Сроки выплаты зарплаты
Зарплату надо платить не реже двух раз в месяц (каждые полмесяца).
При этом выплата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
То есть самый поздний срок, который может быть установлен для зарплаты за декабрь — 15 января.
При этом каждый работодатель определяет свои даты выплаты.
Например, 25 и 10 число, или 27 и 12, или 20 и 5.
Досрочная выплата
Выплачивать зарплату можно и раньше положенного срока (письмо Минтруда № 14-1/В-582 от 26.07.2019). Это право работодателя.
Но если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то досрочная выплата — обязанность работодателя.
Выплатить зарплату надо накануне праздничного (выходного) дня.
Выходные дни продлятся с 29 декабря по 8 января, и ближайший предшествующий им рабочий день — 28 декабря.
Смотрите в нашей таблице, когда надо выплатить зарплату за декабрь по нормам ТК.
Установленный срок выплаты | Когда выплачивать |
01.01.2025 | 28.12.2024 |
02.01.2025 | |
03.01.2025 | |
04.01.2025 | |
05.01.2025 | |
06.01.2025 | |
07.01.2025 | |
08.01.2025 | |
09.01.2024 | 09.01.2025 |
10.01.2024 | 10.01.2025 |
11.01.2024 | |
12.01.2024 | |
13.01.2024 | 13.01.2025 |
14.01.2024 | 14.01.2025 |
15.01.2024 | 15.01.2025 |
То есть, в зависимости от установленной даты выплаты зарплаты за декабрь, самый ранний срок — это 28.12.2024, самый поздний — 15.01.2025.
Аванс декабря
Аванс за декабрь выплачивают в обычный срок. Если он совпадает с выходным днем, платят в ближайший предшествующий рабочий день.
Кстати, аванс положен всем, кто отработал хотя бы один день в первой половине месяца. Такое разъяснение дает Роструд.
Из-за сдвига даты выплаты (по причине длинных праздников) между авансом и зарплатой за вторую половину месяца может быть небольшой разрыв (гораздо меньше, чем полмесяца).
Но это не значит, что аванс в этом случае можно не платить, присоединив его к зарплате. Аванс нужен все равно, поясняет Роструд.
НДФЛ
Зарплата декабря, выплаченная в январе, является доходом января и не идет в форму 6-НДФЛ (и справки к ней) за 2024 год вообще.
Ее надо будет включить в 6-НДФЛ за 1 квартал 2025 года и в справке за 2025 год.
Если же зарплата за декабрь будет выплачена в декабре (до 31.12.2024 включительно), то НДФЛ с нее войдет в уведомление по ЕНП по сроку сдачи 28.12.2024.
Причем даже если выплата будет 31.12.2024 (в выходной день), НДФЛ все равно надо включать в последнее уведомление за декабрь с кодом периода 34/04.
Смотрите в нашей таблице, когда платить НДФЛ при разных сроках выплаты зарплаты за декабрь.
Установленный срок выплаты | Код периода | Срок перечисления НДФЛ | Срок сдачи уведомления по ЕНП | Период 6-НДФЛ |
28.12.2024 | 34/13 | 28.12.2024 | 28.12.2024 | 2024 год |
09.01.2025 | 21/01 | 27.01.2025 | 28.01.2025 | 1 квартал 2025 года |
10.01.2025 | ||||
11.01.2025 | ||||
12.01.2025 | ||||
13.01.2025 | ||||
14.01.2025 | ||||
15.01.2025 |
Самое нужное, чтобы закрыть все выплаты и отчеты за 2024 год
Подробные инструкции по расчету выплат и актуальные шаблоны с примерами заполнения всех отчетов по зарплате вы найдете в онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С».
Налоговая реформа по НДФЛ уже принята, и с января 2025 году работать придется по новым правилам, поэтому мы обновили программу и добавили туда отдельный блок со всеми изменениями по НДФЛ и зарплате.
На онлайн-курсе вы систематизируете и актуализируете знания по расчету зарплаты, пособий, страховых взносов и НДФЛ. На практике отработаете заполнение отчетности и ведение учета в 1С:ЗУП и все это с учетом налоговой реформы-2025.
Как проходит обучение
Прохождение курса можно условно разбить на несколько этапов:
1. Знакомство с материалом
Вы смотрите уроки, изучаете тему, разбираетесь в примерах и тренируете полученные знания на практических заданиях.
2. Изучение дополнительного материала
Вы скачиваете полезную раздатку, тренируетесь заполнять документы и необходимые отчеты, чтобы на практике справляться с этими задачами легко.
3. Тестирование
Вы проверяете полученные знания после каждого урока с помощью теста, проходить его можно неограниченное количество раз.
4. Получение сертификата
Вы получите официальный сертификат от Центра обучения «Клерка», который подтвердит ваши знания перед работодателем.
Больше онлайн-курсов в каталоге «Клерка».
Комментарии
18В общем, как обычно, лучше за декабрь выплатить в декабре...
Только в 2023-м выдохнули, что хоть в отпуск теперь можно спокойно сходить - нет, опять какую-то ересь придумали(
А если сроки выплаты зп 10 и 25 число, выплатить зп за декабрь 29.12, то попадаешь на нарушение периодичности выплаты в январе больше 15 дней. Очень хочется выплатить за декабрь в декабре и очень не хочется в январе заморачиваться с промежуточной выплатой 15 января. Коллеги, как вы планируете сделать?
Выплачивать зарплату можно и раньше положенного срока (письмо Минтруда № 14-1/В-582 от 26.07.2019). Это право работодателя.
Вот, здесь говорится о не слепом отслеживании 15 дней промежутка ради самих этих 15 дней, а о правах работника. Здравая мысль составителя этого письма, хоть это и не законодательный акт.
Я не поняла - у вас 25 аванс, 10 з/плата. Вам вообще не надо ничего платить 15 января. Или вы 10 числа платите аванс? За что, за 10 дней текущего месяца? Тогда что вы платите 25 числа?
Это было написано в декабре 2023 года. Вопрос снят.
и чем это нарушение карается? В чём риск такой выплаты в декабре то есть?
Речь идет о сроках выплаты зп 10 и 25 число. Если зп за декабрь выплатить 29 декабря, т.е. раньше срока, то следующей выплатой будет аванс за январь 25 января . Т.о. нарушается ТК в части периодичности выплаты зп не реже, чем каждые 15 дней или 2-х раз в месяц, не помню дословно, как там написано. Поэтому при досрочной выплате зп за январь по идее надо делать промежуточную выплату в районе 15 января.
а Вы откройте всё же статейку в ТК и прочтите для освежения...
Нет там таких слов - не надо придумывать
Это разные понятия...
Это чья такая идея была?
Есть установленные даты для выплаты. Если одну из выплат произвели чуть раньше установленного срока, означает ли это,, что после этого ВСЕ следующие платежи нужно автоматически производить раньше?
С остальными контрагентами так же поступаете?
Предположим оплаты каждый месяц раз в месяц 25-го. Если в каком-то месяце оплатили 22-го, то все остальные надо 22-го делать?
"Нет там таких слов - не надо придумывать"
Кто придумывает? Я не цитировала НК.
И вообще , Вы проснулись, уважаемый Архимед- год прошел с того комментария) Вопрос давно снят, советы уже не требуются, спасибо.
Карается штрафом за нарушение норм ТК.
Но мы же в таком случае (выплатив зп раньше) не ухудшаем положение работников, не ущемляем их права. Смысл в чём? Соблюдение норм ТК ради самого ТК или ради блага работника? Здесь должен быть какой-то разумный подход, мне так видится.
Применяется ли эта норма на практике, интересно, хоть кого-то оштрафовали за то что они выплатили зп раньше сроков, хотя и увеличили следующий период между выплатами, уменьшив текущий период.