Работодателям разрешат размещать вакансии не только на портале Роструда, но и на других сайтах

График работы одного отдела в организации установлен следующим образом:

10 часовой рабочий день при четырехдневной и 40 часовой рабочей неделе. При этом выходными днями являются суббота, воскресенье, понедельник. Оплата труда производится по окладу.

Вопрос: Как составить график этого отдела и произвести оплату труда в феврале 2026г., где понедельник 23 февраля является праздничным днем, чтобы при этом не нарушить трудовое и  налоговое законодательство., а так же не ущемить права работников и работодателя?

Если поставить вторник -24 февраля -рабочим днем, то общее число дней по графику у этого отдела за месяц составит 16 (160 часов ),что будет превышать  норму рабочего времени по российскому производственному календарю для пятидневной рабочей неделе на 8 часов.

Добрый день. В ИП (общепит- столовая)было устроено 2 кассира ККТ. Т.к. выручка упала и уволился бухгалтер, руководство приняло решение перевести одного кассира на должность бухгалтера. Но иногда есть необходимость пользоваться вторым ККТ в зале. Можно ли совместить эти виды деятельность. Как указать это в трудовом договоре? Какой ОКЗ присвоить при отправке отчетности?

Добрый день. Необходимо заключить договор ГПХ с гражданином Ресублики Беларусь (Будет работать удаленно из РБ). Подскажите пожалуйста нужны ли ему в этом случае ИНН и СЧНИЛС РФ? Как их оформить? Каким образом работодателю начислять вознаграждение по договору ГПХ? Какими налогами и взносами облагать?

Как уволить сотрудника по основному месту работы и как внутреннего совместителя? Какие нужны документы и как отчитаться по ЕФС 1.1

Возможно в трудовом договоре указать место работы - город без указания адреса или наименования обособленного подразделения?

Добрый день! Как перейти на типовой трудовой договор? Организация -микропредприятие.

Расширяем штат но временно. Можно принять по срочному трудовому договору например прописать что с 01.03.2026 по 30.06.2026? Или нужно обязательно привязывать к определенному договору выполнения работ?

Человек работает в организации Ромашка и находится там в отпуске, но хочет подработать у нас во время отпуска. Как его принять по договору гпх?

Потом иногда по выходным он будет у нас работать. Как лучше его понять нам его на работу или ещё как? Или лучше самозанятый?

Как оформить трудовые отношения с работником, который работал в организации по трудовому договору (сотрудник являлся иностранцем из страны ЕАЭС), но сейчас он получил вид на жительство в России? Надо ли расторгать с ним трудовой договор и заключать новый или можно оформить дополнительное соглашение, в котором указать, что он изменил статус (получил вид на жительство)? Надо ли сообщать в УФМС (Управление федеральной миграционной службы) в связи с изменением статуса работника? При приеме его на работу как иностранца было отправлено уведомление в УФМС. Надо ли сейчас уведомлять УФМС в связи с изменением статуса работника? Как это оформить?

Добрый день
генеральный директор внешний совместитель, есть основное место работы и в своей организации оформлен на пол ставки. Оклад 50 000 руб., получает по итогу 25000, что соответственно меньше МРОТ

но учитывая, что у него совместительство, можно оставить всё как есть или всё равно необходимо платить взносы с суммы МРОТ?

Добрый день!

Пришлите пож. шаблон трудового договора Генерального директора общества .

Доброе утро. Подскажите пожалуйста, может ли внешний совместитель работать еще и на совмещении должностей в одной и той же организации?