Коллеги, Минтруд порадовал нас оперативностью — уже есть пояснения по последнему Указу Президента. Итак, посмотрим что рекомендует Минтруд...
📌 Для определения численности и состава работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций (включая возможность работы дистанционно), оформляем приказ.
📌 Работники могут работать дистанционно, если трудовые обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют (то есть, как я понимаю, на дистанционной работе работаем без ограничений?).
📌Работники, которые продолжают осуществлять трудовую деятельность, должны руководствоваться рекомендациями по профилактике коронавирусной инфекции (это и так все компании делают).
📌Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое ЛНА работодателя (то есть, надо про это еще приказ (или в первый приказ (см. выше) включить, если такие работники есть).
📌Работникам, на которых распространяется Указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, как если бы работник полностью отработал нерабочие дни. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются ЛНА... (то есть, как я понимаю, премию не обязательно платить за эти дни?).
📌Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией . В нерабочие дни работники должны получить заработную плату не позже установленных в организации дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала (а вот здесь - как то неуверенно - "рекомендуем" ... (то есть, можно и на этих нерабочих днях выплатить зарплату?).
📌Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере (вот это радует компании)) но, наверное, не радует работников - одни за эти деньги работают, а другие за эти же деньги отдыхают...).
📌Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (это понятно, это праздничные и выходные дни).
📌При определении размера средней заработной платы (среднего заработка) нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. и сохраненная заработная плата за этот период не учитываются. Данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указом (получается так же, как и ранее по поводу нерабочих дней разъясняли госорганы).
📌Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом нерабочих дней не продлевается (печально .... но слышу от клиентов, многие компании идут на встречу работников и отменяют отпуска или отзывают из отпусков...).
📌Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы (разумно, на мой …).
📌В табеле учета рабочего времени работодатель самостоятельно определяет обозначение нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 г. (Ну, у нас уже приказы есть с прошлого года о дополнительном коде ))
Итак, по-моему немного понятнее стало? Тогда бежим делать приказ....
Комментарии
12Юлия Жижерина - очень крутой эксперт, спасибо за понятные разъяснения к разъяснениям)
Итог: если мы делаем приказ по предприятию, что объявляем эти дни рабочими, то не меняется вообще ничего, ни в расчетах, ни в среднем заработке и т.д?
А на каком основании вы объявляете эти дни рабочими? У вас непрерывное производство? Желания левой пятки директора как-то маловато для обоснования
Ну если строго говоря - в указе же не сказано "только тем, у кого есть особые основания" только то, что надо установить кол-во человек, которые обеспечат работу организации. У нас например это легко - клиенты находятся на обслуживании (электросети), значит электромонтеры остаются работать. А объекты у нас есть и непрерывно работающие - больницы, кафе, садики, производства и т.д. А вот что мне как буху делать? Получается я то могу уйти на выходные, меганеотложных дел нет. А зарплату мы получим как обычно и они и я. При этом работники готовы написать и заявления на отпуск (если обяжут выйти в эти дни, руководство в отпуск еще может отпустить на 4 дня - это же не просто дни дать, а минус с обющего количества отпускных дней). Бардак полный(
Дни объявляются нерабочими, но люди выводятся в связи с производственной необходимостью по списку.
Как считаете согласие брать с работников или достаточно приказа?
Теоретически не надо, т.к. согласие нужно только при работе в выходные и праздники. Этот случай ни к тому, ни к другому не относится. Мы сделали лист ознакомления. Ознакомлен - значит работаешь, согласие твое не требуется, ибо производственная необходимость, контракты, обязательства и все дела.