Сдельная форма оплаты труда: что такое, виды, примеры

Что такое сдельная система оплаты труда

Сдельная оплата труда является одной из наиболее распространенных форм оплаты труда. Она представляет собой систему вознаграждения работников, основанную на выполненной работе или произведенных товарах и услугах. Сдельная оплата труда давно привлекает внимание как работодателей, так и работников, обеспечивая баланс между мотивацией к эффективности и финансовой стабильностью.

Это позволяет стимулировать работников к более эффективной деятельности, поскольку они имеют возможность контролировать свой заработок в зависимости от своей работы. Кроме того, для работодателя такая система оплаты обычно связана с более точным учетом затрат.

Однако, сразу скажем, что сдельная оплата труда также сопряжена с определенными рисками. При недостаточной контролируемости работники могут стремиться к максимальному количеству, жертвуя качеством. Кроме того, данная система может быть менее подходящей в сферах, где качество и долгосрочные результаты имеют первостепенное значение.

Можно ли выплатить зарплату в выходной день? Узнаете из этой статьи.

Принципы сдельной оплаты труда

На бухгалтеров по расчету зарплаты часто перекладывают кадровый учет. Освоить все аспекты кадрого учета поможет курс повышения квалификации «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Сможете вести учет с соблюдением всех требований и избежать штрафов и претензий от трудовой инспекции и ФНС.

Посмотреть программу

Виды сдельной оплаты труда

Примеры расчета зарплаты

Рассмотрим примеры расчета зарплаты при каждой из этих разновидностей:

Прямая сдельная оплата

Работник выполнил 300 изделий, за каждое изделие предусмотрена оплата 10 рублей.

Итоговая зарплата: 300 изделий * 10 рублей/изделие = 3000 рублей.

Сдельно-премиальная оплата

Работник выполнил 200 изделий, за каждое изделие предусмотрена оплата 8 рублей. Также предусмотрена премия 500 рублей за выполнение плана.

Итоговая зарплата: (200 изделий * 8 рублей/изделие) + 500 рублей = 1900 рублей.

Сдельно-прогрессивная оплата

Работник выполнил 150 изделий, за каждое изделие предусмотрена оплата: за первые 100 изделий — 6 рублей, за следующие 50 изделий — 8 рублей.

Итоговая зарплата: (100 изделий 6 рублей/изделие) + (50 изделий 8 рублей/изделие) = 800 рублей.

Косвенно-сдельная оплата

Работник выполнил задание по обработке 500 деталей, за каждую деталь предусмотрена оплата 2 рубля. Также предусмотрена надбавка 20% за выполнение плана.

Итоговая зарплата: (500 деталей 2 рубля/деталь) + (500 деталей 2 рубля/деталь * 0.2) = 1200 рублей.

Как устанавливаются расценки

Сдельные расценки

При сдельной форме оплаты труда сдельные расценки чаще всего являются типовыми, например, процент от продаж или количество произведенных изделий.

Для обеспечения унификации и прозрачности рекомендуется создать один локальный нормативный акт для всей организации, например, «Положение о сдельной оплате».

Отрывок из Положения о сдельной оплате:

Указание расценок в трудовом договоре

Трудовой договор должен указывать в себе на заработную плату. Форма оплаты труда также является обязательным условием трудового договора.

Для обеспечения ясности и обоснованности, рекомендуется в трудовом договоре ссылаться на локальный нормативный акт, который содержит сдельные расценки (как мы уже сказали — «Положение о сдельной оплате»).

Индивидуальные расценки

Если имеется множество строго индивидуальных сдельных расценок, рекомендуется указать их непосредственно в трудовом договоре или в приложении к нему. Это позволит избежать возможных претензий со стороны трудовой инспекции и обеспечит ясность в определении заработной платы.

Учет выработки при сдельной оплате

При использовании сдельной формы оплаты труда, важно вести учет выработки, чтобы обеспечить справедливость и прозрачность расчетов по заработной плате. Учет выработки помогает контролировать выполнение норм и стимулировать работников к повышенной производительности.

Используйте первичные документы, к примеру: наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и другие. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. д.

Также для обеспечения корректного начисления заработной платы по сдельной системе, организации используют следующие первичные документы, в частности:

В этих документах детально отражается количество выполненных работ, используемые расценки за единицу, а также другие сведения, необходимые для правильного расчета заработной платы.

Трудовой договор при сдельной оплате

При разработке образца трудового договора со сдельной оплатой труда следует учесть следующие моменты:

Установление расценок за единицу

На практике расценки работодателем утверждаются приказом об установлении на предприятии расценок за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) либо в ином локальном акте.

Особенности оплаты труда в праздничные дни

Если в расчетном месяце выпадают нерабочие праздничные дни, работодатель обязан выплатить работнику дополнительное вознаграждение.

Если у работодателя установлен сменный график работы, включая ночные смены, дополнительное вознаграждение за работу в праздничные дни не выплачивается. В этом случае работодатель обязан оплатить работу в ночное время и праздничный день.

Фрагмент трудового договора при сдельной оплате труда:

Акт выполненных работ по срочному договору

Для расчета заработной платы сотруднику, работающему по срочному договору, используется акт по форме № Т-73, утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Рассмотрим пример расчета зарплаты на основе этого акта:

Пример расчета зарплаты по акту формы № Т-73

Сотрудник Иванов Иван Иванович, работающий по срочному договору, выполнил следующую работу:

Итоговая сумма: 1000 рублей + 400 рублей + 360 рублей = 1760 рублей.

Составленный акт по форме № Т-73 учитывает выполненную работу, единицы измерения, количество выполненных операций и расчет итоговой суммы. Этот акт является основой для начисления заработной платы сотруднику по срочному договору.

Выводы