Где-то мытари просто запугивают бухгалтеров выездными проверками, а где-то избежать претензий не получится. Порой докапываются даже до покойного ЕНВД.
Про дела минувших дней
Ситуация: «Возник вопрос в правомерности применения ЕНВД в 2019 г. ИФНС заявляет что заявление должно было подаваться по каждому объекту. Мы подавали одно заявление при постановке на учет. Объекты находятся в одном муниципалитете».
Мало того, бухгалтер пишет, что дело пахнет выездной проверкой. Провести ее в следующем году инспекторы не имеют права: срок давности истечет. Но вот если примут решение о проверке в этом году, головной боли не избежать.
В такой ситуации эксперт советует защищаться и сказать, что на учет вставал налогоплательщик, а не торговые точки. И встать на учет можно только один раз. Нельзя стать дважды налогоплательщиком одного и того же налога.
Идет к концу уже 2022й, но бухгалтер нашла существенную ошибку в учете за 2021й. Как быть? Ситуация там непростая, ООО на УСН, два учредителя, доли 50 на 50, один из учредителей является директором.
Варианта исправления ошибки два и бухгалтер, кажется, примерно понимает картину, но все равно решила уточнить. Мало ли.
То штрафуют, то требуют
Компания отчитала по НДС нулевкой, потом налоговики нашли ошибки, пришлось уточниться. Будет ли по итогу штраф и правомерно ли это? Ситуация спорная, говорит эксперт, но надежда есть: могут учесть смягчающие обстоятельства.
А вот на вопрос, можно ли уменьшить размер пени по УСН, ответ однозначный: нет. Со штрафом попытаться еще можно, а вот с пенями такая история не пройдет.
Ну и казалось бы, довольно простой вопрос. Что отвечать, если налоговики просят:
- информацию о производителе ТМЦ (товарно-материальных ценностей);
- информацию о наличии маркировки на упаковке товара, с указанием фирмы производителя товара, приобретенного/поставленного по взаимоотношениям с определенной компанией?
Ссылаются на пункт 2, и пункт 5 статьи 93.1 НК.
Тут надо смотреть, указана ли конкретная сделка. Нет? Значит, так и пишите в ответ.
Кадровое
У сотрудницы отпуск по уходу за ребенком заканчивается в 2024 году. Нужно ли ее включить в график отпусков на 2023 год? Конечно, да, тут исключений быть не может.
А на вопрос «как производится процедура стандартного сокращения?» эксперты еще не успели ответить. Но вы, конечно, и так помните, что коротко порядок действий можно описать так:
- Сформируйте список сокращаемых сотрудников (должностей) по приказу о сокращении.
- Уведомите сотрудников о предстоящем увольнении.
- Предложите сокращаемым другие вакантные должности.
- Оформите перевод тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности.
- Уведомите о предстоящем сокращении профсоюз (если он есть) и сообщите о сокращении в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).
- Согласуйте с профсоюзом (если он есть) решение об увольнении сотрудников – членов профсоюза.
- Увольте по сокращению численности или штата сотрудников, которые не согласились занять вакантные должности.
- Выплатите сокращаемым сотрудникам выходное пособие и компенсации.
Хочу задать еще вопрос
Эксперты «Клерк.Консультаций» помогут с любой проблемой! Как это работает:
- Оплатите подписку.
- Целый месяц задавайте столько вопросов, сколько нужно.
- Каждый ответ за 24 часа максимум.
У вас 10 вопросов? Задавайте! А если 100? Ответим на 100!
Для ответов на вопросы в «Консультациях» мы собрали пул уважаемых специалистов. Они отвечают и по налогам, бухучету, праву и про налоговые схемы расскажут, и про то, как настроить 1С. Прекрасно разбираются в отраслевом учете - особенно в строительстве, торговле, некоммерческих организациях, производстве.
В декабре, например, их помощь будет как нельзя кстати, потому что на нас обрушится вал законодательных изменений.
Узнать об экспертах больше можно по ссылке. Подписывайтесь и доверьтесь нашим профи.
Начать дискуссию