Нельзя просто так отказать в приеме на работу без объяснения причин: обзор от Верховного суда

Нельзя просто так отказать в приеме на работу без объяснения причин: обзор от Верховного суда

Дискриминация при приеме на работу недопустима. Отказать кандидату в приеме можно только, если его деловые качества не соответствуют должности.

Что случилось

Верховный суд опубликовал «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора».

В обзоре представлена судебная практика по темам:

  • о признании необоснованным отказа в приеме на работу;
  • об установлении факта трудовых отношений и заключении в письменной форме трудового договора;
  • о правомерности заключения срочного трудового договора и о признании его бессрочным;
  • о признании договора ГПХ трудовым;
  • о компенсации морального вреда в связи с незаключением трудового договора.

В этом материале рассмотрим истории про отказ в приеме на работу

Отказ работодателя в приеме на работу без указания причин — незаконный

Человек хотел устроиться в АО РЖД, прошел собеседование, медкомиссию. Но в итоге в приеме ему отказали без объяснения причин. Фактическая причина — негативный отзыв о работнике с прежнего места работы.

Несостоявшийся сотрудник обратился в прокуратуру. Там за него вступились, но работодатель это проигнорировал.

В итоге человек подал иск в суд.

Суд указал, что значение имеют только деловые качества работника:

  • способность выполнять определенную трудовую функцию с учетом профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии);
  • личностные качества работника (состояние здоровья, уровень обра

Дата публикации: 19.05.2022, 19:10

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всем разборамзаконов, а также к другим сервисам на Клерк.ру

Подписка «Клерк.Плюс»

Самое нужное для бухгалтера

  • На 1 месяц

    499 ₽
    Списывается ежемесячно

  • На 12 месяцев

    4 999 ₽5 988 ₽
    со скидкой -17%
    Единоразовый платеж

Включает:

  • Доступ к базе разборов (более 600 экспертных статей с приложениями, новый разбор каждый день)

Подписка «Клерк.Премиум»

  • консультации с экспертами
  • ИИ-помощника и чат
Смотреть тарифы

Комментарии

1
  • Татьяна
    Главный бухгалтер

    "просто так" - нельзя, а вот с кипой обосновательных бумажек - можно , так что готовим "бумажки" , а то получится: Опред. Суд.кол.по гражданским делам ВС РФ 18 июня 2018 г. N 87-КГ18-4, машинист был занят делом, судился почти два года 

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Расходы ИП и ФЛ (3-НДФЛ)

Коллеги, здравствуйте!
ИП с 2023 года ведёт деятельность по ОКВЭД 68.10 — группа «Покупка и продажа собственного недвижимого имущества». УСН 6%, с 2025 года является плательщиком НДС 5%.
Закупал (последний раз в 2024 году) строительные материалы как ИП, строил дома в СНТ и продавал. Не все дома ещё достроены.
В 2026 году решил закрыть ИП и продолжить заниматься этой деятельностью как физлицо. Понимает, что будет платить налогов больше. Ставка НДФЛ будет 15%.
Вопрос: может ли как ФЛ принять к вычету (при подаче 3-НДФЛ) суммы по документам, которые оплачивал как ИП?

Эксперт:

Наталья В.

Освобождение от НДС по ст. 149

Добрый день! ИП на УСН 6%+НДС 5%. Выставляем покупателям счет-оферту, подскажите пож-та облагаются ли такие лицензии НДС? Где посмотреть полный список лицензий которые освобождаются от НДС?

Если освобождаются, тогда надо заполнять раздел 7 декларации, какой код операции указывать?

Эксперт:

Надежда К.

Работа по совместительству

Добрый день!

Необходимо помощь!

Как прописать в трудовом договоре режим работы: работник работает по внешнему совместительству 2/2 .

Какова должна быть продолжительность рабочей недели при таком графике и сколько часов в день ставить в табель учёта рабочего времени.

Спасибо!

Эксперт:

Екатерина К.

Генеральный директор на удаленке

Генеральный директор является гражданином Белоруссии. Не является резидентом РФ. Работает удаленно из-за рубежа.

Вопрос, может ли Генеральный директор работать на удаленке, в принципе?

Нужно ли с зп директора платить страховые взносы?

Эксперт:

Александр А.

Уведомление по сокращению в выходной день работника

19.01.2026 работнику вручено уведомление о сокращении, где сказано, что 27.03.2026 он будет уволен. При этом, Работник трудится по инд.графику пн-ср по 8ч. А 27.03 это пятница -его выходной.

Можно ли уволить 27.03? Или следующим ближайшим рабочим днем 30.03? - когда в этом случае вводить в действие новое штатное расписание без уволеного сотрудника.

Эксперт:

Александр З.

Ученический отпуск

Если у сотрудника есть высшее образование бакалавриат, сейчас учится на магистратуре. Магистратура в данном случае является всё еще получением первого образования или уже второго? Вопрос в том, что мы должны оплачиваемый отпуск дать или неоплачиваемый в данном случае?

Эксперт:

Екатерина К.

Сверка счетов-фактур

Добрый день! Вопрос такой: каким образом можно проверить включил ли наш покупатель наши счета-фактуры в книгу покупок в декларации НДС, добровольно сверку покупатель делать не хочет. Можно ли запросить официально такую сверку в налоговой? Или может есть специальные сервисы?

Эксперт:

Екатерина Д.

Смотреть все консультации
ГлавнаяБухСтрим