Из офиса на завод: сколько россиян готовы кардинально сменить работу

Делимся результатами опроса, а в финале рассказываем, почему сотрудники офиса «Газпром газомоторное топливо» теперь работают и на заправках компании.

Удовлетворённость профессией

Половина респондентов, принявших участие в опросе, являются квалифицированными специалистами с высшим образованием, каждый седьмой — линейным менеджером, и лишь 8% — квалифицированными рабочими со средним или средним специальным образованием.

При этом самое позитивное восприятие своей специальности сейчас наблюдается среди работников сферы закупок, топ-менеджмента, а также преподавателей и представителей научной сферы (по 3,7 баллов из 5).

Самый низкий показатель удовлетворенности профессией оказался у работников розничной торговли — лишь 2,8 баллов.

По сравнению с показателями 2020 года наибольшее снижение уровня профессиональной удовлетворенности наблюдается у работников в Нижегородской (с 3,9 до 3,3 баллов), а также в Московской и Новосибирской областях (с 3,7 до 3,3 баллов).

У сотрудников в области управления персоналом и тренингов за минувшие 3 года уровень довольства своей работой упал с 4,1 до 3,4 баллов.

Переход из «белых» в «синие»

Доля опрошенных, не готовых сменить профессию на квалифицированную рабочую специальность на данный момент в целом по стране составляет 34% (то есть больше трети опрошенных).

По сравнению с показателями 3-летней давности число таких желающих выросло на 11 пунктов.

Особенно эта тенденция заметна в Ростовской, Саратовской и Новосибирской областях. При этом каждый третий (33%) соискатель готов сменить профессию на квалифицированную рабочую специальность только в случае крайней необходимости, 14% — в случае бесплатного обучения новой специальности, столько же — в случае гарантированного трудоустройства.

Не готовы менять уютный офис на производственный цех? Вакансии для «белых» воротничков уже ждут вас на Клерк.Работа.

<klerk-subscribe-main list="job"></klerk-subscribe-main>

Топ-5 причин, по которым респонденты готовы сменить профессию на квалифицированную рабочую специальность:

• перспектива профессионального роста и заработка, превышающего заработок в нынешней профессии (53%);

• возможность зарабатывать, занимаясь тем, что когда-то являлось хобби или увлечением (36%);

• возможность уйти с нынешней работы, которая уже надоела или не устраивает (35%);

• более широкие возможности для трудоустройства (31%);

• более стабильное самоощущение в случае обострения экономического кризиса (30%).

В топ рабочих специальностей, на которые соискатели были бы готовы сменить профессию, вошли:

• кондитер,

• пекарь,

• повар,

• швея,

• электрик,

• автомеханик,

• оператор конвейера,

• столяр,

• машинист.

При этом по ряду профессий респонденты стали чаще указывать, что готовы её выбрать. Это зафиксировано относительно профессии механика, наладчика, кузнеца, токаря, фрезеровщика и слесаря.

На какую рабочую специальность вы готовы были бы сменить профессию?

Сравнение ответов 2020 и 2023 года:

С другой стороны, есть противники смены «беловоротничковой» профессии на «синюю».

Каждый третий респондент среди причин указывает, что слабо представляют себе карьеру рабочего, немного меньше считают, что это просто не для них. 

31% считают, что слишком много учились и набирались опыта, чтобы начинать заново. Ещё 29% указывают, что нынешняя профессия вдохновляет и мотивирует.

А каждый пятый отмечает, что у него есть ощутимые перспективы карьерного роста в нынешней профессии, поэтому ему незачем уходить из неё.

<klerk-subscribe-main list="job"></klerk-subscribe-main>

Плюсы и минусы рабочих специальностей

Среди преимуществ квалифицированных рабочих специальностей 4 из 10 опрошенных выделяют лёгкость поиска работы по специальности, немного меньше — стабильность трудоустройства, чуть больше трети — навыки, полезные в повседневной жизни, 32% — ощутимость результатов работы, каждый четвёртый — уровень зарплаты.

Также респонденты отмечали среди проблем рабочих профессий сложности поиска работы по специальности (12%) и нестабильность трудоустройства (12%).

Примерить на себя

Пока кто-то лишь гипотетически размышляет о смене профессии, офисные сотрудники «Газпром газомоторное топливо» вышли работать на заправочные станции.

В компании стартовал проект: «Проведи рабочий день по-новому».

На один день офисные специалисты «Газпром газомоторное топливо» приезжают на АГНКС, чтобы погрузиться в решение задач, от которых зависит бесперебойная и эффективная работа сети заправочных станций.

В течение 2 месяцев новый для компании подход к вовлечению специалистов в операционные процессы опробуют в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, а после предложат последовать примеру центрального офиса филиалам компании, которые находятся в 6 крупнейших городах России.

«Наши специалисты изучают рабочие процессы изнутри, общаются с клиентами станций. Всё это делается для того, чтобы сервис и развитие клиентских услуг стали лучше, чем они есть сейчас», — Денис Корниенко, генеральный директор компании «Газпром газомоторное топливо».

После проведенной рабочей смены на станции сотрудники заполняют анкеты, предлагая новые идеи для улучшения работы компании в целом и на станциях в частности.

В проекте уже приняли участие 40 человек, всего же новые для себя профессии опробуют почти 400 сотрудников компании.

<klerk-subscribe-main list="job"></klerk-subscribe-main>