Влияние санкций и ухода иностранных компаний
По оценке экспертов, уход иностранных компаний не создает сильного влияния на рынок труда. Сильно пострадать могут столицы — Санкт-Петербург (из-за ухода Bonava) и Москва — из-за ухода иностранных банков, страховых и лизинговых компаний.
Но есть и положительный аспект: многие компании, которые объявили об уходе или уменьшении работы в России, на самом деле не хотят покидать российский рынок и продают свои российские подразделения российским бизнесменам. Примеры — McDonald’s, Renault, YIT и Fazer.
С другой стороны, российские компании производственного сектора потеряют рынки сбыта, поставщиков и капитал. Не все смогут быстро адаптироваться под изменившуюся реальность. Это неизбежно приведет к росту безработицы. По информации hh.ru, уже в мае 2022 года количество вакансий бухгалтеров снизилась по сравнению с 2021 годом на 30%.
Какие сферы бизнеса кризис затронет меньше всего
Прежде всего, это регионы с «сервисной» структурой экономики, то есть с большой долей деловых и ИТ-услуг, медицинских услуг, наука, образование, а также регионы с хорошо диверсифицированной экономикой.
Речь прежде всего о Москве, Московской области и Санкт-Петербурге. В этих субъектах уровень безработицы к концу года не превысит 5–7%.
Не видит сильного влияния кризиса на рынок труда бухгалтеров руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина:
— Если сравнивать текущую динамику с той, что наблюдалась в другие кризисные годы (в 1998, 2008, 2014 и 2020-м), то аналитики пока не видят лавинообразного роста числа резюме. И это ключевое отличие от предыдущих кризисных лет.
Анализ количества вакансий для соискателей бухгалтеров и главных бухгалтеров
|
|
rabota.ru |
hh.ru |
zarplata.ru |
|
Количество вакансий бухгалтеров на 3 августа 2022 ВСЕГО |
6440 |
6871 |
1064 |
|
Зарплата до 50 000 |
3698 |
3470 |
250 |
|
Зарплата до 70 000 |
2087 |
1510 |
463 |
|
Зарплата до 100 000 |
650 |
1591 |
303 |
|
Зарплата до 200 000 |
44 |
300 |
48 |
По моим подсчетам, в 2022 году вакансий бухгалтеров на рынке стало меньше на 2 268 штук. Эти цифры мы можем видеть на примере hh.ru.
Что с зарплатами
В 2022 году уровень среднего заработка работников бухгалтерии делился на три категории:
- минимальный — от 31 до 50 тысяч рублей.
- средний — от 50 до 66 тысяч рублей.
- высокий — от 66 до 120 тысяч рублей.
Рассмотрим подробнее, по должностям.
Бухгалтер
Примерный доход: 35–70 000 руб./мес. В 2021 г средняя заработная плата бухгалтера составляла от 30 тысяч до 50 тысяч рублей в месяц
Заместитель главного бухгалтера, старший бухгалтер
Примерный доход: 75–120 000 руб./мес. Согласно данным по вакансиям на заместителя главного бухгалтера, на hh.ru средняя зарплата 2021 г. составляла от 45 тысяч до 70 тысяч рублей.
Главный бухгалтер
Примерный доход: 100–200 000 руб./мес. В 2021 г. средняя зарплата главного бухгалтера составляла от 50 до 85 тысяч рублей.
Из приведенной информации можно сделать вывод, что несмотря на кризисный период, заработные платы бухгалтерских специалистов выросли в среднем на 20-40%.
И в завершение расскажем, что говорят директора аутсорсинговых компаний, которые оказывают услуги ведения бухгалтерского учета клиента разных секторов экономики.
Мнения работодателей о ситуации на рынке бухгалтеров
Анна Егорова, генеральный директор компании ООО «Бизнес Аудит Консалтинг» (г. Москва) рассказала, что ощутимо выросла стоимость столичных бухгалтеров, в связи с чем приходиться обращать взгляд на региональных бухгалтеров. Влияние кризиса на поиске сотрудников в отдел бухгалтерии не ощущается.
Ирина Тимофеева, директор ООО «ИТ-КОНСАЛТИНГ» (г. Новосибирск):
— На рынке труда появилось больше резюме бухгалтеров, в предыдущее время резюме было заметно меньше. Кроме того, увеличилось число ответственных кандидатов — 90% приглашенных соискателей пришли на собеседование. Еще отмечу возросшие требования к размеру оплаты труда. Запросы увеличились на 20%, по сравнению с прошлым годом.
Ольга Сорокина (бухфирма 1 1, Алтайский край) тоже считает, что кандидаты подорожали. А Лейля Хасаншина (ООО «Хелп», Казань) пожаловалась, что на рынке труда бухгалтеров снизилась квалификация соискателей, ухудшилась работа сервиса по подбору кадров. Очень сложно, по ее мнению, найти кандидата с умением отслеживать изменения в законодательстве и умением оценить риски.
Татьяна Никанорова, основатель Консалтингового центра Профдело (Москва) рассказала, что в связи с развитием удаленной работы соискатели, готовые работать офлайн в офисе, в крупных городах стали дороже. Готовые работать в офисе 5 дней в неделю по жесткому графику или ненормированному — еще дороже.
Татьяна рассказала, что только в связи с тем, что ее компания работает полностью удаленно и может выбирать кандидатов по всей России без привязки к географии, проблем с поиском сотрудников не возникает.
Наконец, руководитель компании «Buhburo-profit» Ольга Копылова рассказала «Клерку», что на рынке появилось очень много опытных бухгалтеров. Особенно специалистов, которые работали с ВЭД, производством. Подчеркнув, что многие специалисты необоснованно дорого себя оценивают, Ольга Михайловна отметила, что стоимость бухгалтеров не очень изменилась.
Какие выводы можно сделать на основании проведенного опроса
- Увеличились проблемы с поиском квалифицированных кадров.
- Работодатели Москвы все чаще обращают свой взгляд на специалистов из регионов.
- Цена бухгалтера на рынке выросла, но незначительно.
При этом можно сказать, что предпосылок для паники нет. Потому что:
- зарплаты бухгалтеров выросли;
- количество вакансий уменьшилось незначительно
- возрос спрос на квалифицированных специалистов.
В ближайшие время ситуация будет стабилизироваться за счет развития импортозамещения и развития внутреннего производства. Многие производственные предприятия, которые были задавлены западными компаниями и западными товарами получили стимул для масштабирования своего бизнеса.
Комментарии
9На практике все не так. Зачем судить по hh.ru
отправляла резюме по вакансии с НН ,сегодня позвонили и любезным тоном предложили вакансию на удаленке, отказавшись вникать в подробности пока я не установлю по их подсказкам скайп на телефоне. Были заблокированы. НН, только у вас я размещала свое резюме. И опять, как по прошлым годам, лезут всевозможные сетевики со своими предложениями, ловко замаскированными под предложение работы бухгалтера
сейчас посматриваю вакансии, не то чтобы ищу активно, но думаю, что пора бы :) обратила внимание на 1. увеличение кол-ва вакансий по сравнению с периодом 2 летней давности. Есть интересные, но зп конечно так себе.. насчет необоснованно дорого - мадам из статьи вообще в курсе, что гл у бухгалтера есть ответственность и он не может получать зп на уровне менеджера или уборщицы? да, бухгалтерия всегда считалась не приносящей прибыль, но от грамотного главбуха зависит не только безопасность фирмы, но и физическая свобода ее руководителей. 2. В отличии от увеличения количества, предлагаемая зарплата так и осталась на уровне 2-3х летней давности. Т.е. инфляция касается только цен на товары, видимо. Т.е. даже профессионально интересные задачи при взгляде на предлагаемую зп тянут руку закрыть вкладку с этой вакансией. Много стало без указания зп. Ну хотя бы вилку писали бы.. я понимаю, что обязанностей описано на 200 тыс, но видимо хотят найти того, кто это будет вывозить за 100 тыс :) и к сожалению, такие тоже есть.
насчет специалистов из регионов-ну такое :)) в основном требуются в офис, прямым текстом в вакансиях написано, а регионала нужно релоцировать, найти жилье, и пр..
в Сочи в этом случае дают койку в общаге) знакомую до 24.02.22 работавшую в Мерседесе релоцировали в Европу, оплатили все, включая перевоз собаки в салоне самолета
теперь нам тут светит только койка в общаге и снова возврат к черным/серым зп, спасибо, блин, сами знаете кому. уже тенденция пошла. Вроде и вакансия неплохая и по зп норм, но зп серая, и это в 3 поступивших предложениях:)
мерседес тут все, можно забыть надолго, что существуют социально ориентированные фирмы.Сегодня были новости, что киа и еще кто то тоже ноги делают отсюда
да, тем и хороши были всяческие Икеа - что они обеляли рынок зарплат в России, по крайней мере хотя бы в миллионниках. По крайней мере из многих моих знакомых, работавших на иностранцев, серой/черной зп не было ни у кого. Понятное дело, что при прочих равных условиях, наемный персонал выберет белую зп
Это если есть из чего выбирать. Сейчас нет здоровой конкуренции, с уходом иностранцев либо шараги остались , либо крупные. Пришли китайцы, но с ними я работала как с поставщиками, т абсолютно не хочу работать на них. Это совсем другая культура и мы для них лаовай будем всегда. То есть люди второго сорта.
Это всего лишь определенный пласт культуры взаимоотношений между наемными работниками, работодателями и государством, базирующийся на том, что налогоплательщиком быть престижно.
С уходом иностранный компаний пласт культуры подобных взаимоотношений стремительно размывается.
Еще в данном контексте тяжело не вспомнить про ЕНС... На мой взгляд, эта хрень является мощнейшим катализатором скатывания трудовых отношений во внеправовое поле. А последние веяния ВУ (нехилые штрафы) непременно усилят эту тенденцию.
да уж, эти 500 т.р. ...