Зарплата

МРОТ с 1 января 2023 года

Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ внес изменения в закон о МРОТ и приостановил действие некоторых отдельных его положений. В результате МРОТ считается в 2023 году по-новому. Поменялся и размер МРОТ на 2023 год.
МРОТ с 1 января 2023 года

Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ можно найти здесь.

Размер МРОТ:

Показатель

Значение на 01.01.2023

Значение на 01.06.2022

МРОТ

16 242

15 279

Размер МРОТ в 2023 году стал больше на 963 рубля или на 6,3%.

Как посчитать зарплату по всем правилам 2024 года? Узнайте на курсе профпереподготовки Бухгалтер по заработной плате и получите диплом о профессиональной переподготовке, внесенный в реестр Рособрнадзора. Вы станете дипломированным специалистом, который умеет рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Сейчас на курс действует выгодная цена.

Учиться за 7 900 руб.

Что изменилось в расчете МРОТ в 2023 году

С 2021 года, согласно закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», МРОТ привязан к медианной зарплате.

Медианная зарплата (МЗ) – это не средняя зарплата по стране. Средний показатель не очень объективный, так как включает заработок любых сотрудников – от рядовых до руководителей.

МЗ рассчитывается, исходя из заработка полученного группой работников с приблизительно одинаковыми «характеристиками»: должностью, профессией, условиями труда и т.д. Такой показатель более точный.

Расчет МРОТ производят, исходя из величины МЗ за предыдущий год (по данным Росстата). Соотношение МРОТ и медианной зарплаты – 42%.

Но поправки закона № 522-ФЗ приостановили эти правила на 2023 и 2024. На 2023 год МРОТ рассчитан по новой формуле:

Новый МРОТ 2023 = (ПМ 2023 / ПМ 2022 + 3%) х МРОТ 2022.

Где, ПМ – это прожиточный минимум трудоспособного населения. На 2023 ПМ равен 15 669 руб.

На что влияет МРОТ?

Работодатель не может платить сотруднику зарплату меньше МРОТ за работу в режиме полного рабочего дня (см. ст. 133 ТК). Кроме того, в регионе может действовать соглашение, по которому установлен размер минимальной заработной платы выше МРОТ. Также при расчете заработка нужно учесть, что МРОТ не включает районные коэффициенты и северную надбавку.

Пример: в регионе действует северная надбавка 50% и районный коэффициент 15%, значит минимальная зарплата для работника в таком регионе (при условии полного рабочего дня) составит с 1 января 2023 года:

16242 * 50% = 8 136,00

16242 * 15% = 2 440,80

16242 + 8 136 + 2 440,80 = 26 818,80 руб.

МРОТ влияет на размер пособий. Например, на размер минимального больничного или выплаты по беременности и родам.

Несоблюдение размеров выплат может повлечь серьезные штрафы согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;

  • на ИП – от 1 000 до 5 000 руб.;

  • на организации – от 30 000 до 50 000 руб.

При повторном нарушении размеры штрафов увеличиваются.

Комментарии

2
  • Volod19

    "Также при расчете заработка нужно учесть, что МРОТ не включает районные коэффициенты и северную надбавку."

    А компенсационные выплаты за вредность, опасность, сверхурочку, совмещение, ночные и праздничные дни? Эти выплаты не столь компенсационны как компенсационные выплаты в виде районного коэффициента северной надбавки?

    Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" : в МРОТ не включаются все компенсационные выплаты.

    Осталось его дожать с тем, что бы он признал о том, что в МРОТ не включаются не только компеснационные выплаты а также и стимулирующие выплаты из чего следует, что в МРОТ вклечен только оклад и, как следствие, оклад в России запрещено устанавливать в размере менее МРОТа.

  • Volod19

    с 2009 года Конституционный Суд РФ по капле выдавливал из себя "раба" вынужденно признавая очевидность. Сначала признал про районные коэффициенты, потом про остальные компенсационные выплаты.

    Все это было бы смешно если бы не одно НО ... Кто, когда и как выплатит работникам с 2008 года (начало нарушения их прав) по настоящее время недополученную ими заработную плату в результате неправильного применения норм трудового права?