В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор?

Добрый день! Хотим устроить работника на пол ставки, место работы основное по трудовому договору. Подскажите, пожалуйста, чтобы в последствии избежать каких-либо неприятностей, как сделать это правильно по Закону? Прошу прислать образец трудового договора и, если есть еще какие-то дополнительные документы для такого трудоустройства (какое-то особенное заявление от сотрудника о трудоустройстве), то и их тоже. Спасибо большое!

Добрый день!

Необходима Ваша помощь!

В медицинской клиники работает врач эндокринолог по совместительству на 0.5 ставки.

во время приема врач осуществляет функцию врача УЗИ.

Как перевести врача эндокринолога с совместительства на постоянное место работы, чтобы он занимал 1 ставку с функцией врача + УЗИ?

Спасибо!

Законно ли будет прописать в Трудовом договоре: "принимается на должность врача эндокринолога 0.5 ставки и 0.5 ставки врача ультразвуковой диагностике"

Либо: принимается на ставку с выполнением дополнительной работы врача ультразвуковой диагностике в течение установленной продолжительности рабочего времени".

Спасибо!

Добрый день!

Необходимо помощь!

Как прописать в трудовом договоре режим работы: работник работает по внешнему совместительству 2/2 .

Какова должна быть продолжительность рабочей недели при таком графике и сколько часов в день ставить в табель учёта рабочего времени.

Спасибо!

Субсидии полученные из бюджета на возмещение понесенных затрат при строительстве судов будет отражаться в налоговой декларации по налогу на прибыль по строке 104 "штрафы, пени, иные санкции за нарушение договорных или долговых обязательств, суммы возмещения причиненного ущерба" ?

Здравствуйте! Работник ПВЗ работает по договору-оферте, по которому ягодный маркетплейс оплачивает за работника только НДФЛ. Страховых не начисляет. Насколько это рабочая схема? Ведь работник там на постоянной основе, а не разовые разные люди. Получается, что стаж не идет. Но это же вроде подмена трудовых отношений?

Добрый день! Подскажите если сотрудник работает на полную ставку в организации. И хочет трудоустроиться в другую организацию на 0,5ставке по внешнему совместительству. Законно это?

Добрый день. Имеется договор с такими формулировками. Не противоречат ли пункты договора друг другу и трудовому законодательству? Обязан ли работник следовать таким условиям договора и если нет - чем это грозит? можно ли его уволить, если работодатель захочет вывести его на работу в офис, а он не захочет работать из офиса? Какая законная и правильная процедура вывода на работу в офис должна быть соблюдена? Спасибо.

Текст договора:

Трудовой договор о дистанционной работе

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется предоставить РАБОТНИКУ работу по обусловленной настоящим Договором должности и обеспечить условия труда в соответствии с трудовым законодательством и внутренними документами РАБОТОДАТЕЛЯ, а РАБОТНИК лично выполнять определенную настоящим Договором работу по предоставленной должности с соблюдением действующих Правил внутреннего трудового распорядка и внутренних документов РАБОТОДАТЕЛЯ.

1.2. РАБОТНИК принимается на должность ДОЛЖНОСТЬ в Отдел ОТДЕЛ. Трудовые обязанности РАБОТНИКА определяются трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Трудовым договором, локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ.

1…

1.4. Работа по настоящему Договору является основной, на ставку 1.

1.5. Настоящий Договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу со дня подписания сторонами.
…

1.6. Фактическим местом работы РАБОТНИКА является место жительства РАБОТНИКА, расположенное в городе ГОРОД. В случае выполнения РАБОТНИКОМ своих трудовых функций по месту нахождения Работодателя, РАБОТОДАТЕЛЬ предоставляет рабочее место, расположенное в городе Ижевск.

…

1.9. В любое рабочее время по распоряжению Работодателя (своего непосредственного или вышестоящего руководителя, или кадрового сотрудника) Работник обязан явиться на рабочее место, указанное Работодателем, прямо или косвенно, находящееся под контролем Работодателя, определённое распоряжением Работодателя. В любое время по распоряжению Работодателя Работник переводится на смешанный формат работы. Распоряжение Работодателя направляется работнику одним из указанных способов: на рабочую электронную почту, по мобильному телефону работника, имеющемуся у Работодателя, посредством мессенджеров, используемых Работодателем.

...

4.7. Работникам Общества может быть установлен режим дистанционной работы с условием о чередовании удаленной работы и работы в офисе. В любое рабочее время по распоряжению Работодателя (своего непосредственного или вышестоящего руководителя, или кадрового Работника) Работник обязан явиться на рабочее место, указанное Работодателем, прямо или косвенно, находящееся под контролем Работодателя, определенное распоряжением Работодателя. Распоряжение Работодателя направляется работнику в срок не позднее трех рабочих дней до выхода в офис одним из указанных способов: на рабочую электронную почту, по мобильному телефону работника, имеющемуся у Работодателя, посредством мессенджеров, используемых Работодателем.

Заключили договор ГПХ на месяц, сделали выплату 15000 единоразово. Куда мы должны отчитаться при завершении договора ГПХ, выплачивается ли компенсация при увольнении? Какие документы мы должны работнику дать на руки?

Добрый день, подскажите, пожалуйста. Мы приняли работника начальником склада и оформляем также совмещение должностей, он будет выполнять также работу менеджера по закупкам. Нужно ли делать трудовой договор на совмещение? Как правильно написать в договоре продолжительность рабочей недели по основному месту и при совмещении? Нужно ли сдавать ЕФС-1 в СФР на совмещение?

Добрый день.

В связи с сокращением Объемов работ руководитель по соглашению с некоторыми сотрудниками вводит им режим неполного рабочего времени на неопределенный срок.

Прошу, подскажите, пожалуйста,

Как правильно оформить приказ и дополнительные соглашения к трудовым договорам?

На основании какой статьи ТК?

Можно ли на постоянную основу ввести этот режим, или это обязательно делать на конкретный промежуток времени?

График работы одного отдела в организации установлен следующим образом:

10 часовой рабочий день при четырехдневной и 40 часовой рабочей неделе. При этом выходными днями являются суббота, воскресенье, понедельник. Оплата труда производится по окладу.

Вопрос: Как составить график этого отдела и произвести оплату труда в феврале 2026г., где понедельник 23 февраля является праздничным днем, чтобы при этом не нарушить трудовое и  налоговое законодательство., а так же не ущемить права работников и работодателя?

Если поставить вторник -24 февраля -рабочим днем, то общее число дней по графику у этого отдела за месяц составит 16 (160 часов ),что будет превышать  норму рабочего времени по российскому производственному календарю для пятидневной рабочей неделе на 8 часов.

Добрый день. В ИП (общепит- столовая)было устроено 2 кассира ККТ. Т.к. выручка упала и уволился бухгалтер, руководство приняло решение перевести одного кассира на должность бухгалтера. Но иногда есть необходимость пользоваться вторым ККТ в зале. Можно ли совместить эти виды деятельность. Как указать это в трудовом договоре? Какой ОКЗ присвоить при отправке отчетности?