Налоговики зовут людей жаловаться на серые зарплаты, но наказывать за них будут не компании, а сотрудников. Недоимки по НДФЛ по зарплатам с 2020 года по закону взыщут с работодателя. А до 2020 года — с работника? Мнения опрошенных нами юристов разделились.
Кому аукнется
На «Клерке» уже писали о письме налоговиков, где те объясняют, что начиная с 1 января 2020 года работники ничем не рискуют, подавая жалобу на «серые» зарплаты у своего работодателя. Но у юристов появился вполне резонный вопрос: а как с точки зрения закона быть с зарплатами до этой даты?
Юрист Анна Лапчевская считает, что в этом случае недоимка по НДФЛ ляжет на плечи самого сотрудника.
Кира Гин, управляющий партнер юридической фирмы «Гин и партнеры», добавляет:
— Да, недоимку будут взыскивать с работников, если работодатель не удержал и не перечислил НДФЛ. Если же сумма НДФЛ была удержана у налогоплательщика, но не перечислена в бюджет, то недоимка подлежит взысканию с налогового агента (п. 2 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 57).
А руководитель проекта «АналогиЯ», в прошлом руководитель УФНС по Владимирской области Сергей Кошелев не вполне согласен: выездные проверки по каждой жалобе никто проводить не будет. Слишком велики трудозатраты, считает он.
В любом случае, прежде чем жаловаться, нужно сто раз подумать. Потому что — напоминаем — доначислить НДФЛ можно только при выездной налоговой проверке. А если ее и в самом деле по одной жалобе проводить не будут (велика вероятность, что именно так), то смысла в жалобе нет никакого.
В идеале бы — не идти на «серую» зарплату вообще. Но это в идеале.
Возьмите на заметку
Разъяснение ФНС: чек ККТ можно формировать в течение всей рабочей смены, если она переходит на следующие сутки.
Минфин утвердил новый ФСБУ 27/2021 «Документы и документооборот в бухгалтерском учете»: он будет обязательным с 2022 года. Есть время его изучить подробнее, потому что это абсолютно новый нормативный документ для бухучета, раньше таких не было.
С 1 июля начинает работать система прослеживаемости товаров (не путать с маркировкой). Что теперь делать и куда бежать? Что изменить в работе компаний и как не нарваться на проблемы?
Спасительный вебинар от «Клерка» состоится уже 6 июля: эксперт расскажет все, что надо знать. Записаться лучше прямо сейчас, потому что количество мест ограничено.
Про патент
Пара полезных разъяснений по ПСН:
- патент можно получить и по месту проживания, и по месту ведения деятельности, главное — заключать все договоры в регионе получения патента;
- можно уменьшать на взносы несколько патентов, полученных в одном году, рассказываем, как.
Работодатель vs работники
Роструд разъяснил, что срочный трудовой договор с беременной продлевать надо только по ее личному заявлению.
А еще, что главный ориентир при оформлении отпуска — не полгода с момента начала работы, а график отпусков. Если там отпуск стоит в другое время, работодатель его переносить не обязан.
Должностную инструкцию надо составлять в электронном виде только для дистанционщиков — для остальных достаточно бумажной формы.
Бухгалтеры поделились, по каким поводам может прийти в компанию ГИТ. А у вас как дела обстоят?
Все о работе без штрафов и нарушений закона со страховыми взносами — в новом крутом онлайн-курсе Центра обучения «Клерка». Даем мануал для бухгалтеров и ИП.
С 1 июля стартует система прослеживаемости товаров. Если не подключиться к ней, компаниям грозят штрафы от 5 тысяч рублей.
Специалисты СБИС уже подготовили бесплатный вебинар, где рассказали, как работать с прослеживаемостью. Он пройдет 17 июня в 10:00 мск. Регистрируйтесь!
Ваша когда там уже дожди закончатся редакция
Начать дискуссию