Любопытной информацией со мной недавно поделились партнеры с сайта НН. Оказывается, на рынке труда сейчас есть новый тренд — «наколи работодателя».
Согласно официальной статистике в прошлом 2018 году около 18 тыс. соискателей подали иски в суд с жалобами на незаконный отказ в приеме на работу.
Но в этом году народ стал еще злее и находчивее, за 1-е полугодие 2019 года эта цифра составляет уже 12 тыс. недовольных, готовых наказать несостоявшегося работодателя и получить от него денежную компенсацию.
Что примечательно многие до сих пор не особо задумываются об опасности некорректных отказов соискателям и рискуют оказаться в суде, а также получить внеплановую трудовую проверку и штрафы.
Первый звоночек, который должен сразу вас насторожить, если соискатель просит официальный письменный отказ. В таком случае нужно тщательно взвесить каждое слово в письме-отказе. Такая просьба зачастую говорит о том, что человек остался обиженным и хочет как-то это компенсировать.
Нельзя в письме-отказе писать о несуществующих конкурсах, если вы их не проводили, просто написать стандартное «Мы не готовы сейчас вам сделать предложение о работе, при необходимости вернемся к вашей кандидатуре позже...», этого не достаточно, должна быть указана конкретная причина отказа. Отказ без объяснения причины противоречит ТК РФ (ч. 1 ст. 64 ТК РФ), это уже повод для обращения в суд.
Не нужно писать,что отказ произошел из-за возрастной половой или иной принадлежности, тут налицо прямая дискриминация (ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
Следует понимать, если соискатель попросил у вас письменный отказ, то нельзя просто проигнорировать это требование. Предоставить ответ по трудовому законодательству следует в течение 7-ми рабочих дней, в письме должна обязательно фигурировать именно причины отказа (ч. 5 ст. 64 ТК). Семь дней отсчитывается от дня получения заявки от соискателя. Игнорирование этого запроса — повод для общения в суд.
Чтобы не попасть, основной упор делайте на несоответствие кандидата уровню квалификации или образования, опыту работы в нужной специальности или в вашей сфере. Для этого в вакансии можно специально предусмотреть чрезмерные требования, которыми при необходимости вы сможете оперировать. Например, для бухгалтера помимо знания программы 1С: можно предусмотреть еще в какой-то узкоспециализированной программе. Или укажите в вакансии наличие аттестации по проф.стандарту, даже если планируете взять кандидата и без аттестата.
Еще к опасным формулировкам можно отнести отказ, в котором на должность взят соискатель по рекомендациям или формулировка о том, что мы решили в итоге не расширяться и вообще не брать в специалиста. Если соискатель получит такой отказ, он тоже сможет идти в суд.
Неприемлем также отказ, если вы напишите, что вакансия была размещена в связи с тем, что ваш работник написал заявление об увольнении, а потом передумал и уже никто не требуется, но объявление о вакансии с сайта в интернете не уберете. В таком случае кандидат может вступить в тяжбу с компанией, и если докажет обман, он выиграет и получит компенсацию.
Поэтому пишите отказ правильно, проводите на собеседовании тестирование, оно тоже поможет доказать, что соискатель не соответствуют профессиональным требованиям необходимым для получения желаемой должности. Ну и чтобы поменьше проблемных соискателей к вам попало на собеседование, для этого старайтесь отсеивать сомнительных персонажей еще на стадии просмотра резюме.
Комментарии
18А в чем проблема "проигнорировать" просьбу о письменном отказе?
В статье же прямо выделено:
Следует понимать, если соискатель попросил у вас письменный отказ, то нельзя просто проигнорировать это требование. Предоставить ответ по трудовому законодательству следует в течение 7-ми рабочих дней,
Ну я в статье самого главного то не прочитал - "Как соискатели зарабатывают на работодателе, который отказал" ? (собственно заголовок статьи не раскрыт).
За те нарушения о которых говорится в статье работодателю грозит ответственность от выговора до 5'000 рублей, либо до 200'000 если отказали беременной.
А соискатель получает дырку от бублика, в чём его заработок ?
возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.
Причем возмещение ущерба это не только деньги на автобус, но и неполученный заработок, который мог бы получать соискатель, если бы не встретился с дискриминацией при приеме на работу.
Ага, как же.:))) Можно хоть один пример дела, где суд взыскал бы с работодателя в рамках такого кейса какой-то "материальный ущерб" и уж тем более неполученный заработок?:) Сразу немного проспойлерю: нет таких дел, по крайней мере прошедших вторую инстанцию. Компенсация морального ущерба (в типичном для трудовых споров размере 500-1000 рублей) - это максимум что светит соискателю. Ну и компенсация судебных расходов. Так себе способ заработка...
Да-да....
После прошлой зимы, когда ко мне пришел бывший сотрудник уволенный за утрату доверия, и мне никто (включая службу занятости) не смог помочь с формулировками отказа ему - я как то нервно стала относиться к этой теме.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 29 июля 2014 г.
2. Берете какую-нибудь из обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, и пишете, что в ходе собеседования соискатель не смог доказать Вам наличие у него компетенций, необходимых для выполнения этого трудового действия. Ну, например, написано у Вас, что менеджер по продажам должен общаться с клиентами, Вы и пишете в отказе, что в ходе собеседования коммуникативные навыки кандидата вызвали у Вас сомнения. И как бы все. Ваш отказ явно связан с деловыми качествами. А оценивать то, насколько компетентна Ваша оценка деловых качеств кандидата, суд не может.
Короче, хотел получить 300'000 рублей - в результате получил 5'000. Так себе заработок.
Ну и репутацию скандалиста заработал. В узкой профессиональной среде такая "слава" расходится быстро
Ну примерно об этом я и говорю: судиться по поводу незаконного отказа в настоящее время вообще абсурдное занятие. Во-первых, это нужно найти среди работодателей полного дебила среди работодателей, который умудриться вписать в отказ в приеме на работу что-нибудь дискриминационное. Собственно, именно поэтому абсолютное большинство исков о признании отказа в приеме на работу незаконным успешно отклоняется. Чтобы найти реальное дело, где работнику досталось вообще хоть что-то, еще порыться надо.
Во-вторых, суды никогда не удовлетворяют требования о понуждении к заключению трудового договора или о взыскании неполученного заработка.
В-третьих, размер компенсации морального вреда, которую присуждают суды, настолько мал, что идти ради этого в суд просто смешно.
хм..... а если это будет предпенсионер или беременная? Думаете все так же гладенько пройдет? Я вот что-то сомневаюсь....