Клерк.Консультации — это сервис «Клерка», который позволяет задавать безлимитное количество вопросов экспертам.
Отвечаем в течение нескольких часов. На «Клерке» для вас работает целый пул экспертов по всем нужным темам: бухгалтерский и налоговый учет, кадровый учет, 1С, право, охрана труда и др.
Подключить Клерк.Консультации на месяц
Сегодня в обзоре:
Российская компания (продавец) заключила контракт с белорусской компанией (покупатель) на поставку товара. Поставка ж/д транспортом. Продавец передает товар первому перевозчику в России, перевозчик - Покупателю в Туркменистане.
Фактически белорусская компания является комиссионером, а комитентом является компания из Казахстана. В контракте это не указано.
Товар транспортируется в Туркменистан по ж/д, которая проходит через территорию Казахстана. В ж/д накладных казахская ж/д станция фигурирует в разделе 6 Пограничные станции переходов и в разделе 22.
Как трактовать данную продажу: как экспорт на территорию иностранного государства (в Туркмению) или как экспорт с территории одного государства ЕАЭС (РФ) на территорию другого государства ЕАЭС (Казахстан)?
Если это экспорт на территорию иностранного государства, то как это обосновать? Как трактовать перемещение товара через границу РФ - Казахстан, особенно если комитент — резидент Казахстана?
Ответ эксперта
Данную операцию необходимо трактовать как экспортную операцию в третьи страны. В части НДС необходимо собрать пакет документов, предусмотренный ст. 165 НК.
НДС:
В ситуации, когда покупателем товара является организация из ЕАЭС, а грузополучателем товара — организация, не входящая в список стран ЕАЭС, для подтверждения ставки 0% по НДС необходимо указать в контракте на то, что фактическим грузополучателем будет являться туркменская организация, и представить пакет документов, предусмотренный ст. 165 НК…
В организации решили сделать кадровые перемещения. Меняют генерального директора. «Новым» генеральным директором назначают коммерческого директора, а «старый» гендир остается в организации бухгалтером.
Как это правильно оформить по кадрового учету? Переводом одного и другого? Или через увольнение?
Изменение должности работника в соответствии с трудовым законодательством возможно как путем перевода на другую постоянную работу (часть первая ст. 72.1 ТК), так и путем увольнения и приема на работу вновь.
Ни глава 12 ТК, регулирующая переводы на другую работу и другие изменения трудового договора, ни глава 43 ТК, определяющая особенности трудовой деятельности руководителей организаций, не предусматривают каких-либо запретов или ограничений на применение норм о переводах на другую работу для руководителей…
Организация зарегистрирована в Москве. Сотрудники из разных регионов. Надо предоставить сведения о сотрудниках военнообязанных.
В какой военкомат подавать сведения?
Каким образом подавать сведения? Пешком лично или по почте?
Надо ли предоставлять сведения о сотрудниках не состоящих на воинском учете?
Какой штраф нам «светит» (до 1 октября) если сведения поданы несвоевременно (надо было 1-2 года назад)?
Ответ эксперта
Вы уведомляете военкомат по месту жительства сотрудника в течение 5 дней с момента приема на работу или изменения у него сведений.
Можно по почте уведомить, можно сейчас и через Госуслуги, если есть техническая возможность, можно лично, но это долго получается, да и военкомат может быть далеко…
Мы с супругом работаем в разных организациях. В связи с отказом моего супруга от применения стандартного вычета на детей, я применяю двойной вычет по начислению НДФЛ.
Бухгалтер моего работодателя требует от меня каждый месяц справку 2-НДФЛ с места работы моего супруга, утверждая,что превышение лимита по зарплате для удержания стандартного вычета на детей действует в данной ситуации на обоих родителей. То есть, если у моего супруга будет превышение 350 000 руб., с момента превышения она мне хочет отказать в применении двойного стандартного вычета или вообще полностью в применении стандартного вычета.
Законно ли её утверждение?
Ответ эксперта
Если один из родителей отказался от вычета в пользу другого родителя, то для назначения двойного вычета должны быть соблюдены следующие условия:
ребенок находится на обеспечении налогоплательщика;
у обоих родителей или приемных родителей есть доходы, облагаемые НДФЛ по ставке 13%;
суммарный доход родителя, который отказывается от вычета, с начала года не превысил 350 000 руб…
Сотрудница вышла на работу в последнюю неделю июля 2023 года. Первую заработную плату получила в августе 2023 года. Она признается доходом августа.
С какого месяца предоставлять вычет на детей? С месяца выхода на работу (с июля) или с месяца получения первого дохода (с августа)?
Ответ эксперта
Сотрудница имеет право на вычеты за все месяцы налогового периода, в том числе и за те, в которых она находилась в декрете (письмо Минфина от 06.02.2013 № 03-04-06/8-36)…
Не оставайтесь один на один с рабочими проблемами. У вас 10 вопросов? 100? Подключите Клерк.Консультации и задавайте любое количество вопросов нашим экспертам, ответим на все!
Начать дискуссию