Совместительство
Это дополнительная работа, в свободное от основной время, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).
Совместитель не должен работать более 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.
По совместительству сотрудник может выполнять работу как у стороннего, так и у основного своего работодателя (ст. 60.1 ТК). Если у человека нет основной работу принять его по совместительству нельзя.
С работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор.
В нем в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством.
Совмещение
Совмещение возможно только с уже принятым на работу сотрудником, которой будет выполнять дополнительные обязанности в основное рабочее время.
Новый трудовой договор заключать не нужно, достаточно подписать допсоглашение и оговорить размер доплаты.
Работа неполный рабочий день
Если у компании нет объема работ на весь рабочий день, сотрудника можно принять «на полставки».
В таком случае заключается обычный трудовой договор, в котором указывается, что работник принят на неполный рабочий день.
Гражданско-правовой договор
Такой договор можно заключить с любым работником. Но, в договоре должны быть четко прописаны задачи с конкретными и очевидными показателями.
В противном случае вероятна переквалификация ГПД в трудовой.
Сравнение разных вариантов
Совместительство | Совмещение | По договору ГПХ | |
Для кого подходит | Любому человеку, у которого уже есть основная работа | Только сотруднику компании | Любому человеку |
Ограничения | Руководители компании обязаны получить разрешение руководства совместительство. Нельзя принять несовершеннолетних, работников на вредные производства, чиновника, ученого | Нет | Нет |
Время работы | Вне основного рабочего времени, не более 4 часов | В основное рабочее время | Любое, график работы определяет сам исполнитель по ГПД |
Как оформляется | Новый трудовой договор | Дополнительное соглашение к трудовому договору | Гражданско-правовой договор |
Документы при приеме на работу | Полный пакет по ТК | Нет | Только паспорт и СНИЛС |
Приказ о приеме на работу | Оформляется Приказ о приеме на работу | Оформляется Приказ о совмещении профессий (должностей) | Не оформляется |
Трудовая книжка | Запись вносится по желанию сотрудника | Запись вносится по желанию сотрудника | Запись не вносится |
Оплата труда | Зарплата по штатному расписанию | Доплата к зарплате | Фиксированное вознаграждение |
Налоги и взносы | НДФЛ и страховые взносы | НДФЛ и страховые взносы | НДФЛ. Страховые взносы с 2023 года |
Предоставление и оплата отпуска | Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском на основной работе | Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск | Нет отпуска |
Оплата больничного | Оплачивается работодателями | Оплачивается | Оплачивается с 2023 года при определенных условиях |
Увольнение | Трудовой договор может быть прекращен по любому из оснований ТК и по ст. 288 — прием на его место основного сотрудника | По согласованию сторон расторгнуть допсоглашение можно в любой день. Если без согласования с работником, должно быть уведомление за 2 месяца | ГПД имеет свой срок действия |
Пройдите курс по выходу из найма и откройте свою аутсорсинговую компанию. Научим искать клиентов, поднимать чек, грамотно проводить переговоры и составлять договоры для безопасной работы. Смотреть бесплатный демо-урок из курса.
Начать дискуссию