Что делать, если начальник не пускает в отпуск

Начальник отказывается отпустить вас отдохнуть? Разберем, как грамотно действовать в ситуации, когда руководство игнорирует ваше право на заслуженный отдых.

Автор

Екатерина Малыхина
Редактор Клерк.ру

Какие обязанности есть у работодателя по предоставлению отпуска

Каждый работник имеет законное право отдыхать ежегодно не менее 28 дней по ч. 1 ст. 115 ТК. Новичкам такая возможность предоставляется спустя полгода трудоустройства, хотя по договоренности начальства и подчиненного этот срок может сократиться согласно ч. 2 ст. 122 ТК.

Отложить уход в отпуск на следующий год реально лишь тогда, когда отсутствие специалиста негативно скажется на делах фирмы либо ИП (или по желанию самого работника).

Например, если производство зависит исключительно от конкретного работника. Но такое решение должно обязательно согласовываться письменно с самим сотрудником. При этом отложенный отдых обязаны предоставить максимум через 1 год после завершения рабочего периода, за который полагался отпуск.

Запрещено лишать сотрудников отдыха больше двух лет подряд. Особенное внимание уделяется несовершеннолетним работникам и сотрудникам вредных производств — они гарантированно получают ежегодный отпуск каждый год согласно ст. 124 ТК.

Несмотря на правила, иногда работники копят дни заслуженного отдыха годами. Они имеют полное право потратить весь накопившийся запас сразу или распределить его на последующие годы — никто не ограничит такую возможность.

Заменять деньгами основной отпуск законодательство запрещает. Однако часть дополнительного отдыха сверх стандартных 28 дней можно компенсировать финансами.

До 17 декабря нужно утвердить график отпусков на 2026 год. Как заполнить его и что учесть — рассказывали в этой статье.

Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск

Вот три действенных способа, которыми можно воспользоваться, если работодатель нарушает ваши права и не дает уйти в заслуженный отпуск:

Метод	Описание
Заявление на отпуск	Напишите заявление руководителю с просьбой предоставить накопленные отпуска. Укажите ссылку на ТК и рекомендации Роструда. Предупредите, что будете жаловаться в контролирующие органы, если отказывают в отпуске.
Жалоба в ГИТ	Оформите обращение в ГИТ. Рассмотрение займет около одного месяца, в особых ситуациях срок продлевают еще на столько же. Инспекция вправе заставить компанию отправить вас в отпуск и наказать ее штрафом.
Подача иска	Составьте иск, потребуйте предоставления отпусков и выплаты компенсации за моральный ущерб. Вам нужно подтвердить, что нарушение ваших прав привело к физическому или психологическому ущербу, например, медицинскими справками или показаниями свидетелей. Обычно судьи назначают меньше средств, чем запрашивал истец.

Если в отпуск вы все же вышли, то не забудьте подготовиться к нему. А как снова влиться в рабочее настроение мы рассказывали в отдельной статье.

Какой штраф за непредоставление отпуска

Если работодатель не предоставит отпуск, трудовая инспекция может оштрафовать его по ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 КоАП. Размеры санкций такие:

	Первое нарушение, руб.	Повторное нарушение
Для должностного лица	1–5 тыс.	10–20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного до трех лет
Для ИП	1–5 тыс.	10–20 тыс. руб.
Для юридического лица	30–50 тыс.	50–70 тыс. руб.

Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.

Цена курса со скидкой 73%: 8 900 рублей вместо ~~33 000~~ рублей. Срок акции ограничен.

Какую компенсацию выплатят за отпуск при увольнении

При расставании с работой полезно заранее попросить руководителя предоставить все неотгулянные отпуска. Правда, компания может отказаться удовлетворить вашу просьбу.

Однако даже в таком случае переживать не стоит: деньги за пропущенные дни отпуска работодатель обязан выплатить в последний трудовой день.

Как корректно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск — читайте здесь.

В ст. 127, ст. 140 ТК регламентирована гарантия получения компенсации за нереализованный отпуск.

Если компенсация задержана или вообще не выплачена, смело обращайтесь в судебные инстанции. Сделать это разрешено в течение одного года после ухода с должности. Помимо возмещения зарплаты, сотрудники часто требуют возмещение морального ущерба.