Работник обратился с просьбой предоставить один день отпуска по семейным обстоятельствам. Руководство не против пойти на встречу и предоставить отгул. Кадровому специалисту дано задание все правильно оформить. Начать нужно с заявления на 1 день в счет отпуска. Расскажем, как правильно его оформить.
Минимальная продолжительность отпуска не лимитирована
Довольно часто встречаются ситуации, когда работник просит предоставить ему отгул на 1 день в счет отпуска. Обстоятельства, при которых возникает потребность в однодневном отпуске, могут быть самыми разнообразными. Однако объединяет их одно — необходимость в свободном от работы дне при одновременном отсутствии желания брать день за свой счет.
С курсом профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» вы с нуля освоите все тонкости кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2024 года, ведение воинского учета, работу в 1С:ЗУП, а после обучения получите диплом профпереподготовки, внесенный в реестр Рособрнадзора. Стоимость обучения сейчас снижена 32 990 8 900 руб., успейте записаться по акции.
Что касается, предоставления отдельных дней в счет очередного отпуска, то трудовое законодательство делать это не запрещает. Если руководство не против, сотрудник может уходить в однодневный отпуск хоть каждую неделю.
Если отпуск разбит на части, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ).
Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:
совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
дистанционным сотрудникам (ст. 312.4 ТК РФ).
Отпуска работникам предоставляются именно за рабочий, а не за календарный год. Рабочий год представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства.
Образец заявления на 1 день в счет отпуска
Решив взять отгул, работник должен написать заявление на отпуск на 1 день. Как и все подобные документы, такое заявление пишется в произвольном виде: единого бланка для заявления на отпуск продолжительностью один день действующее законодательство не устанавливает. Адресатом документа является руководитель организации.
Образец заявления на один день в счет отпуска: скачать.
Подводим итоги
Законодательство не запрещает брать отдельные дни в счет ежегодного отпуска, если одна из его частей составляет 14 дней.
Заявление на 1 день отпуска пишется в произвольном виде — образец приведен в данной статье.
Комментарии
21Можно ли работнику взять день в счет отпуска, если он отработал менее полугода (право на отпуск еще не наступило)?
(с) ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
В статье представлен образец заявления на 1 день отпуска. В этом образце стоит дата заявления 10 июля, а день отпуска работник просит на 18 июля - все понятно.
А как быть с выплатой отпускных за этот день отпуска? Что, если работник пишет заявление (например) 10 июля, а просит день отпуска на 11 июля? Или же вообще пишет "день-в-день" (т.е. пришел утром на работу, написал заявление и ушел?
Тогда ведь будет нарушение в сроке выплаты отпускных...?!
Нарушение будет, а наказания не будет, потому что вины работодателя в этом нет.
Почему вины работодателя нет?!
Ведь работодатель может не согласовать ему день отпуска (чтобы не идти на нарушение) или же предложить взять этот день как отпуск без сохранения ЗП.
Если работодатель идет на встречу работнику и дает ему день оплачиваемого отпуска "день-в-день", то получается что он умышленно идет на нарушение.
Как доказывать обратное?
Просто не давать оплачиваемый отпуск.
Если работодатель готов внезапно отпустить работника , то лучше отправить работника в неоплачиваемый отпуск ( за свой счёт).
Заявлением работника.
А может и согласовать.
и нарушение есть, и наказание будет, если заметят. и если мне память не изменяет там 50 тыщ. Причём наказание будет даже если человек НЕ жаловался и вообще претензий не предъявляет.
и нарушение и наказание будет, если в ходе проверки вскроется. Даже если жалобы сотрудника не будет. Это нарушение. хоть и по согласию обоих сторон.
Не будет за это наказания.
смотрю вас не проверяли еще ни разу?
Будет.
Добрый день. Подскажите, если все 14 дней отпускных "дергать" по одному дню еженедельно, тогда выходные дни не будут входить в учет, как это делается при полноценной недели? (т.к. за каждый месяц работы, сотруднику положено 2,33 дня отпуска за месяц (28/12), то на 14 отдельно выбранных дней отпуска придется 16,31 (т.е. дополнительно ещё 2 дня выходных, которые бы учлись в полноценной недели 5+2). (Пример: наш руководитель при подсчете взятых по одному дню отпускных, насчитывала сотруднику коэффициент 1,4 за день (т.е 7/5), и когда по отдельности, отгулянные дни, составляли полные 5 рабочих дней, то, по её подсчетам, сотрудник якобы отгулял уже полноценных 7 дней отпуска (т.е. +2 дня выходных она автоматически прикрепляла до полной недели). Ранее, так никто не считал. Всегда 1 день отпуска, учитывался как 1/1. На сколько правомерно она это делала? и как можно с этим бороться?
прямо какая-то.... не, это не высшая, это сверхвысшая математика!
откель взялись там какаие-то коэффициенты, и куды вы их там пхаете?
припичило Вам больше денех , а значит больше работы и меньше валяний на диване - берёте отпуска преимущественно с захватом выходных
припичило больше валяться, естественно с уменьшением итогового ФОТ - значит берёте бОльшей частью по рабочим дням
и всё. и нет там никаких дополнительных дней, никаких коэффициентов, дифференциального исчисления, интегралов и логарифмов.
все расчёты и вычисления производятся в КАЛЕНДАРНЫХ днях.
математические софизмы - вещь, конечно, занятная и интересная, но отпускные дни считаются просто загибанием пальцев ПОШТУЧНО !
Полностью согласна) Её "жаба" душила, что мы перегуляем 2 дня! Спасибо за комментарий.
и с точки зрения руководителя туда же
надо тебе что бы работали больше - отпуска на выходные. гулять лишнего никто не будет. Но при этом подходе и лишнюю копеечку придётся выплатить
можно и обратно. Сделать так, что бы 28 дней были в отпуске, но при этом 1,5 месяца никого не видеть - оформляй по рабочим дням, и за 1,5 месяца будет расход только один отпуск. Но и работать 1,5 месяца никто не будет
откуда бы ты ни глядел: как работник или как хозяин.... всё упирается в связку
количество работы - количество невыходов - затраты на ФОТ
и нет там никаких коэффициентов.
У нас была игра только в одни ворота! Все возмущались, но жили по её правилам..Частная контора, отпускные сокращала , работа не убавлялась, зарплата не прибавлялась(( не нравится уходи... Я думаю мы не одни такие!? , но подсчет для нас этот, всегда был загадкой 🙄
математический софизм
возьмите число, прибавьте .... , умножьте.... , вычтите..., поделите...., ещё раз прибавьте.... , поменяйте местами и возведите в квадрат....
ну всё: 2*2=.... фиг вам а не 5 ! привыкли, понимаешь.... 2*2 теперь равно 184 !
причём, это Вы мне должны! да не рублей, не надейтесь..... миллионов!