11 апреля 2023 года Госдума приступила к рассмотрению поправок в отношении особенностей стажировки и практики. Так, власти предложили дополнить ТК понятием практической подготовки и стажировки.
Определение практики и стажировки
В первой статье законопроекта № 333871-8 власти предлагают изменить главу 55 ТК, дополнив статьей 351.8.
Положения части предусматривают регулирование рабочих отношений между работодателем и практикантами или стажерами. Так, в начале статьи Минтруда дал определение этим понятиям.
Теперь практика, или практическая подготовка, это выполнение определенных работ, связанных с будущей профессией, обучающимся сотрудником (студентом).
Кроме того, деятельность должна быть направлена на формирование, закрепление и развитие практических умений, включая повышение компетенции по образовательному профилю.
Стажировка, в свою очередь, является деятельностью, направленной на изучение сотрудником внутренней политики компании, получение дополнительного профильного образования либо переподготовка. Сюда же можно отнести повышение квалификации и закрепление теории на практике.
Помимо прочего, правительство порекомендовало отдельно отметить обязательную стажировку. Обычно это процедура, предусмотренная законодательством, для граждан, которые претендуют на занятие специфической деятельностью. Цель обязательной стажировки аналогична целям стандартной стажировки.
Принятие законопроекта № 333871-8 не отменит действия текущего законодательства и не исключит каких-либо положений.
Порядок заключения срочного договора
Что касается временного трудоустройства практикантов и стажеров, то в договорах с ними обязательно надо указывать цель сотрудничества. Таким образом, работодатель должен уточнить в контракте:
работы, которые будет выполнять будущий сотрудник, связаны непосредственно с практикой, профобучением или с дополнительным образованием в виде стажировки;
саму цель сотрудничества, например, закрепление имеющихся знаний или получение практических умений;
основание для заключения договора на определенный срок.
При этом период, на который работодатель заключает рабочую сделку с адвокатом или нотариусом, должен быть от 1 до 2 лет. После чего на основании п. 1 ст. 9 закона № 63-ФЗ гражданин получит статус адвоката.
Остальные положения ТК остались прежними.
Комментарии
7ну... может быть... для адвокатов и важно)) не очень поняла зачем вносить поправки в ТК? (в общем и в частности) кто может, тот и так берет на практику и студентов и стажеров. Оформляет, помогает, направляет без дополнительно внесенного в ТК понятия практической подготовки и стажировки. Вижу для кадров и юристов больше хлопот (бумажки опять переделывать)
сложилась практика - типа стажеров набирают без оплаты, или какой-нибудь 1/4 мрота, через 2-3 месяца набирают новых и не платят обещанное, типа вы вобще не оформлены, не умеете работать... и т.д.
работа мутится, а зп и страховые не крутятся... 👹
26. Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
biyabem775 поправки в ТК не спасут. Если работодательнацелен обсануть, то ему ничего не помешает((
согласен.
но есть пробелы в понятиях и правила не помешают.
и штрафчик будет не лишним.