Что такое тринадцатая зарплата и как ее считать

Добрый день. Ситуация такая. Директор назначил ежемесячные премии в зависимости от выручки и указал, что эти премии включают Районный коэффициент? Можно ли указывать что РК уже входит с состав премиальных, или нужно начислять его сверху?

Добрый день!
за 2025 год фирма получила прибыль
и хочет выплатить премии за прошлый год
как их начислить, чтобы расходы по этой премии попали в прошлый год?
и уменьшили прибыль
это только в декабре делать начисления и пересдавать РСВ или как-то еще можно?

1. Облагается ли взносами в СФР премия сотрудникам, выплаченная из чистой прибыли?

2. Какими документами оформлять начисление премии?

3. Обязательно ли наличие Положения о премировании в организации - малом предприятии?

4. Если оформить приказ о начислении премии списком, обязательно ли всем сотрудникам из списка его подписывать или приказ может подписать только директор?

5. Какой код дохода указывать в 6-НДФЛ и в отчетах в СФР?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, годовая премия директора выплачивается за счёт прибыли организации и не учитывается в среднем заработке для отпускных, должна ли она участвовать при формировании резерва отпусков в б. у.?

Добрый день!

Возможно ли в годовой премии за фактически отработанное время включать отпуска, прописав это в положении о премировании?Исключать только больничные и время до устройства на работу?

Добрый вечер!

Подскажите ,пожалуйста, премия начислена в декабре 2025, выплата будет произведена в феврале 2026. Страховые взносы начисляются на полную сумму начислений (те на зп+премию) в декабре 2025. Соответственно, вся сумма (в тч еще не выплаченная премия) попадает в РСВ за 2025год. Потом разница с 6ндфл на эту сумму пройдет.

По старым разъяснениям еще ПФР все суммы, начисленные по году отражаются в текущем периоде, вне зависимости от даты выплат и возможных корректировок в следующем календарном году. Правомерен ли такой подход в нынешних условиях 2025года?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Мы ежемесячно начисляем премии сотрудникам исходя из их вклада в прибыль того месяца помимо зарплаты, сейчас планируем выплатить годовую. Два сотрудника уже с мая 2025 года в неоплачиваемом отпуске, никакие выплаты с мая им не выплачивались. Если мы одному из них выплатим какую-то сумму годовой премии, а другому нет, не будет ли это нарушением?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, по такому вопросу:

деятельность компании разбита на отдельные проекты (финансово-технический аудит компаний, кредитуемых банками). Кроме оклада и премии, выплачиваемой ежемесячно в одном и том же размере, при закрытии очередного этапа проекта или всего проекта, часть сотрудников, непосредственно выполняющих данный аудит для компании-проекта, получают т.н. бонус-премию. Фактически она разовая за конкретный проект, размер для конкретного сотрудника зависит от его квалификации, потраченного рабочего времени, а также нерабочего, бывает срочный запрос, на него не все соглашаются.

Можно ли не включать данную премию в расчет среднего заработка?

Иначе нужен сложный пересчет, чтобы часть оставалась на будущий отпуск. Да и не очень справедливо, как посчитается средний заработок в зависимости от того, когда именно пойдет в отпуск сотрудник, сразу или через 11 месяцев.

Какие есть варианты начисления такой премии, чтобы она не входила в дальнейший расчет среднего заработка?

Добрый день, подскажите, возможно ли прописать в положении о премировании премию, которая зависит от финансового результата за месяц, прописать вилку процентов (например от 1 до 20%) а конкретный процент определяет руководитель?

Здравствуйте, организация на УСН доход, оказывает услуги и получает доход исключительно от физических лиц, в 2025 доход более 20 млн. с 2026 будет применять НДС ставку 5%, как правельно вести расчет ндс?

Если доход за месяц составил 6 млн., то расчет НДС будет сверху на сумму дохода? 6000000*5%=300000?

Или он будет уже входить в сумму дохода? 5714285,72 и НДС в.т. числе 285714,28?

Как отбивать чек? 5% в т.ч. НДС или фактуру за месяц сводную делать и НДС сверху?

в Решении такая формулировка:

В связи с высокими финансовыми показателями по итогам 3 (третьего) квартала

РЕШИЛ:

1.      Утвердить премию генеральному директору ....;

2.      Начислить генеральному директору ... премию в размере 1 600 000 (один миллион шесьсот тысяч руб. 00 коп);

3.      Премию выплатить денежными средствами с расчётного счёта ООО «...» в следующие сроки:

До даты Сумма

До 15.11.2025 600 000

До 10.12.2025 500 000

До 30.12.2025 500 000

вопросы:

1. нормально ли сформулировано решение

2. если платим 3я платежами - приказы о выплате делаем 3 штуки на каждую выплату? или можно сделать один?