ, удостоверяющий личность;
• миграционную карту (за исключением случаев освобождения иностранного гражданина от обязанности по заполнению миграционной карты в соответствии с международным договором РФ);
• трудовой или гражданско-правовой договор, заключённый с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории России;
• документы, подтверждающие родственные отношения (для членов семьи трудящегося государства — члена ЕАЭС).

Что принимающей стороне делать с этими документами?

Установлено, что принимающая сторона к уведомлению о прибытии, представляемому в территориальный орган МВД России, прилагает:

• копии всех страниц документа, удостоверяющего личность иностранца, которые содержат информацию о нём или имеют отметки о пересечении границы РФ либо иного иностранного государства;
• копию миграционной карты;
• копию документа, подтверждающего право пользования жилым или иным помещением, предоставляемым для фактического проживания иностранному гражданину.

Кроме того к уведомлению о прибытии трудящихся из стран ЕАЭС прилагаются также:

• копия трудового или гражданско-правового договора, заключённого трудящимся с работодателем на территории РФ;
• копии документов, подтверждающих родственные отношения (для членов семьи).

Что нового в порядке снятия иностранцев с учёта?

Во-первых, определены способы подачи принимающей стороной уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания. Уведомление можно подать непосредственно в территориальный орган МВД или через МФЦ либо направить почтой.

Кроме того, установлены особенности подачи уведомления об убытии иностранного гражданина из организации, где он трудился вахтовым методом: она обязана не позднее 7 рабочих дней со дня убытия представить в территориальный орган МВД России уведомление о его убытии для снятия с учёта.

Предусмотрена ли ответственность за нарушения правил миграционного учёта?

Да, согласно ст. 18.9 КоАП РФ нарушение принимающей стороной правил миграционного учёта карается штрафом: для организаций в размере от 400 тыс. до 500 тыс. рублей.

Что ещё изменилось в правилах?

Изменений довольно много, например, при заполнении бланка уведомления разрешено использовать аббревиатуры и сокращения слов.

Когда Постановление вступает в силу?

Документ начнёт применяться с 20 марта 2019 года.