Автор
Екатерина МалыхинаРедактор Клерк.ру
Как может звучать вопрос на собеседовании
Вопрос об уходе с прошлого места работы может звучать по-разному, например:
Почему вы ушли с предыдущей работы?
Почему вы решили сменить работу?
Что послужило причиной вашего ухода?
Почему вас уволили?
Главное — быть готовым к этому вопросу. Ваш ответ должен быть честным, но без негатива. Даже если причиной ухода был конфликт или токсичная атмосфера, не стоит делиться этим на собеседовании. Критика прошлого работодателя всегда работает против вас.
Что на самом деле хочет узнать рекрутер
За этим вопросом скрывается несколько важных моментов:
Вы ушли сами или вас уволили?
Вы расстались с прошлым руководством по-хорошему?
Ваша причина ухода выглядит разумно и профессионально?
Кроме того, во время ответа на этот вопрос, вы и сами лучше поймете, что для вас важно в работе. А рекрутер сможет сделать выводы о кандидате.
Как сформулировать ответ
Отвечать нужно кратко и по существу. Если причина ухода — неудобный график или переработки, важно подать это не как жалобу, а как поиск более подходящих условий. Неудачный ответ может создать впечатление, что вы ленивы.
Ключевые правила:
Краткость. Не вдавайтесь в лишние детали и не рассказывайте все так, будто рекрутер — ваш старый знакомый.
Позитив. Не критикуйте прошлое место работы. Ваш собеседник невольно примеряет ваши слова на себя.
Фокус на будущем. Сразу переходите к тому, почему вам интересна именно эта вакансия и компания.
Если вы еще работаете, но ищете новое место, адаптируйте ответ под эту ситуацию. Например, вот такие примеры удачных формулировок существуют:
Ситуация | Как ответить | Почему это работает |
|---|---|---|
Рекомендация | «Я не планировал менять работу, но бывший коллега рассказал мне о вашей вакансии. Меня заинтересовали задачи и перспективы компании». | Показывает вашу востребованность на рынке труда |
Сокращение | «В компании прошло сокращение, и я получил предложение о досрочном выходе на пенсию. Сейчас я готов к новым вызовам». | Четко, без негатива, звучит достойно |
Увольнение по инициативе компании | «Компания была вынуждена оптимизировать штат/закрыть направление, это не зависело от моей работы» | Факты без эмоций, снимает лишние вопросы |
Поиск развития | «Я недавно получил новый сертификат и хочу применить свои знания на более ответственной позиции. На прошлом месте таких возможностей не было» | Демонстрирует стремление к росту и обучению |
Личные обстоятельства | «Я ушел с работы, чтобы ухаживать за близким человеком. Сейчас ситуация стабилизировалась, и я готов вернуться к работе на полный день» | Честный и понятный ответ на личный вопрос |
Как отвечать, если вас уволили
В этом случае особенно важно сохранять спокойствие и позитивный настрой. Не обвиняйте себя или бывшего работодателя. Дайте краткое объяснение и сразу переходите к своим сильным сторонам и интересу к новой работе. Используйте эти советы:
Будьте честны, но не рассказывайте все подряд. Сконцентрируйтесь на реальной причине (например, отсутствие роста).
Будьте кратки. 1–2 предложений обычно достаточно.
Практикуйтесь. Прорепетируйте ответ перед зеркалом или с другом, чтобы звучать уверенно.
Чего категорически нельзя говорить
Во время собеседования рекрутеры следят за тем, что им рассказывает кандидат. Некоторые слова могут повлиять на судьбу кандидата не самым лучшим образом:
Негатив о прошлом. Не критикуйте начальство, коллег или компанию, даже если вы действительно так думаете.
Лишние подробности личного характера. Не стоит рассказывать о своих проблемах с поиском работы после прошлой компании или делиться семейными обстоятельствами.
Жалобы. Не говорите о скуке, низкой зарплате или недооцененности в обвинительном тоне.
Ваша задача — дать простой, честный и позитивный ответ. Это лучший способ произвести хорошее впечатление и перейти к обсуждению ваших будущих успехов.
Как упростить себе жизнь и избежать ошибок
Вместо того чтобы разбираться во всех нюансах в одиночку, попробуйте подписку Клерк.Премиум.
Она закрывает сразу несколько задач:
-
Персональные консультации с аттестованными экспертами. Задайте вопрос и получите развернутый ответ — от налогообложения УСН и ПСН до настройки 1С.
-
ИИ-помощник бухгалтера. Быстро отвечает на простые вопросы и помогает ориентироваться в нормативке, экономя время на поиске.
-
Доступ к ChatGPT без VPN (ai.klerk.ru). Можно использовать привычный чат прямо из Клерка, не тратя время на обходные пути.
-
Проверка контрагентов. Можно по ИНН мгновенно проверить поставщиков и клиентов, чтобы не нарваться на проблемные сделки.
-
Ежедневные «Разборы» изменений в учёте и налогах, конспекты вебинаров и мини-курсы. Все это готовит редакция Клерка, переводя сложные документы Минфина и ФНС на понятный язык и дополняя практическими примерами.
-
Обучение и развитие. Онлайн-курсы, вебинары и мини-курсы, чтобы бухгалтер рос профессионально и чувствовал уверенность.
С такой подпиской вы разберетесь с учетом, налогообложением и будете уверены, что всегда на шаг впереди налоговых изменений. Не откладывайте — подключите «Клерк.Премиум» и работайте уверенно:
И это не реклама!
Комментарии
2так отвечать-то как? Как НЕ отвечать - написали, а вот что говорить, чтобы это было кратко, честно и без негатива?
А примеры кратких объяснений можно? Если уволили за склочность, пьянку или воровство, если начальник реально козел, если коллеги - с.ки, если любой из приведенных в таблице вариантов будет враньем?
А то таких вот статей великое множество, а конкретики в них нет, так, общие слова в воде плавают.
Принимают одного мужика на работу. То да сё.... всё обсудили. Друг другу понравились. Берут
Начальник отдела ему говорит, мол, о вас отличные отзывы, у вас прекрасное образование, вы много получали..... Мы Вас уже берём только скажите честно и откровенно.... какого хрена с прошлой работы уволились? Ведь практически.... у нас почти такое же предприятие - я тех знаю.
- Честно и откровенно.... Да там бардак был, - мужик отвечает.
- Так ведь и у нас бардак, - говорит начальник.
- Да. Но зато у вас бабы посвежее.