Банкротство

Мораторий 2022: банкротство ушло на второй план на фоне ограничений по распределению прибыли и выплате дивидендов для всех АО и ООО?

С 1 апреля 2022 года на основании постановления Правительства РФ №497 вступил силу мораторий на банкротство. Что удивительно, так это то, что в 2022 году мораторий больше касается вполне устойчивых организаций, не имеющих отношения к банкротству.
Мораторий 2022: банкротство ушло на второй план на фоне ограничений по распределению прибыли и выплате дивидендов для всех АО и ООО?

Так, в отношении всех юридических лиц (кроме застройщиков) начали действовать весьма серьезные ограничения. В соответствии с п.3 статьи 9.1 и п.1 статьи 63 ФЗ № 127 мораторий в 2022 году накладывает запрет на:

  • распределение прибыли;
  • выплату дивидендов;
  • выплату доходов по долям (паям)
  • проведение обратного выкупа акций и др.;

Срок действия и круг лиц, в отношении которых действует мораторий, установлен постановлением Правительства № 497. Ограничения будут действовать до 1 октября 2022 года. Однако, что вполне вероятно, с последующим продлением еще на шесть месяцев.

В настоящее время в корпоративной среде как юристами, так и бухгалтерами наиболее активно этот вопрос обсуждается здесь.

Но уже сейчас очевидно, что всем юридическим лицам, намеренным распределить прибыль, выплатить дивиденды или распределить оставшиеся денежные средства перед, к примеру, процедурой реорганизации или ликвидации, придется заявить об отказе от моратория. В противном случае такие операции ФНС могут счесть или заработной платой (и организации придется выплачивать страховые отчисления), или дебиторской задолженностью (которую участники будут обязаны вернуть организации).

По вопросу моратория на банкротство также есть свежее мнение Центробанка (новость № 08 от 20.05.2022), где ЦБ на своем официальном сайте разместило информацию, подтверждающую ограничения моратория в вопросе распределения прибыли, выплаты дивидендов и иных ограничений для всех юридических лиц. В статье также конкретно для АО уточняется порядок выплаты дивидендов с учетом ограничений моратория и ФЗ «Об АО».

В настоящее время все крупные банки начали массового уведомлять своих корпоративных клиентов о необходимости публикации отказа от моратория перед распределением прибыли или выплатой дивидендов.

Также в пример можно привести и крупные устойчивые компании, такие как Лукойл, РусГидро, Татнефть и другие, которые явно не имеют отношения к процедуре банкротства, но в целях распределения прибыли и выплаты дивидендов соблюдают требования положений моратория и размещают отказы от него в Федресурсе. Примеры их заявлений об отказе от моратория можно прочитать, нажав на названия компаний дальше: Лукойл, РусГидро, Татнефть.

Кроме того, «Арбитраж.ру» совместно с Интерфакс собрал общую статистику публикаций отказа от моратория за апрель-май 2022 года. Интересная инфографика по ссылке тут.

Резюмируя, если Вам необходимо отказаться от моратория, чтобы снять его ограничения, это можно сделать путем публикации заявления об отказе от моратория на сайте Единого федерального реестра (Федресурс) или посредством сервиса fedresurs.online.

Если нарушить ограничения моратория 2022, наложенные на распределение прибыли и выплату дивидендов?

Существует несколько видов рисков, которые можно разделить на:

  1. Корпоративные — оспаривание участниками решения о распределении прибыли или выплате дивидендов (как правило актуально для корпоративных конфликтов внутри организации);
  2. Налоговые, о которых ниже пойдет речь.

Следуя позиции Верховного Суда (обзор судебной практики № 3, утв. Президиумом ВС 10.11.2021), запрет не зависит от факта доказанности нахождения должника в состоянии «предбанкротства».

В ситуации, когда происходит начисление дивидендов или распределение прибыли в денежной форме физическим лицам, которые не являются сотрудниками компании, такая операция будет являться для участников неосновательным обогащением и должна подлежать возврату обществу, а для юридического лица — дебиторской задолженностью. В случае если прибыль распределилась на участника-сотрудника, то она будет считаться заработной платой и подлежать страховым начислениям.

В целях изучения практики по данному вопросу следует обратиться к постановлению Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.02.2022 по делу № А55-12841/2021:

«выплаты не могут считаться выплатами «дивидендного характера, а должны признаваться выплатами иного характера, что является скрытой формой заработной платы, в связи с чем, они должны подлежать включению в базу для начисления взносов на обязательное пенсионное, медицинское страхование, ОСС».

Самое главное, что необходимо понимать организациям в настоящее время —это готовность идти на риск, ссылаясь на невыверенную систему надзора и пробелы в возможности наступления санкций. Учитывая приведенную практику и активную позицию как Центробанка, так и многих крупных устойчивых компаний, а также статистику «Арбитраж.ру» и Интерфакса, мораторий на банкротство со всеми его ограничениями — наша новая реальность, и контроль за исполнением его положений неизбежен.

Но перед принятием окончательного решения следует глубоко проанализировать все недостатки и преимущества как применения моратория, так и отказа от него.

О самой громкой теме весны и лета 2022 года будет рассказано в рамках вебинара «Мораторий 2022: запрет на распределение прибыли, выплату дивидендов и другие ограничения для организаций, не связанных с банкротством» от «Федресурс онлайн». Мероприятие состоится 14 июля в 10:00, его спикерами выступят Алла Левина и Зарина Карсанова.

Подробная программа вебинара по ссылке: fedresurs.online/vebinar.

Что вы узнаете, прослушав вебинар:

  • Основания введения моратория для всех юридических лиц.
  • Обзор позиции ЦБ РФ и крупнейших банков страны.
  • Официальная статистика порталов Арбитраж.ру и Интерфакс по отказу от моратория.
  • Мнения экспертов и известных юридических компаний о мере.
  • Что делать, если проведены операции по выплате дивидендов или распределении прибыли без отказа от моратория и какие последствия у этого могут быть?

Переходите на сайт, чтобы записаться на вебинар и получить ответы экспертов на все вопросы касательно моратория на банкротство.

73%

Старт обучения в удобное Вам время

Главбух на УСН-2025

От учета и отчетности до 1С. Освойте все тонкости УСН и защитите свой бизнес от штрафов с обновленным курсом по налоговой реформе-2025!

Записаться

Начать дискуссию


Похожие материалы

Для бизнеса запускают «ЯндексДоски» и добавляют ИИ в почту и «Телемост»

Для корпоративных клиентов откроется сервис «ЯндексДоски», в почте и «Телемосте» станут доступны функции на базе искусственного интеллекта

Через сайт ФНС можно с помощью КЭП сдать бухгалтерскую и налоговую отчетность бесплатно. 📅⏰«Ночной бухгалтер» № 1899

За электронную подпись тоже платить не придется, ведь получают ее сейчас в налоговой, потратиться придется разве что на носитель для КЭП и может быть на бухгалтера, который вам эту отчетность составит.

Через сайт ФНС можно с помощью КЭП сдать бухгалтерскую и налоговую отчетность бесплатно. 📅⏰«Ночной бухгалтер» № 1899

Минфин сопоставил КБК 2025 с кодами 2024 года

Это многостраничный документ. По некоторым КБК нет данных для сопоставления, а какие-то сравнения нужны для целей бюджетного (бухгалтерского) учета.

Курсы повышения
квалификации

23
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора
Реклама

Реклама автокредита обернулась для Сбербанка штрафом

Федеральная антимонопольная служба (ФАС) признала рекламу ненадлежащей и назначил штраф, предусмотренный частью 1 статьи 14.3 КоАП.

ФНС: с 1 марта одна модель ККТ не соответствует требованиям закона

Пользователям касс БФР-112ФС предписано привести ККТ в соответствие с законом № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в РФ».

Делайте точные расчеты и подробную отчетность по зарплате в 1С:ЗУП — все инструкции в новом онлайн-курсе «Зарплата в 1С:ЗУП»

Вы освоите инструменты для начисления зарплаты, НДФЛ и взносов в 1С:ЗУП. Сможете оформлять в программе 6-НДФЛ, 2-НДФЛ и РСВ, рассчитывать больничные и отпускные, чтобы сдавать всю отчетность в срок и без ошибок. Автоматизируете работу в 1С:ЗУП — сэкономите время на выполнении рутинных задач и посвятите его повышению квалификации и карьерному росту.

компенсация отпуска. Стаж 6 мес. Есть неоплачиваемый отпуск

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста - положена ли выплата компенсация в данном случае: Сотрудник работал 7 месяцев. Во время работы был предоставлен отпуск без сохранения...

Читать полностью

Эксперт:

Надежда Камышева

Надежда Камышева
Эксперт

Добрый день.

Отпуск за свой счет никоим образом не заменяет основной отпуск, а значит и компенсацию за него.
Рассчитываете компенсацию как обычно...

Читать полностью

Несообщение в военкомат о смене места жительства обернется повышенным штрафом

Депутаты решили усилить ответственность за воинский учет.

Реклама

Реклама в интернете может подорожать на 30%

На фоне изменения законодательства блогеры могут повышать стоимость продвижения товаров и услуг в своих социальных сетях.

Инвестиции

Топ-6 лучших дивидендных акций от Сбера. Новый, мартовский

Можно бесконечно смотреть на три вещи: огонь, воду и как аналитики переобуваются на лету. В марте аналитики Сбера перекроили список лучших дивидендных акций. Смотрим новый топ.

Топ-6 лучших дивидендных акций от Сбера. Новый, мартовский

В реестр контролируемых лиц попали 640 тысяч мигрантов

До 30 апреля у мигрантов из реестра есть возможность легализовать свое пребывание в России. Если этого не сделать, иностранцев вышлют из РФ.

Как работать с маркетплейсами: бухгалтерия и налоги для онлайн-продавцов

Маркетплейсы — это не только миллионы клиентов, но и миллион нюансов в отчетности. В 2023–2024 годах законодательство для онлайн-продавцов ужесточилось, а налоговая стала активнее проверять сделки. В этой статье собрала для вас все, что важно знать, чтобы не потерять прибыль и избежать штрафов.

💢 Почти 30 млн россиян занимаются малым бизнесом. Кабмин перевыполнил план

В России перевыполнили план по числу россиян, которые заняты в малом бизнесе.

Научим работать с кадрами и составлять отчетность в 1С:ЗУП на новом онлайн-курсе «Кадровый учет в 1С:ЗУП»

Вы сможете выполнять любые, даже самые сложные операции по кадровому учету в последней версии в 1С:ЗУП. Освоите функции для формирования и сдачи отчетности — 6-НДФЛ, РСВ, СТД-Р и т. д. в ФНС и СФР. Сможете автоматизировать ежедневную рутину, а освободившееся время потратить на повышение квалификации и карьерный рост.

⚡️ Итоги дня: ЛДПР запатентует бренд «Жириновский», средний чек на маркетплейсах упадет на 8%, а дилеры снизили цены на китайские авто

Подготовили обзор главных событий дня — 26 марта 2025 года. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.

НДС

С 1 апреля начнет действовать новое освобождение от НДС

С 01.04.2025 работы подрядчика по договору строительного подряда с использованием счетов эскроу освобождаются от НДС.

ПСН

ФНС уточнила, можно ли при продаже онлайн-курсов применять ПСН

Патент можно применять предпринимателям, которые оказывают образовательные услуги. Также закон не запрещает работать через интернет.

Основателя холдинга «Русагро» задержали по подозрению в мошенничестве

На фоне новостей о задержании основателя компании, стоимость акций «Русагро» резко упала. Бизнесмена обвиняют в мошенничестве в особо крупном размере.

При оплате госпошлины в суд ОКТМО не должен быть нулевым

Региональное управление ФНС сообщило об основных ошибках в платежных документах, в том числе на государственную пошлину в суд.

Научим считать зарплату и составлять отчетность по выплатам в 1С:ЗУП на новом онлайн-курсе «Зарплата в 1С:ЗУП»

Вы освоите инструменты для начисления зарплаты, НДФЛ и взносов в 1С:ЗУП. Сможете оформлять в программе 6-НДФЛ, 2-НДФЛ и РСВ, рассчитывать больничные и отпускные, чтобы сдавать всю отчетность в срок и без ошибок. Автоматизируете работу в 1С:ЗУП — сэкономите время на выполнении рутинных задач и посвятите его повышению квалификации и карьерному росту.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Интересные материалы

Компенсация отпуска деньгами: правовые основания и ограничения

Компенсация за неиспользованный отпуск — это выплата денежных средств работнику взамен предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако не всегда работодатель может произвести такую компенсацию. Законодательство предусматривает строгие правила для этого процесса, а также установлены исключения и уточнения, которые нужно учитывать.