По всем СМИ раструбили новость: дескать, за прием на работу молодых безработных бизнесу дадут деньги от государства. На самом деле, там есть много нюансов.
Докажи, что соответствуешь
На «Клерке» вчера написали, что за прием на работу молодого сотрудника работодателю дадут 3 МРОТ. Это мера господдержки по «субсидированию найма». Новость правильно поняли не все, многие запутались. В «Красном уголке бухгалтера», например, спросили:
Теперь по порядку.
Кто получит субсидию? Бизнес, который в 2022 году возьмет к себе на работу сотрудников до 30 лет.
За кого именно ее дадут? Надо, чтобы молодой сотрудник был выпускником колледжа или вуза без опыта работы, или не имел профессионального образования, или был инвалидом / ребенком-сиротой, или был родителем несовершеннолетнего ребенка.
Как посчитают субсидию? По формуле Субсидия = (3 МРОТ х РК + страховые взносы) х количество трудоустроенных.
Если вы не соответствуете перечисленным условиям, субсидия вам «не светит».
О том, насколько все же полезна будет новая мера, рассказала Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям, директор Учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений»:
— Исходя из практики работы с малым и средним бизнесом, вижу, к сожалению, что там не стремятся брать на работу указанные категории. Ведь, например, выпускников учебных заведений без опыта работы не поставишь сразу на рабочее место для самостоятельной работы и вряд ли за три месяца он освоится профессионально. Эта категория может подойти, наверное, только для низкоквалифицированной работы. То есть эта субсидия не покроет затраты на обучение такого работника. То же самое касается людей без специального образования.
Кроме того, небольшие компании опасаются принимать родителей несовершеннолетних детей: ведь если придется снижать расходы на персонал, то их невозможно будет уволить по сокращению. Думаю, что возможно, этой субсидией воспользуются более крупные, социально ориентированные компании, в которых приняты программы для молодых специалистов, для работников с детьми.
Бухгалтерское
Берите на заметку, что:
Все про автоматический ввод первички и экономию времени для бухгалтера — на вебинаре от ООО «ТКсэт» CORRECT 23 марта.
Разберем с экспертами:
- человеческие ошибки: как свести их к «0»;
- как внести все документы за один вечер;
- варианты процессов обработки документов;
- автоматический контроль несоответствий: дубли, цены, НДС и т.д.;
- сопоставление номенклатур: на что обратить внимание.
Отдельно разберем, что отдать на аутсорсинг.
А у вас?
Бухгалтеры пожаловались на операторов ЭДО, которые сегодня у многих не работали. А у вас как, коллеги?
Забугорное
Как проводить платежи, если у вас есть хоть один зарубежный контрагент, пока четкой инструкции все еще нет: никто не знает единого ответа. Поэтому бухгалтеры пытаются выкрутиться с помощью советов коллег.
Вот еще полезный пост о наболевшем — о том, как купить товар или услугу за рубежом.
Обучение для бухгалтера
Ловите нужные и важные бесплатные вебинары на «Клерке»:
- о том, как подстраховать сейчас бизнес с помощью самозанятых;
- о новых правилах бухучета, которые вы можете не знать;
- о взыскании в кризис зависшей дебиторки.
Ваша в поисках истины редакция
Ночной бухгалтер
Узнаете как платить меньше налогов, избежать проверок, разбираться в новых законах
Налоговые оговорки в договорах с упрощенцами с 2025 года: как минимизировать риски. Примеры формулировок
Комментарии
3Здравствуйте, а по периоду работы есть ограничения?
минимум полгода должны проработать все принятые
ой, пробовали в прошлый раз... проблем много, результат НОЛЬ.