Трудовой кодекс
Когда работодатель нарушил установленный срок выплат зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их уже с процентами.
Размер компенсации — не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России. Расчет — от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. При этом обязанность по выплате компенсации возникает независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК).
Но компенсации — это денежные выплаты, которые установлены для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК).
Чиновники рассуждают так. При выплате процентов за просрочку зарплаты никакие дополнительные расходы работника не возмещаются.
Значит, эти проценты — вообще никакая не компенсация! Это мера материальной ответственности работодателя.
НДФЛ
Когда определяют налоговую базу по НДФЛ, то учитываются все доходы гражданина (п. 1 ст. 210 НК). Перечень доходов, которые освобождены от налога, есть в статье 217 НК.
Компенсации работникам, которые установлены законодат
Дата публикации: 24.10.2022, 10:09




Начать дискуссию