Согласно работодатель за счет собственных средств должен организовать предварительные и периодические медицинские осмотры сотрудников. Это требование об оплате медосмотров распространяется на всех штатных работников, включая внешних совместителей.
Заметка: нельзя трудиться по совместительству во вредных условиях, если основная работа тоже связана с вредностью (). При приеме на вредную работу совместителя нужно у него получить справку о характере деятельности по основному месту работы ().
Если на работу, для которой предусмотрен обязательный медосмотр, принимается работник по совместительству, нужно запросить у него копию заключения с прошлого медосмотра, которая подтвердит, что совместитель годен для этой работы. Если этого документа не окажется или на новой работе есть иные вредные факторы, нужно направить на новый предварительный медосмотр.
По общему правилу предварительный и периодический медосмотр внешних совместителей оплачивает работодатель, который выдал направление. Согласно совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, что и сотрудники, для которых место работы у данного работодателя является основным.
Скачать образец направления работника на медосмотр
Скачать образец журнала учета проведенных медосмотров
Если внешний совместитель обязан проходить предварительный медосмотр, работодатель должен возместить ему расходы. Также, как и сотруднику, принимаемому на основное место работы.
Начать дискуссию