Что случилось
Вышел Приказ Минпромторга от 02.09.2022 № 3750 с методичкой по применению норм постановления Правительства от 01.08.2022 № 1365.
Речь идет об особенностях трудовых отношений на предприятиях, связанных с оборонкой и ГОЗ.
Об этих новых трудовых правилах мы рассказывали здесь.
В этом материале разберем, как методичка предписывает применять их.
Трудовые особенности
Вкратце напомним, какие трудовые нормы ввели в оборонке. Право вводить такие особенности у правительства есть на основании статьи 252 ТК.
Работодателям дали право привлекать сотрудников к сверхурочной работе, работе в выходные, более оперативно менять графики сменности, отзывать из отпуска, откладывать начало отпуска.
Новые правила действуют для:
- отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса;
- их структурных подразделений:
- отдельных производственных объектов, участвующих в исполнении госконтрактов по ГОЗ.
ЛНА работодателя
В методичке сказано, что работодатель должен издать нормативный акт про особые трудовые правила (приказ или распоряжение).
В нем будет:
- перечень работников, на которых распространяются особые трудовые правила;
- дата начала действия;
- период действия;
- порядок доведения графиков сменности до сведения работников;
- порядок уведомления работника об отзыве из отпуска;
- более высокие гарантии и компенсации работникам по сравнению с теми, что установлены постановлением № 1365 (если у работодателя есть такая возможность).
С этим приказом надо ознакомить всех работников, которые в нем фигурируют.
Кроме того, надо провести разъяснительную работу в коллективе с участием профсоюза.
Кого включат в список
К сверхурочке и работе в выходные однозначно не будут привлекать беременных и несовершеннолетних, так как это запрещено ТК.
Кроме того, в методичке приведены категории работников, которые могут отказаться от переработок.
Это:
- инвалиды
- женщины, с детьми до 3 лет;
- матери и отцы, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет;
- опекуны детей до 14 лет;
- родитель с ребенком до 14, если другой родитель работает вахтовым методом;
- многодетные работники с детьми до 18 лет, в период до достижения младшим из детей 14 лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, которые ухаживают за больными родственниками.
Оплата
Рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы, в том числе при суммированном учете рабочего времени.
За выходные тоже надо платить в двойном размере за все отработанные часы, независимо от того, производилась ли работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.
При этом двойная оплата включает оклад и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда.
Улучшение условий
В своих локальных актах работодателям рекомендуют включить мероприятия в пользу работников:
- поддержание работоспособности работников;
- снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности;
- сочетание работы с семейной нагрузкой.
Для этого надо принимать такие меры:
- оптимальная организация труда с учетом требований эргономики, физиологии и психологии труда;
- создание благоприятного климата в коллективе, атмосферы взаимопомощи;
- санитарно-бытовые помещения;
- оборудование мест для отдыха;
- дополнительное санитарно-бытовое обслуживание (душевые, парикмахерские, пункты стирки, химчистки, ремонта и др.);
- доставка до работы и обратно или выплата компенсации за это;
- бесплатное питание работников, продуктовые наборы;
- медицинское обслуживание (медпункты, зубоврачебные кабинеты, лекарства);
- профилактории;
- санаторно-курортное лечение работников и членов их семей;
- организация присмотра за детьми (ясли, сады, детские комнаты);
- организация детского отдыха в каникулы;
- другие меры.
Кроме того, работодатели должны принимать в штат квалифицированных сотрудников, а имеющимся — повышать квалификацию.
Начать дискуссию