Для большинства вакансий бухгалтеров устанавливают возрастные ограничения до 50 лет. Тому есть причина, прогресс не стоит на месте, появляется много новой информации, выходят новые законы и обновления в программах для ведения бухгалтерского учёта. И считается, что бухгалтеры в возрасте в меньшей степени способны к работе в такой обстановке.
По долгу службы я общаюсь с множеством бухгалтеров разного возраста и с этим утверждением категорически не согласен.
Тут дело не в возрасте, а в человеке. Я лично знаю бухгалтеров после 60 лет, которые прекрасно справляются с работой, используя при этом все самые новые инструменты для ведения учёта. И наоборот, я знаю молодых бухгалтеров, которые очень слабо ведут учёт, не сильно заботясь об организации.
Хотя у меня в практике есть и обратные примеры, когда бухгалтер в возрасте уже ничего не хочет, а молодой активный бухгалтер несет на своих плечах всю бухгалтерию организации.
Ещё раз повторю, это зависит от человека, а не от возраста.
Поэтому я считаю, что бухгалтеры после 55 лет, если чувствуют, что они хотят и могут работать в наше время, то пусть не обращают внимания на возрастные ограничения. Смело отправляйте резюме, ездите по собеседованиям и требуйте нормальную зарплату.
Вы должны понимать, что текст вакансии составляется по шаблону отделом кадров. Но возраст — это скорее пожелание, чем обязательный фактор. Что нужно учесть на собеседовании:
- приехать надо вовремя (не раньше или позже, а именно вовремя);
- расскажите о своем опыте работы;
- покажите, что готовы соблюдать график работы на организации;
- продемонстрируете готовность учиться;
- акцентируйте внимание на том, что готовы в работе использовать самые современные программы по ведению учёта.
Нет бухгалтеров, которые знают всё! Тем более в наше время. Дайте понять, что у вас большой жизненный опыт решения проблем в бухгалтерии, но при этом вы готовы осваивать новые технологии и способы ведения учёта.
Любой нормальный руководитель такого главбуха с удовольствием примет на работу.
Но тут есть нюанс. Во время поиска работы не только вас выбирают из большого числа соискателей, но и вы выбираете фирму для работы из большого количества организаций.
Делать надо это грамотно, чтобы вш опыт и время не пропадали впустую у недобросовестного руководителя.
Начать дискуссию