Как оформить простой, в котором не виноваты работники и организация + форма приказа о простое

Как оформить простой, в котором не виноваты работники и организация + форма приказа о простое

Простой — временная приостановка работы. Рассмотрим, как оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Материалы в разборе

Причины такого простоя

Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер.

Например, причиной такого простоя могут быть государственные меры в связи с распространением коронавируса. Или форс-мажорные обстоятельства из-за санкций.

Как оформить

Простой может возникнуть по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Это временная мера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Оформление такого простоя никак не регулируется нормативкой. Обычно его объявляют, издавая приказ.

Что надо указать в приказе:

  • решение об объявлении простоя;
  • причину простоя;
  • круг работников, на которых он распространяется;
  • дату начала и по возможности дату окончания простоя. Если последняя неизвестна, после его завершения целесообразно издать другой приказ;
  • распоряжение о том, где находятся работники во время простоя (на рабочих местах или нет);
  • способ уведомления работников о его завершении (при необходимости);
  • размер оплаты времени простоя. Этот вопрос можно регламентировать в отдельном приказе.

Ознакомьте работников с приказом под подпись.

Период простоя является рабочим временем. Он не относится к времени отдыха, поскольку не упомянут в ст. 107 ТК РФ.

Работники, находящиеся в простое, должны находить

Дата публикации: 12.05.2022, 12:25

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всем разборамзаконов, а также к другим сервисам на Клерк.ру

Подписка «Клерк.Плюс»

Самое нужное для бухгалтера

  • На 1 месяц

    499 ₽
    Списывается ежемесячно

  • На 12 месяцев

    4 999 ₽5 988 ₽
    со скидкой -17%
    Единоразовый платеж

Включает:

  • Доступ к базе разборов (более 600 экспертных статей с приложениями, новый разбор каждый день)

Подписка «Клерк.Премиум»

  • консультации с экспертами
  • ИИ-помощника и чат
Смотреть тарифы

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

прослеживаемость товаров

Получили информационное письмо из налоговой по прослеживаемости товаров о выявленных несоответствиях. Мы обязательно должны на него реагировать и пытаться разобраться с контрагентами о несоответствиях или ознакомились и забыли?

Эксперт:

Надежда К.

Взносы с зп директора

Добрый день, директор ООО он уже ед учредитель был на больничном с 09.01.2026-20.03.2026г. зп не начислялась, поскольку б/л. Применятся ли в данном случае понятие минимальной гарантированной базы для расчета и уплаты страховых взносов? т.е. Взносы при наличии б/л все равно платим, даже если фактически не работал директор?

Эксперт:

Наталья В.

НДС

Добрый день. Такая же ситуация. Агентский договор с лабораторией. Лицензии есть у двух сторон.

Есть п.7 ст 149, где освобождение от НДС не применяется в случае работы по агентским договорам.

Т.е. если лимит по доходам уже свыше 15 млн, то на агентское вознаграждение начисляется НДС?

Эксперт:

Александр А.

Индексация зарплаты

Добрый день. Если ли штрафные санкции, если не применять эти требования? Согласно ст. 130 и 134 ТК, работодатели должны поддерживать доходы сотрудников в соответствии с ростом инфляции. 

Самый распространенный способ такой поддержки — ежегодная индексация заработной платы. Однако есть и другие способы, например, увеличение окладов или выплата премий. При этом в локальном нормативном акте работодателя должно быть закреплено, что они приравнены к индексации: если это не так, замены не произойдет.

Эксперт:

Ирина Л.

Смотреть все консультации
ГлавнаяБухСтрим