Нововведения в порядке приема на работу иностранцев в 2019
В 2019 году продолжают действовать правила, установленные в 2018-м после передачи функций ФМС в МВД. Согласно Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11 старые формы уведомлений (которые подавали в ФМС) более не действительны.
В оборот введены новые формы, адаптированные к изменениям в законодательстве. При этом обязанность уведомлять госорганы о заключении трудового договора с иностранцем осталась неизменной.
Любой работодатель (как юрлицо, так и физлицо), заключивший ТД с иностранцем, должен подать в ГУВМ МВД (ФМС) уведомление:
- о заключении ТД (или ГПД) при найме иностранного гражданина;
- о расторжении ТД (ГПД) при увольнении (прекращении ГПД) иностранного гражданина.
Уведомлять о прекращении действия любого договора с иностранцем надо тоже всегда. Даже если отношения по договору прекратились по «естественным» причинам: например, истек срок срочного договора или у иностранного работника закончились сроки разрешительных документов на работу в РФ.
Напомните иностранцу, что, если он работает в РФ по патенту, ему также следует уведомить МВД (ФМС) о трудоустройстве. И со своей стороны послать им копию договора.
Сроки и ответственность
Уведомление МВД (ФМС) о заключении договора с работником-иностранцем нужно предоставить в течение 3 рабочих дней со дня подписания этого договора. Предоставлять документ можно как лично, так и почтовым отправлением с описью вложения.
Во втором случае обязательно сохраняйте квитанцию и чек с датой отправки. Она будет считаться датой предоставления. При условии, что документ будет корректно заполнен и принят МВД (ФМС).
За неуведомление или несвоевременное уведомление госструктур о приеме на работу (увольнении) иностранного гражданина установлены штрафы. По нормам ст. 18.15 КоАП РФ неуведомление приравнивается к незаконному привлечению иностранца к трудовой деятельности.
Ответственность:
- физические лица — штраф 2 000-5 000 руб.;
- юридические лица — штраф 400 000-800 000 руб. либо приостановление деятельности до 90 суток;
- должностные лица, ответственные по должности за уведомление, — штраф 35 000-50 000 руб.
Особый штрафной режим действует в Московском (Москва и область) и Санкт-Петербургском (СПб и Ленинградская область) регионах. Здесь за неохваченных уведомлениями гастарбайтеров оштрафуют:
- физических лиц — на 5 000-7 000 руб.;
- юридических лиц — на 400 000-1 000 000 руб.;
- должностных лиц — на 35 000-70 000 руб.
Форма и образец уведомления о приеме на работу иностранца в 2019 году
Форма уведомления о приеме на работу иностранца утверждена вышеупомянутым Приказом МВД от 10.01.2018 № 11. Выглядит она так:
Первая страница уведомления
Оборотная сторона уведомления
Скачать бланк уведомления о приеме на работу иностранного гражданина в Excel.
Образцы заполнения уведомлений
Рассмотрим распространенные случаи заполнения уведомлений о приеме на работу иностранцев.
Первая страница уведомления заполняется для всех случаев стандартно (скачать образец).
Заполнение второй страницы зависит от того, откуда ваш иностранец прибыл и на каких основаниях к вам трудоустраивается. Ниже представляем самые распространенные варианты заполнения (для упрощения восприятия персональные данные работника пропущены, т. к. вписать их в поименованные ячейки документа обычно не составляет труда):
- Уведомление о приеме на работу иностранца с разрешением на работу (по рабочей визе) — указываются реквизиты разрешения на работу (скачать образец).
- Уведомление о приеме на работу иностранца с патентом — заполняется по аналогии с разрешением на работу (скачать образец). И таким же образом, в тот же раздел вписываются в уведомление данные о работнике, у которого есть РВП (разрешение на временное проживание).
- Уведомление о приеме на работу иностранца из страны ЕАЭС — в данном случае заполняется специально предназначенный для этого раздел листа 2 уведомления. В нем указываются реквизиты международного договора (соглашения) о присоединении страны иностранца к ЕАЭС (скачать образец).
- Уведомление о приеме на работу иностранца с видом на жительство — в этом случае тоже заполняется спецраздел (скачать образец).
Подводим итоги
- Мы привели наиболее распространенные случаи заполнения уведомлений о приеме на работу иностранцев.
- Есть нюансы для иных категорий работников (например, для беженцев). Если вашего случая нет в статье, значит, его следует уточнить дополнительно в МВД (или ФНС).
- Помните, что МВД может не принять неверно заполненное уведомление. И оно будет считаться непредоставленным с последствиями в виде штрафов, предусмотренных КоАП РФ.
Комментарии
21А какой комплект документов надо прикладывать к данным уведомлениям? Так понимаю сдать только уведомления не достаточно .
К уведомлению о приеме на работу -копии трудового договора, в двух экз. А на увольнение-только сами уведомления.Доверенность не забыть, если по доверке.
Что делать в случае, если работодатель прекратил деятельность и не уведомил, а работник не знал, что работодатель не уведомил о прекращении деятельности?
Работнику главное, что бы он миграционный режим не нарушал и патенты вовремя оплачивал. Уведомления работодателя его не касаются. А работодателю молиться, что бы отсутствие уведомления не всплыло и не навесили штраф.
Здравствуйте. Я гражданка Узбекистана, в России нахожусь по патенту. Может ли меня взять на работу ИП?
Привет. Может быть и может, но подавляющее большинство ИП делать этого не будут, потому что боятся проблем. Во-первых, нужно предупредить кучу органов и соблюсти все правила приема гастарбайтера, во-вторых, есть опасность, что гастарбайтер может обворовать и сбежать обратно к себе на родину, откуда его уже не достать и деньги не отсудить, что довольно часто происходит.
Вот вообще не вижу проблем. Мой клиент ИП недавно взяла на работу гражданина Узбекистана поваром в кафе. Геморройно с точки зрения документов, но это не самая большая проблема для бизнеса.
Поддерживаю. Буквально сегодня приняла на работу узбечку и подготовила ей уведомление с копией договора и доверенностью - пусть сама отнесет.
Ха! В нашем ОМВД заявили, что иностранец не может сам за себя документы подавать, даже с доверенностью от юрлица. При этом в другом ОМВД коллеги из нашего холдинга без проблем "гоняют" своих иностранцев и те успешно сдают.
В итоге сама все относила и параллельно через почту подавала.
Может взять. И берут, если ИП это нужно