Как оформить полную материальную ответственность сотрудника, совмещающего должности на время отпуска кассира

Как оформить полную материальную ответственность сотрудника, совмещающего должности на время отпуска кассира

Минтруд разъяснил, как оформить полную материальную ответственность сотрудника, совмещающего должности на время отпуска кассира.

Введение

Минтруд разъяснил, как оформить полную материальную ответственность сотрудника, совмещающего должности на время отпуска кассира.

Что случилось?

Минтруд в письме от 28.04.21 № 14-2/ООГ-3821 пояснил, как оформить дополнительную работу сотрудника в связи с отпуском другого сотрудника, при том, что его должность подразумевает полную материальную ответственность.

Что сказал Минтруд?

Дополнительная работа — это расширение рабочих обязанностей. Возложить на работника дополнительные трудовые обязанности можно только с его письменного согласия, по ч.1 ст.60.2 ТК РФ.

Оформление дополнительной работы (совмещения работы) происходит путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Унифицированной формы такого соглашения нет, главное, чтобы в документе были отражены:

  • срок выполнения работы;
  • содержание и объем работы;
  • размер оплаты;
  • прочие условия.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работодателем и сотрудником, а также является неотъемлемой частью трудового договора.

Полная материальная ответственность, как поясняет Минтруд может быть возложена на работника только в тех случаях, которые указаны в ст.243 ТК РФ:

  • когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размер

Дата публикации: 03.08.2021, 12:36

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всем разборамзаконов, а также к другим сервисам на Клерк.ру

Подписка «Клерк.Плюс»

Самое нужное для бухгалтера

  • На 1 месяц

    499 ₽
    Списывается ежемесячно

  • На 12 месяцев

    4 999 ₽5 988 ₽
    со скидкой -17%
    Единоразовый платеж

Включает:

  • Доступ к базе разборов (более 600 экспертных статей с приложениями, новый разбор каждый день)

Подписка «Клерк.Премиум»

  • консультации с экспертами
  • ИИ-помощника и чат
Смотреть тарифы

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Перевод сотрудника на основное место работы

Добрый день, сотрудник был принят по-совместительству в 2023, в 2025 уволился с основного места работы, не сообщив 2-ому работодателю. Можем ли сейчас перевести на основное место задним числом? осознаем что будет штраф 500р

Эксперт:

Оксана М.

Изменение по кадрам!

Добрый день! Переделываем штатное расписание на работе, добавляем новые должности, старые убираем, подскажите как быть: Составляем новые договора, делаем приказ о переводе, и как быть если у сотрудника была зарплата выше, сейчас она будет меньше? И вводят Должность "Сварщик" как с ним работать? какие доплаты ставить?

Эксперт:

Оксана М.

приказ о переводе директора

Добрый день! Директор работал в АО по основному месту работы, но ему предложили более лучший вариант, но директором в АО он хочет остаться по совместительству. Можно ли оформить Приказ о переводе с основного места работы по совместительству?

Эксперт:

Наталья В.

Кадры

Добрый день. Подскажите, пожайлуста, первый раз столкнулась с пособием при рождении ребенка. У нас работает сотрудник, супруга у него безработная. Как подать в СФР на пособие? В СФР cказали, что работодатель формирует реестр для выплаты пособия при рождении ребенка через СБИС. В ЗУПе можно этот реестр сформировать?

Эксперт:

Екатерина К.

Совмещение должности генерального директора и главного бухгалтера.

Здравствуйте. Мы — микропредприятие, работаем на упрощённой системе налогообложения.

Наш генеральный директор уходит, и на его место планируют назначить главного бухгалтера. Он будет совмещать обе должности (не по совместительству).

Как правильно оформить это? Нужно ли уволить главного бухгалтера и принять его на должность генерального директора и оформить совмещение? Какое количество ставок указывать по каждой должности?

Правильно ли я понимаю, что должность генерального директора должна быть основной, а главного бухгалтера — по совместительству?

Эксперты:

Надежда К. и еще 1

Перевод с совместительства на пост. работу

Здравствуйте, возникла такая проблема. Директор компании - он же учредитель и единственный сотрудник был принят на должность директора по совместительству в 2020 году. Так как в это время он был трудоустроен на постоянную работу в другом месте.

В 2022 году из другой компании по основному месту работы уволился, но в своей компании не переведен на основную работу.

Как сейчас лучше поступить - можем ли мы его перевести на основное место работы текущей датой? Или надо вносить изменения в 2022 год? Есть ли штрафные санкции?

Эксперт:

Екатерина К.

Ставка ндс на усн в 2026г.

Добрый день! Лимит для применения ндс 5 % в 2025 году 250 млн, в 2026 году с учётом коэффициента дефлятора - 272.5 млн.

Вот если в ноябре 25 года доход у меня 260 млн, то с 1 декабря я должна ндс по ставке 7 % считать. Но по итогам года доходов 270 млн составил. С 1 января 2026г. по какой ставке ндс будет у меня ?

Эксперт:

Вера С.

Смотреть все консультации
ГлавнаяПремиум