Казалось бы, бумаги станет меньше — живи да радуйся. Так нет же, бухгалтеры и кадровики все равно недовольны. Что на этот раз?
И че вам все не нравится
С кадровыми документами в последнее время происходит что-то неладное: какие-то из них переходят в электронный вид, а какие-то становятся необязательными, но все это только добавляет хаоса.
Вот, например, приказ о приеме на работу: его сделали необязательным. Бухгалтеры не понимают, как быть с СЗВ-ТД. Ведь сейчас там указывают дату и номер приказа о приеме на работу. А что писать теперь?
Тут, пожалуй, проблема просто в привычке. Т.к. в правилах по заполнению СЗВ-ТД не обязательно прописывать именно приказ — можно и трудовой договор.
Но это, увы, не единственный вопрос. Вот что пишут наши читатели про «необязательность» кадровых документов:
«...В результате у одного за год по пять отпусков, у другого — ни разу не давали и компенсации не будет, потому что мы не помним, за сколько мы должны, может гулял....Да хотя бы откройте любимый 402-ФЗ и удивитесь, что из унифицированных документов остались только кассовые ордера да платёжка.»
«Да у них теперь всё не обязательно. и Т-2 не нужна, и приказы не обязательно. бухгалтер итак разберётся со всем — он может угадать кто когда и что кому. Видимо, теперь можно полноценно заниматься контролем кто на чём приехал на работу. А то до этого отвлекаться приходилось.»
Комментирует Юлия Жижерина, директор учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений», эксперт по трудовому праву:
— Представим, что организация отказалась от оформления приказа. Вроде бы уменьшился документооборот, вроде все отлично! Принимаем работника на работу без приказа. Но! Ведь надо еще внести запись в трудовую книжку (а многие работники еще не отказались от бумажных трудовых книжек). Согласно п. 10 Приказа Минтруда от 19 мая 2021 г. N 320н, в трудовую книжку заносятся заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Но приказа теперь нет. Что вносить в трудовую книжку?
А еще нам надо отправить отчет СЗВ-ТД в ПФР, там тоже вопросы у кадровиков. Интересно, почему при подготовке нормативного акта не учли эти моменты и сразу не внесли соответствующие изменения?
Что же остается кадровикам? Наверно, пока оставить все как есть и не торопиться отменять приказ о приеме на работу. В конце концов, отмена одного документа не так уж освободит кадровиков от рутины.
2022
Ловите новшества на будущий год по декларациям (и сохраняйте себе, скоро пригодится):
Драматичное
История из судебной практики о том, как налоговики трясут «Перекресток».
Интересное решение Верховного суда по делу банка, списавшего деньги у компании по требованию мошенников.
Пятничные подорожники
Ловите нашу черную пятницу и крутейший бесплатный вебинар про самые скандальные налоговые споры 2021 года :)
Ваша несмотря ни на что оптимистичная редакция
Ночной бухгалтер
Узнаете как платить меньше налогов, избежать проверок, разбираться в новых законах
Налоговые оговорки в договорах с упрощенцами с 2025 года: как минимизировать риски. Примеры формулировок
Комментарии
1Если бы наше Правительство и Дума применяли бы свою энергию в мирных целях - вся страна была бы в шоколаде. Но, как говорила моя мама: Кабы не плешь, не голО бы было.