Субсидии для трудоустройства безработных: выгодно ли это работодателю

Для уменьшения безработицы государство принимает различные меры. Такие меры должны соблюдать баланс интересов безработных и работодателей. К одной из таких мер по уменьшению безработицы относится постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362.

В этом постановлении прописаны цели, условия и порядок предоставления субсидий в 2022 году из бюджета ФСС работодателям «в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан».

Действительно ли работодателям это выгодно? Попробуем разобраться.

За каких работников платят субсидию

Согласно постановлению № 362, работодатели смогут получить субсидии при трудоустройстве некоторых категорий безработных.. Это, к примеру:

• уволенные в 2022 году в связи с ликвидацией организации или сокращением штата;
• работники, находящиеся под риском увольнения (включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы);
• граждане Украины, ДНР, ЛНР и лица без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины / ДНР / ЛНР и прибывшие на территорию России в экстренном массовом порядке, получив удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ;
• безработные до 30 лет, включая выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, лиц с детьми.

Субсидия предоставляется, только если эти категории будут трудоустроены на полный рабочий день и их месячная зарплата — не меньше МРОТ.

Учтите, что согласно информации на сайте ФСС, допустимо заключить с этими работниками срочный трудовой договор, при соблюдении требований законодательства РФ.

Мало того, все указанные категории должны быть трудоустроены не самостоятельно, а через службу занятости с использованием сайта «Работа в России» (для этого работодатель направляет соответствующее заявление).

Требования к работодателям

Субсидии работодателю предоставляет ФСС на основании реестра для предоставления субсидий. Чтобы работодателя (зарегистрированного до 1 января 2022 г.) включили в этот реестр, необходимо в определенные сроки после трудоустройства работника направить заявление о включении в реестр (с указанием наименования компании, ИНН, кода постановки на учет, реквизитов для перечисления субсидии, сведений по трудоустроенному гражданину и др.).

При этом на дату направления заявления должны соблюдаться следующие условия:

• отсутствие неисполненных обязанностей по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате, превышающих 10 тыс. рублей;
• отсутствие просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций;
• отсутствие задолженности по заработной плате.

Помимо этого:

• работодатель не должен находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, его деятельность не должна быть приостановлена;
• работодатель не должен получать средства из федерального бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели стимулирования занятости отдельных категорий граждан (в том числе субсидии по постановлению Правительства Российской Федерации от 27.12.2010 № 1135);
• в уставном капитале организации доля иностранцев из офшорных зон не превышает 50 %;
• генеральный директор, члены коллегиального исполнительного органа не должны быть в реестре дисквалифицированных лиц.

ФСС вправе требовать у работодателя соответствующие документы и осуществлять проверку работодателя (соответствуют ли вышеуказанные условия действительности).

Выгодно ли бороться за субсидию

Размер субсидии — 3 МРОТ, увеличенных на районный коэффициент и сумму страховых взносов. Возможно предположить, что размер субсидии не является мотивирующим фактором для работодателей, учитывая в том числе следующее:

• получают её компании не сразу, а на 1, 3 и 6-й месяц работы трудоустроенного сотрудника;
• субсидия целевая и направлена лишь на частичную компенсацию затрат работодателя на выплату заработной платы.
• Дополнительным минусом для компаний является и то, что, возможно, придется возвращать уже полученную субсидию.

Это происходит при следующих случаях:

• получение трудоустроенным безработным пособия по временной нетрудоспособности из ФСС в течение 6 месяцев с момента приема на работу (размер возврата равен размеру пособия по нетрудоспособности, выплаченному ФСС);
• установление по итогам проверок факта несоблюдения целей, условий и порядка ее предоставления.

Вышеуказанные условия возврата субсидии (части субсидии) можем назвать невыгодными для работодателя (так как не от работодателя зависит наличие листка нетрудоспособности работника).