В компаниях, выполняющих оборонные госзаказы, будут особые трудовые нормы

Вышел Приказ Минпромторга от 02.09.2022 № 3750 с методичкой по применению норм постановления Правительства от 01.08.2022 № 1365.

Речь идет об особенностях трудовых отношений на предприятиях, связанных с оборонкой и ГОЗ.

В этом материале разберем, как методичка предписывает применять их.

Вкратце напомним, какие трудовые нормы ввели в оборонке. Право вводить такие особенности у правительства есть на основании статьи 252 ТК.

Работодателям дали право привлекать сотрудников к сверхурочной работе, работе в выходные, более оперативно менять графики сменности, отзывать из отпуска, откладывать начало отпуска.

Новые правила действуют для:

• отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса;
• их структурных подразделений:
• отдельных производственных объектов, участвующих в исполнении госконтрактов по ГОЗ.

В методичке сказано, что работодатель должен издать нормативный акт про особые трудовые правила (приказ или распоряжение).

В нем будет:

• перечень работников, на которых распространяются особые трудовые правила;
• дата начала действия;
• период действия;
• порядок доведения графиков сменности до сведения работников;
• порядок уведомления работника об отзыве из отпуска;
• более высокие гарантии и компенсации работникам по сравнению с теми, что установлены постановлением № 1365 (если у работодателя есть такая возможность).

С этим приказом надо ознакомить всех работников, которые в нем фигурируют.

Кроме того, надо провести разъяснительную работу в коллективе с участием профсоюза.

К сверхурочке и работе в выходные однозначно не будут привлекать беременных и несовершеннолетних, так как это запрещено ТК.

Кроме того, в методичке приведены категории работников, которые могут отказаться от переработок.

Это:

• инвалиды
• женщины, с детьми до 3 лет;
• матери и отцы, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет;
• опекуны детей до 14 лет;
• родитель с ребенком до 14, если другой родитель работает вахтовым методом;
• многодетные работники с детьми до 18 лет, в период до достижения младшим из детей 14 лет;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, которые ухаживают за больными родственниками.

Рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

При этом двойная оплата включает оклад и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда.

В своих локальных актах работодателям рекомендуют включить мероприятия в пользу работников:

• поддержание работоспособности работников;
• снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности;
• сочетание работы с семейной нагрузкой.

Для этого надо принимать такие меры:

• оптимальная организация труда с учетом требований эргономики, физиологии и психологии труда;
• создание благоприятного климата в коллективе, атмосферы взаимопомощи;
• санитарно-бытовые помещения;
• оборудование мест для отдыха;
• дополнительное санитарно-бытовое обслуживание (душевые, парикмахерские, пункты стирки, химчистки, ремонта и др.);
• доставка до работы и обратно или выплата компенсации за это;
• бесплатное питание работников, продуктовые наборы;
• медицинское обслуживание (медпункты, зубоврачебные кабинеты, лекарства);
• профилактории;
• санаторно-курортное лечение работников и членов их семей;
• организация присмотра за детьми (ясли, сады, детские комнаты);
• организация детского отдыха в каникулы;
• другие меры.

Кроме того, работодатели должны принимать в штат квалифицированных сотрудников, а имеющимся — повышать квалификацию.