Делимся результатами опроса, а в финале рассказываем, почему сотрудники офиса «Газпром газомоторное топливо» теперь работают и на заправках компании.
Удовлетворённость профессией
Половина респондентов, принявших участие в опросе, являются квалифицированными специалистами с высшим образованием, каждый седьмой — линейным менеджером, и лишь 8% — квалифицированными рабочими со средним или средним специальным образованием.
В целом в текущем году опрошенные оценивают удовлетворённость своей текущей профессией на 3,4 балла из 5, где «1» — абсолютно недовольны, «5» — полностью довольны. В 2020-ом респонденты оценивали свою удовлетворенность чуть выше — на 3,6 баллов.
При этом самое позитивное восприятие своей специальности сейчас наблюдается среди работников сферы закупок, топ-менеджмента, а также преподавателей и представителей научной сферы (по 3,7 баллов из 5).
Самый низкий показатель удовлетворенности профессией оказался у работников розничной торговли — лишь 2,8 баллов.
По сравнению с показателями 2020 года наибольшее снижение уровня профессиональной удовлетворенности наблюдается у работников в Нижегородской (с 3,9 до 3,3 баллов), а также в Московской и Новосибирской областях (с 3,7 до 3,3 баллов).
У сотрудников в области управления персоналом и тренингов за минувшие 3 года уровень довольства своей работой упал с 4,1 до 3,4 баллов.
Переход из «белых» в «синие»
Доля опрошенных, не готовых сменить профессию на квалифицированную рабочую специальность на данный момент в целом по стране составляет 34% (то есть больше трети опрошенных).
По сравнению с показателями 3-летней давности число таких желающих выросло на 11 пунктов.
Особенно эта тенденция заметна в Ростовской, Саратовской и Новосибирской областях. При этом каждый третий (33%) соискатель готов сменить профессию на квалифицированную рабочую специальность только в случае крайней необходимости, 14% — в случае бесплатного обучения новой специальности, столько же — в случае гарантированного трудоустройства.
Не готовы менять уютный офис на производственный цех? Вакансии для «белых» воротничков уже ждут вас на Клерк.Работа.
<klerk-subscribe-main list="job"></klerk-subscribe-main>
Топ-5 причин, по которым респонденты готовы сменить профессию на квалифицированную рабочую специальность:
перспектива профессионального роста и заработка, превышающего заработок в нынешней профессии (53%);
возможность зарабатывать, занимаясь тем, что когда-то являлось хобби или увлечением (36%);
возможность уйти с нынешней работы, которая уже надоела или не устраивает (35%);
более широкие возможности для трудоустройства (31%);
более стабильное самоощущение в случае обострения экономического кризиса (30%).
Интересно, что мужчины чаще женщин готовы освоить новую рабочую специальность, причём лидирующими причинами для них стали возможность профессионального роста и увеличения дохода (57% и 48% соответственно).
В топ рабочих специальностей, на которые соискатели были бы готовы сменить профессию, вошли:
кондитер,
пекарь,
повар,
швея,
электрик,
автомеханик,
оператор конвейера,
столяр,
машинист.
При этом по ряду профессий респонденты стали чаще указывать, что готовы её выбрать. Это зафиксировано относительно профессии механика, наладчика, кузнеца, токаря, фрезеровщика и слесаря.
На какую рабочую специальность вы готовы были бы сменить профессию?
Сравнение ответов 2020 и 2023 года:
С другой стороны, есть противники смены «беловоротничковой» профессии на «синюю».
Как правило, такие респонденты заявляют, что не готовы пойти на это, потому что заработок в нынешней профессии превосходит возможный заработок по рабочей специальности.
Каждый третий респондент среди причин указывает, что слабо представляют себе карьеру рабочего, немного меньше считают, что это просто не для них.
31% считают, что слишком много учились и набирались опыта, чтобы начинать заново. Ещё 29% указывают, что нынешняя профессия вдохновляет и мотивирует.
А каждый пятый отмечает, что у него есть ощутимые перспективы карьерного роста в нынешней профессии, поэтому ему незачем уходить из неё.
<klerk-subscribe-main list="job"></klerk-subscribe-main>
Плюсы и минусы рабочих специальностей
Среди преимуществ квалифицированных рабочих специальностей 4 из 10 опрошенных выделяют лёгкость поиска работы по специальности, немного меньше — стабильность трудоустройства, чуть больше трети — навыки, полезные в повседневной жизни, 32% — ощутимость результатов работы, каждый четвёртый — уровень зарплаты.
Среди ключевых недостатков квалифицированных рабочих специальностей соискатели отмечают отсутствие карьерных перспектив (47%), низкий уровень зарплаты (45%), невысокий престиж (43%).
Также респонденты отмечали среди проблем рабочих профессий сложности поиска работы по специальности (12%) и нестабильность трудоустройства (12%).
Примерить на себя
Пока кто-то лишь гипотетически размышляет о смене профессии, офисные сотрудники «Газпром газомоторное топливо» вышли работать на заправочные станции.
В компании стартовал проект: «Проведи рабочий день по-новому».
На один день офисные специалисты «Газпром газомоторное топливо» приезжают на АГНКС, чтобы погрузиться в решение задач, от которых зависит бесперебойная и эффективная работа сети заправочных станций.
На газовой заправочной станции можно попробовать себя в роли наполнителя баллонов, машиниста компрессорных установок и даже начальника АГНКС.
В течение 2 месяцев новый для компании подход к вовлечению специалистов в операционные процессы опробуют в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, а после предложат последовать примеру центрального офиса филиалам компании, которые находятся в 6 крупнейших городах России.
«Наши специалисты изучают рабочие процессы изнутри, общаются с клиентами станций. Всё это делается для того, чтобы сервис и развитие клиентских услуг стали лучше, чем они есть сейчас», — Денис Корниенко, генеральный директор компании «Газпром газомоторное топливо».
После проведенной рабочей смены на станции сотрудники заполняют анкеты, предлагая новые идеи для улучшения работы компании в целом и на станциях в частности.
В проекте уже приняли участие 40 человек, всего же новые для себя профессии опробуют почти 400 сотрудников компании.
<klerk-subscribe-main list="job"></klerk-subscribe-main>
Начать дискуссию