В большинстве случаев средний заработок для пособия по безработице служба занятости рассчитывает самостоятельно, на основании сведений о выплатах по последнему месту работы, на которые были начислены страховые взносы.
Если данных в центре занятости (ЦЗ) нет, работник вправе обратится к своему бывшему работодателю и получить у него справку о среднем заработке.
Бухгалтерия обязана рассчитать средний заработок и выдать работнику справку для ЦЗ в течение 3 рабочих дней, со дня подачи работником заявления на получение справки.
Форму справки утверждают региональные центры занятости. Для Москвы: Приложение 1 к приказу ДТСЗН города Москвы от 24 декабря 2018 года № 1721.
Разрешено выдать такие справки по образцу Минтруда или в произвольной форме.
Образцы:
Что войдет в доходы
Для расчета среднего заработка нужно будут учитывать общий доход работника.
В него включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 6 новых правил).
Ранее в расчет включали только те выплаты, на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Без учета доходов, с которых взносы не платятся.
Научитесь рассчитывать зарплату, премии, отпускные, больничные и другие пособия без ошибок. Узнайте на примерах, как выплачивать зарплату по правилам 2023 года. Пройдите курс профпереподготовки и получите официальный диплом. Смотреть бесплатный урок из курса.
Как изменится период расчета
Новые правила введены и для периода, за который производится расчет среднего заработка.
По устоявшемуся правилу средний заработок рассчитают за 3 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения.
Три месяца сохранится! Но, для расчета можно будет взять не только три месяца предшествующие перед месяцем подачи заявления в Центр занятости.
В тех случаях, когда работник был на больничном, и его доход оказался ниже доходов в другие рабочие периоды, расчетный период можно сдвигать с интервалом в один месяц.
Так, если работник, уволившийся в июне, болел в апреле, расчетный период с февраля — апреля будет смещен на январь — март.
Такое смещение допустимо в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Если в стаже работника нет трех полностью отработанных месяцев в пределах года, в качестве расчетных могут использоваться 2 или 1 полностью отработанных месяца (п. 3 новых правил).
Если работник отработал менее одного месяца, расчет среднего заработка бухгалтерия должна произвести из фактически отработанного времени.
Документы: постановление Правительства от 24.06.2023 № 1026.
Комментарии
3Кто-нибудь собирается давать пояснения, что делать женщине, которая осталась без работы во время декретного отпуска? Какой расчётный период у неё? 3 месяца до декрета?
А почему она осталась без работы? Организация ликвидирована?
В Вашем случае применяется пункт 12 Постановления Правительства РФ от 24 июня 2023 г. N 1026: "В случае если работник за расчетный период или предшествующий период, а также в месяце увольнения не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в связи с периодами, указанными в пункте 5 Положения, средний заработок определяется путем суммирования установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), компенсационных выплат, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), а также стимулирующих выплат, за исключением выплат премиального характера."