Собрали в одну таблицу все отчеты в ЦЗН — на каком основании их нужно сдавать, в какие сроки и на каких бланках.
Что случилось
Недавно мы рассказывали про отчеты, которые работодатели должны сдавать в ЦЗН.
С тех пор произошли некоторые подвижки по этому вопросу.
- Вышел приказ Минтруда № 24 от 26.01.2022 с бланками отчетов в ЦЗН.
- Вышел приказ Минтруда № 57 от 14.02.2022, который внес поправки в приказ № 24.
- Вышли рекомендации РТК № 1 от 28.01.2022 о переводе работников на дистанционку.
- Минтруд дал разъяснения по поводу отчетов в ЦЗН о вакансиях.
- Минтруд подготовил проект по размещению вакансий через частные сайты.
Какие отчеты
Обязанность работодателей передавать сведения в ЦЗН прописана в статье 25 закона «О занятости населения» № 1032-1 от 19.04.1991.
Какие сведения передавать — сказано в пунктах 2 и 3 этой статьи.
|
Сведения по пункту 2 ст. 25 закона № 1032-1 |
Сведения по пункту 3 ст. 25 закона № 1032-1 |
|
|
Правила передачи сведений из пункта 3 ст. 25 установило правительство Постановлением № 2576 от 30.12.2021.
Сдать сведения в бумажном виде могут работодатели с численностью до 25 человек.
Коммерческие работодатели с численностью более 25 человек и бюджетные организации должны сдавать отчеты через систему «Работа в России».
Бланки
Приказом Минтруда № 24 от 25.01.2022 утверждены 5 бланков для работодателей.
Они нужны для проведения мониторинга состояния рынка труда, в том числе для отчетов по пункту 3 статьи 25 закона № 1032-1.
Но в этом пр
Дата публикации: 21.02.2022, 17:38













Начать дискуссию