Что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию

Расторгнуть трудовой договор можно по:

• инициативе работодателя — по основаниям из ст. 81 ТК.

• соглашению сторон — ст. 78 ТК.

• инициативе работника — порядок увольнения регламентирован ст. 80 ТК.

• обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон (закрытый перечень указан в ст. 83 ТК).

Если основания для увольнения по инициативе работодателя не подходят для конкретной ситуации, и сотрудник не соглашается на увольнение, руководитель может «попросить» написать заявление по собственному желанию.

Однако и такая практика незаконна. Увольнение по собственному желанию должно исходить от самого работника, в противном случае это будет расторжение по инициативе работодателя (основания указаны в ст. 81 ТК).

Особенно часто такое случается, когда работодатель не хочет оформлять сокращение штата. При увольнении по собственному желанию ему не придется выплачивать компенсацию, как при сокращении.

Кроме этого, работодатели используют такую схему для снижения юридических рисков. Доказать, что заявление было написано под принуждением, будет сложно.

Если вас заставляют написать заявление на увольнение, руководствуйтесь этим алгоритмом:

1. Ни в коем случае не пишите заявление, если не хотите увольняться. После написания документа доказывать свою правоту будет сложнее.

2. Попытайтесь выяснить причину такого решения, настаивайте на увольнении «по статье» (по инициативе работодателя). Возможно в таком случае работодатель откажется: нередко компании выбирают увольнение по собственному желанию в случаях, когда оснований для расторжения договора нет.

3. Фиксируйте все принуждения в аудио и видеозаписях, сохраняйте переписки и письма в почте. Это поможет доказать факт давления со стороны руководства в различных инстанциях — от ГИТ до суда.

4. Обратитесь в ГИТ с жалобой. Это можно сделать на сайте инспекции в разделе «Сообщить о проблеме».

Напишите отзыв заявления. Лучше подготовить два экземпляра: один из них нужно направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Отдавать отзыв другим людям или коллегам нежелательно: документ может потеряться, и доказать его наличие впоследствии будет очень сложно.

Незаконно уволенный работник может подать иск в суд в течение месяца после передачи ему документов по ч. 1 ст. 392 ТК.

Кроме оспаривания незаконного увольнения, работник имеет право потребовать возмещение морального ущерба одновременно с иском или в течение 3-х месячного срока после восстановления в должности согласно ч. 3 ст. 392 ТК.

При пропуске указанного месячного периода восстановление прав невозможно, за исключением случаев, когда имеются уважительные причины пропуска сроков (болезнь, семейные обстоятельства или чрезвычайные ситуации).

Для успешного обжалования потребуется подтвердить наличие давления. Прокуратура, ФНС и инспекция труда затребуют конкретные подтверждения того, что заявление составлено под воздействием угроз или иного принуждения. Необходимо собрать и предъявить суду подобные доказательства.

Факт попытки отзыва заявления или продолжения исполнения обязанностей свидетельствует о возможном воздействии работодателя. Суд изучает ситуацию комплексно и учитывает различные аспекты дела.

Если удастся доказать, что заявление было написано под принуждением, работодателю грозит штраф от ГИТ по ст. 5.27 КоАП. Размеры санкций выглядят так: