Все люди разные. И семейные отношения у каждого свои. Кто-то из мужчин оставляет всю зарплату себе. И выдает жене понемногу. Иногда, это оправдано. Есть жены, которые могут за день растратить все, что бедный мужчина зарабатывал целый месяц.
Сейчас, конечно, и зарплаты такие — два раза в магазин за хлебушком сходить...
Есть мужья, которые все деньги отдают любимой супруге. У меня недавно был такой клиент. Пришел с жалобой на своего начальника, сказал, что хочет, чтобы его зарплату сразу переводили на карту жены. Но директор отказал ему в этом. Правомерно?
Этот вопрос у меня не вызвал затруднений. Все там очень просто. К тому же «Роструд» однажды разъяснял вопрос.
Что касается зарплаты, то все подробно расписано в ст. 136 Трудового кодекса.
У работника есть такие права:
- получать наличные заработанные средства в кассе;
- получать деньги на карту;
- выбирать, в каком обслуживаться банке.
А вот про то, что деньги можно переводить на карту третьего лица (жены, например), в законе речи не идет.
То есть, получается, что начальник может в такой просьбе работника отказать. Может, конечно, согласиться. Но это, вероятно, обернется проблемами для него самого.
Допустим, в семье работал муж, а деньги получала жена. Пока всё нормально. Потом, люди разругиваются в пух и прах, разводятся. Естественно, бывший муж скажет: «Я работал, но ничего не получал. Заплатите мне!». И суд, возможно, прислушается к этому его возгласу.
Комментарии
7В ст. 136 ТК нет запрета на перевод ЗП третьему лицу... Также в этой статье указано: "ЗП выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором". То есть, возможность перечисления ЗП третьему лицу возможна, если предусмотрена трудовым договором или доп соглашением к нем заявлением работника. А доказательством выплаты ЗП будут: трудовой договор, доп соглашение, заявление с новыми реквизитами и выписки из банка с перечислением денежных средств по новым реквизитами.
Ага, если дать власть сотрудникам, то они заставят буха личной операционисткой на них работать эти 100руб. на телефон, 1000на кредит, и т.д. Никто сотруднику не мешает логин и пароль от банк клиента жене дать и вторую карту на ее имя к счету открыть.
Для этого и существует трудовой/коллективный договор, в котором указываются эти нюансы, чтобы бух не был личным операционистом
Хм... когда-то я оплачивала по просьбе работников в счёт их зар.платы всякие нужные им вещи типа платного обучения или лечения их самих и членов семьи. Единственно, для прикрытия собственной пятой точки просила заявление, мол, "я, Сергеев Пётр Иванович, прошу перечислить причитающуюся мне заработную плату в ООО "Ромашка" в размере ... рублей по следующим реквизитам..." Неправильно?
Если случае перечисления ден средств третьим лицам предусмотрены трудовым/коллективным договором, то по-моему мнению ничего страшного
И даже если не предусмотрены - тоже ничего страшного, при наличии заявления.