Скажем сразу: достойная зарплата — основной фактор, который мотивирует людей хорошо работать.
Вот данные опроса, который провела Служба исследований HeadHunter.
Результаты опроса показывают, что именно высокая зарплата выступает главным мотирующим фактором. Его выбрали 61% участников. Кроме того, еще 22% выбрали главным мотиватором премии и прочие материальные поощрения. В результате получается, что размер вознаграждения за труд — самый важный фактор для 83% опрошенных.
«Клерк» тоже запустил опрос в Телеграм-канале «Бухантер». Мы видим, что специалисты не хотят откликаться на вакансии, в которых не указана зарплата.
То есть люди подбирают работу, ориентируясь на размер будущей зарплаты.
Если сумма не указана, то специалисты полагают, что она ниже, чем в других аналогичных вакансиях. А работодетель скрывает ее намерено, чтобы не отпугивать потенциальных сотрудников.
На такие предложение чаще откликаются кандидаты с низкими зарплатными ожиданиями: люди без опыта, без профильного образования или те, которым уже отказали в других компаниях из-за низкой квалификации.
Поэтому, если вы ищете профессинала своего дела, который ценит себя, как специалиста и принесет реальную пользу вашему бизнесу, скрывать размер вознаграждения не стоит.
Ищете бухгалтера, финансиста, кадровика, юриста? Размещайте вакансии на Клерк.Работа. Профильные специалисты каждый день читают нашу рассылку и обязательно откликнутся на ваше предложение.
Комментарии
34Кстати в телеграм-канале Бухджоб https://t.me/buhjob участники открыто высказывают свое мнение по зарплатам и требованиям в вакансиях, HR нередко прислушиваются и корректируют ожидания
проверьте новость на орфографические ошибки, плиз
там еще и на картинке уточкам нужен домик, хотя бы из старой милицейской фуражки на первое время.
многие просто забывают основные вещи указать. Про город-то очень часто не указывают!
Есть ли смысл идти работать в контору, которая элементарные вещи забывает?
когда есть выбор, то нафиг они такие нужны! Тем более с точки зрения бухгалтера. От меня, значится, априори требуется точность и конкретность, а с их стороны - "крутите барабан, угадывайте букву" . Значит при следующем кручении однозначно объявят "вам выпал сектор банкрот"
ну а когда.... из рекламного слогана "при всём богатстве выбора другой альтернативы нет", то деваться уже и некуда : "жить захочешь и у этих раскорячишься"
Город у нас один.
интересно кто и когда пустил такую утку с функцией отложенного заднего хода? или как обычно: слова и музыка -народные?
этим компаниям вообще, считаю, под страхом смертной казни не стоит признаваться что ты - энтузизист. потому, что лучше потом проявится это приятное дополнение, чем тебя закопают сразу честно и любяще глядя в глаза.:)
На самом деле такой бред. Берут только тех, для кого зарплата - главный мотиватор, ибо если у тебя нет детей, кредитов и ипотек, то на тебя смотрят с подозрением.
бабка на двое сказала. это бред двухсторонний, который перестает быть бредом тогда, когда обе стороны знают, что такое золотая середина. а я такого, увы, не видела...
Я даже точно могу сказать откуда этот бред берут неквалифицированные..... люди.
В свое время один умный человек раздели все фактора на гигиенически и мотивационные и сказал - что вот мол гигиенические нужна, чтобы определенная категория людей в принципе пришла работать на это место. А мотивационные, чтобы работала хорошо, лучше и лучше....
к гигиеническим в частности была отнесена и зарплата.
так вот неквалифицированные журналисты, публицисты, психологи, персональщики и прочие недостаточно компетентные люди (да, я сознательно упоминаю об их некомпетентности дважды) - и начали весь этот трезвон про то, что мол зп не мотивирует....
Не понимая - что это базовый параметр из-за которого люди в принципе остаются / не остаются на рабочем месте. Не понимая самого значения термина "мотивирование" (как улучшения качества или количества работы) в данном контексте....
А поскольку у нас в стране с гигиеническими факторами вообще то не очень ... в среднем... то подобного рода тезисы и вызывают у широкой публики смех.
гигиенические факторы - это про "шею мыть", и другие места
нет
ну Вы можете и не мыть, но врачи- гигиенисты рекомендуют мыть
нет "гигиенические факторы" - это не про это
и на официальный стаж без перерывов.