Как все правильно оформить, если повестку получил сотрудник
Вопросы в духе «ООО работник принес повестку с военкомата в рамках мобилизации, какие мои действия?» мы получаем почти каждый день, конечно, не только в консультациях.
Первое и главное, что здесь нужно знать — это то, что увольнять мобилизованных нельзя. Трудовой договор с ними надо приостановить.
Минтруд пояснил, что трудовой договор приостанавливается, даже если он срочный, с испытательным сроком или сотруднику уже выдано извещение о предстоящем сокращении штата.
Затем надо следовать новой статье 351.7 ТК РФ.
Работник должен написать заявление о приостановке договора. Приложить к заявлению надо копию повестки (Роструд заявляет, что подойдет и фото повестки).
Дальше надо издать приказ и в этот же день выплатить сотруднику всю его зарплату.
Все социальные гарантии за работником сохраняются (ДМС и т.д.). Но начислять зарплату и платить страховые взносы за время отсутствия работника не надо.
Еще больше об этом мы писали в статьях:
А если забирают руководителя или учредителя
Вот такую ситуацию приводит одна из наших читательниц:
«ООО на УСН Д-Р. Единственный человек в организации и единственный учредитель. Призвали на мобилизацию. Как вести организацию и сдавать отчетность? Есть на ООО кредит, который ежемесячно гаситься. Какие в итоге дальнейшие действия?»
Действия тут будут такие, поясняет эксперт.
По закону единственный участник ООО (учредитель) не теряет своего статуса, если он отправляется по мобилизации на СВО. А вот с руководителем вариантов несколько.
- Сменить руководителя согласно уставу и законодательству об ООО. Тогда в отсутствии текущего руководителя будет работать этот человек. Соответственно, нужно не только подать заявление в ФНС через нотариуса, но и оповестить банки, кредиторов, партнёров, сделать новые электронные ключи.
- Можно передать полномочия по доверенности, в ней нужно все прописать. Доверенность оформляется согласно ст. 185.1 ГК РФ. С оповещением тоже нужно сделать, как в предыдущем пункте.
- Можно также передать полномочия по договору управления ООО или ИП (ст. 42 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 25.02.2022) «Об обществах с ограниченной ответственностью». О заключении такого договора и принятии решения также нужно сообщить ФНС, т.е. через нотариуса. Здесь, как и в первом варианте, нужна государственная регистрация и внесение информации в ЕГРЮЛ.
- Наконец, можно изменить устав и сделать двух руководителей ООО (можно и больше), это сейчас разрешается законом (абз. 3 ч. 1 ст. 53 ГК РФ). Если один отбудет на СВО, то второй останется.
Как забронировать сотрудников ОПК
Это еще один острый вопрос. Иногда ситуации особенно сложные:
«Есть фирма ООО на УСН, Моск.область, работает 99% по госзаказам, всего два сотрудника: ген.директор и бухгалтер (высшее образование юридическое). Госзаказы и для военных в том числе. Оба могут попасть по параметрам под мобилизацию.
Какой порядок оформления брони на сотрудников?
В администрации пока ответить на вопросы не могут, но сказали, что больше 10% сотрудников не призовут. А если их всего 2? Одному забирают — это уже 50%. Какое-то новое распоряжение про 10% сотрудников вышло? Или мы что-то не так поняли?»
Механизм будет такой.
- Сначала надо выяснить, имеет ли право компания оформлять бронь. Для этого нужно обратиться в территориальный военкомат или комиссию по бронированию.
- Затем надо оформить приказ о назначении ответственного лица и включить в план по ведению воинского учета мероприятия по бронированию. План согласовывают с военкоматом, а утверждает руководитель.
- Дальше составьте список лиц, на которых оформляется бронь. Список тоже нужно согласовать с военкоматом.
- Наконец, оформите отсрочку от призыва.
Обратитесь в военкомат и на забронированных лиц вам пришлют удостоверения об отсрочке. Это бланки строгой отчетности, которые изготавливают по заказу Минобороны. Поэтому их нужно зарегистрировать в книге учета бланков специального воинского учета.
Выдайте заполненное удостоверение сотруднику и поставьте пометку в карточке по форме № 10.
У меня еще куча вопросов, что делать
Об этом лучшие эксперты «Клерка» рассказывают в «Консультациях» и готовы помочь вам в любое время.
Получите неограниченное количество ответов на свои рабочие вопросы. Эксперты работают 24/7, среднее время ответа — 3 часа.
Сделать свою работу спокойней и проще можно прямо сейчас: забирайте подписку на «Консультации»!
Комментарии
8Думаю, на практике не все советы реально осуществимы, но всё-равно было полезно почитать. Спасибо.
Что делать с повесткой сотрудника
если сотрудник ценен для компании - повестку сжечь, сотрудника направить в длительную командировку в Казахстан или Монголию
И какая у него будет ценность в длительной командировке в Казахстане или Монголии? Если речь не об айтишниках, журналистах и прочих потенциальных дистанционщиках. "Заготавливать что-нибудь смешное, например, чайные ложечки, собачьи номера или шмуклерский товар" (с)?
рога и копыта сайгаков - там их много
ветеран спецназа ОГПУ, у Вас вредные (дорогостоящие) советы
себестоимость сжигания повестки минимальна - военкомат сжечь гораздо дороже