Когда учеба обязательна
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников (ст. 196 ТК). Например, если это – условие выполнения работниками вида их деятельности.
В качестве примера можно привести обязательное повышение квалификации аудиторов, которое предусмотрено в Федеральном законе от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности».
Когда учеба необязательна
На чьей стороне выгода
Необходимость обучения работников для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК). Поэтому он сам для себя решает: отправить работника получать новую специальность, или отправить его совершенствовать уже имеющуюся.
Очевидно, что в первом случае выгода на стороне работника. Ведь он получает за счет работодателя новую специальность, которой может потом пользоваться всю жизнь.
Во втором случае большую выгоду получает работодатель: работник сможет эффективнее трудиться
Дата публикации: 10.01.2023, 14:48















Начать дискуссию