В каких случаях нужно предоставлять в службу занятости сведения о работниках на удаленке

Законодательная база

В начале года Минтруда издало сразу два приказа, касающихся обмена информацией со службой занятости:

1. от 26.01.2022 № 24;
2. от 14.02.2022 № 57.

Письмо Минтруда 08.04.2022 № 14-2/ООГ-2304 разъясняет, как исполнять требования приказов.

Информирование службы занятости

Приказ № 24 утвердил формы для уведомления центров занятости по пяти поводам. Среди них:

1. Ликвидация, сокращение, приостановка деятельности. Этим сведения подлежат отражению в приложении 1 к приказу.
2. Режим неполного рабочего времени, приостановка производства — приложение 2.
3. Процедуры банкротства — приложение 3.
4. Вопросы профреабилитации и занятости работников с инвалидностью — приложение 4.
5. Вакансии для инвалидов — приложение 5.

Сведения о персонале на удаленке

Приказ № 57 изменил приложение 2 и требования к его содержимому. Теперь в этой форме нужно указывать не только сведения о введении неполного рабочего времени, но и численность персонала, работающего дистанционно.

Минтруда в указанном выше письме разъясняет и перечисляет случаи, когда нужно подавать обновленную форму (приложение 2):

• при принятии решения о введении удаленки;
• когда сменился режим занятости;
• при изменении численности дистанционных работников.

Сведения нужно подавать при каждом указанном факте, но не чаще одного раза в день.

Как накажут, если работодатель не подал сведения

Сам факт неподачи отчета, направления с ошибками или с опозданием карается штрафом ():

• на руководителя — 300 — 500 рублей;
• на юрлицо — 3 000 — 5 000 рублей.

Если организация не выделила нужно число рабочих мест под людей с инвалидностью, накажут строже: должностному лицу выпишут штраф 5 000 — 10 000 рублей по .