Работодатели будут по-новому отчитываться в центры занятости

Работодатели будут по-новому отчитываться в центры занятости

Собрали в одну таблицу все отчеты в ЦЗН – на каком основании их нужно сдавать, в какие сроки и на каких бланках.

Введение

Собрали в одну таблицу все отчеты в ЦЗН — на каком основании их нужно сдавать, в какие сроки и на каких бланках.

Что случилось

Недавно мы рассказывали про отчеты, которые работодатели должны сдавать в ЦЗН.

С тех пор произошли некоторые подвижки по этому вопросу.

  • Вышел приказ Минтруда № 24 от 26.01.2022 с бланками отчетов в ЦЗН.
  • Вышел приказ Минтруда № 57 от 14.02.2022, который внес поправки в приказ № 24.
  • Вышли рекомендации РТК № 1 от 28.01.2022 о переводе работников на дистанционку.
  • Минтруд дал разъяснения по поводу отчетов в ЦЗН о вакансиях.
  • Минтруд подготовил проект по размещению вакансий через частные сайты.

Какие отчеты

Обязанность работодателей передавать сведения в ЦЗН прописана в статье 25 закона «О занятости населения» № 1032-1 от 19.04.1991.

Какие сведения передавать — сказано в пунктах 2 и 3 этой статьи.

Сведения по пункту 2 ст. 25 закона № 1032-1

Сведения по пункту 3 ст. 25 закона № 1032-1

  • о ликвидации организации или закрытии ИП, сокращении штата и предполагаемом увольнении сотрудников
  • об установлении режима неполного рабочего времени, а также о приостановке производства
  • о процедуре банкротства
  • о профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов
  • о наличии свободных рабочих мест и вакансиях
  • о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов по квоте

Правила передачи сведений из пункта 3 ст. 25 установило правительство Постановлением № 2576 от 30.12.2021.

Сдать сведения в бумажном виде могут работодатели с численностью до 25 человек.

Коммерческие работодатели с численностью более 25 человек и бюджетные организации должны сдавать отчеты через систему «Работа в России».

Бланки

Приказом Минтруда № 24 от 25.01.2022 утверждены 5 бланков для работодателей.

Они нужны для проведения мониторинга состояния рынка труда, в том числе для отчетов по пункту 3 статьи 25 закона № 1032-1.

Но в этом пр

Дата публикации: 21.02.2022, 17:38

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всем разборамзаконов, а также к другим сервисам на Клерк.ру

Подписка «Клерк.Плюс»

Самое нужное для бухгалтера

  • На 1 месяц

    499 ₽
    Списывается ежемесячно
  • На 12 месяцев

    4 999 ₽5 988 ₽
    со скидкой -17%
    Единоразовый платеж

Включает:

  • Доступ к базе разборов (более 600 экспертных статей с приложениями, новый разбор каждый день)

Подписка «Клерк.Премиум»

  • консультации с экспертами
  • ИИ-помощника и чат
Смотреть тарифы

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

изменение ШР

Добрый день!

сотрудники работают на ставке 0,5 % с окладом 50000 , с 2026 в связи с увеличением налоговой нагрузки пересмотрено ШР и по согласованию с сотрудниками они теперь работают на полную ставку, но с таким же окладом.
Насколько это безопасно с точки зрения трудового законодательства, если все Доп соглашения имеются и нужно ли направлять в налогову еф с о том , что переведены со ставки 0,5 на полную ?

Эксперт:

Оксана М.

Оформление сотрудника по трудовому договору на 0.5 ставки

Добрый день! Хотим устроить работника на пол ставки, место работы основное по трудовому договору. Подскажите, пожалуйста, чтобы в последствии избежать каких-либо неприятностей, как сделать это правильно по Закону? Прошу прислать образец трудового договора и, если есть еще какие-то дополнительные документы для такого трудоустройства (какое-то особенное заявление от сотрудника о трудоустройстве), то и их тоже. Спасибо большое!

Эксперт:

Екатерина К.

Трудовой договор

Добрый день!

Необходима Ваша помощь!

В медицинской клиники работает врач эндокринолог по совместительству на 0.5 ставки.

во время приема врач осуществляет функцию врача УЗИ.

Как перевести врача эндокринолога с совместительства на постоянное место работы, чтобы он занимал 1 ставку с функцией врача + УЗИ?

Спасибо!

Законно ли будет прописать в Трудовом договоре: "принимается на должность врача эндокринолога 0.5 ставки и 0.5 ставки врача ультразвуковой диагностике"

Либо: принимается на ставку с выполнением дополнительной работы врача ультразвуковой диагностике в течение установленной продолжительности рабочего времени".

Спасибо!

Эксперт:

Екатерина К.

Работа по совместительству

Добрый день!

Необходимо помощь!

Как прописать в трудовом договоре режим работы: работник работает по внешнему совместительству 2/2 .

Какова должна быть продолжительность рабочей недели при таком графике и сколько часов в день ставить в табель учёта рабочего времени.

Спасибо!

Эксперт:

Екатерина К.

Декларация по налогу на прибыль строка 104

Субсидии полученные из бюджета на возмещение понесенных затрат при строительстве судов будет отражаться в налоговой декларации по налогу на прибыль по строке 104 "штрафы, пени, иные санкции за нарушение договорных или долговых обязательств, суммы возмещения причиненного ущерба" ?

Эксперт:

Вера С.

Работа сотрудника ПВЗ по договору-оферте

Здравствуйте! Работник ПВЗ работает по договору-оферте, по которому ягодный маркетплейс оплачивает за работника только НДФЛ. Страховых не начисляет. Насколько это рабочая схема? Ведь работник там на постоянной основе, а не разовые разные люди. Получается, что стаж не идет. Но это же вроде подмена трудовых отношений?

Эксперт:

Надежда К.

Смотреть все консультации
ГлавнаяПремиум