Письмо Роструда от 10.10.06 № 1688-6-1 <Об установлении заработной платы в иностранной валюте>
Трудовой договор с работником, фиксирующий зарплату в иностранной валюте, может стоить компании весьма крупного штрафа или даже помешать нормальной работе предприятия. Такой вывод можно сделать из письма Роструда от 10.10.06 № 1688-6-1, которое ведомство направило в ответ на офицальный запрос «УНП». Специалисты ведомства решили, что «валютную» формулировку условий трудового договора можно расценивать как нарушение трудового законодательства.
Долларовая зарплата невыгодна работникам
В последнее время работники, привыкшие к долларовым калькуляциям зарплаты, обнаружили, что получают на руки меньше, чем коллеги из компаний, где зарплаты рассчитываются в рублях.
НА ЦИФРАХ. С 1 января 2006 года зарплата бухгалтера в компании «Доллар» составляла 500 долларов США и выплачивалась двумя равными частями: 15-го числа и в последний день каждого отработанного месяца в рублях по курсу ЦБ РФ на дату выплаты.
Бухгалтер компании «Рубль» получал зарплату без привязки к курсу доллара по тому же графику, и размер его вознаграждения за труд составил с начала 2006 года 14 400 руб. в месяц (примерно 500 долларов США по курсу ЦБ РФ на 31 декабря 2005 года).
Расчет зарплаты по первому полугодию для каждого варианта см. в таблице.
Получается, что при приблизительно равных зарплатах на начало года, сотрудник, зарплата которого номинирована в долларах США, за полгода потерял на снижении курса 3465,81 руб. (86 400 руб. – 82 934,19 руб.).
Не будут ли чиновники рассматривать такую ситуацию, чтобы предъявить компаниям очередные претензии?
Роструд считает «у. е.» нарушением
Как стало понятно из письма № 1688-6-1, специалисты Роструда рассматривают валютные формулировки условий о зарплате как нарушение трудового законодательства. Вот как они обосновали свою точку зрения.
Статья 131 Трудового кодекса обязывает работодателей выплачивать заработок в рублях. По мнению, чиновников это означает, что договорные условия не должны позволять снижаться рублевому эквиваленту оплаты труда. А ведь именно это и происходит, когда падает курс валюты, к которой привязана зарплата. Именно поэтому в Роструде решили, что установление должностных окладов в инвалюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства.
К каким же последствиям для компании может привести подобная квалификация ее действий? Последствия могут быть весьма серьезными. Саму компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а ее должностных лиц на сумму от 500 до 5000 рублей. Такой же штраф грозит индивидуальным предпринимателям. Теоретически дело может дойти даже до административного приостановления деятельности компании (как и предпринимателя) сроком до 90 суток. Об этом сказано в статье 5.27 КоАП РФ. Начальник правового управления Роструда Иван Шкловец подтвердил нам, что инспекторы вправе обвинить компанию, закрепившую зарплату в «у. е.», в нарушении по указанной статье КоАП РФ.
Позиция чиновников не бесспорна
Однако, по мнению экспертов «УНП», компаниям вряд ли стоит опасаться столь жестких мер. Ведь статья 131 ТК РФ, на которую сослался Роструд, говорит именно о выплате зарплаты. Компании, выдающие зарплату в рублях, этого требования не нарушают. А вот право работодателя устанавливать систему оплаты труда локальными актами (приказами и т. п.) прямо прописано в статье 135 ТК РФ. И если эта система привязывает зарплату к одной из валют, то в этом нет нарушений. Ведь курс может и вырасти. И тогда выгоду будет получать работник. Поэтому нарушение трудового законодательства произойдет лишь в случае, если в итоге сумма зарплаты пересечет порог минимального размера оплаты труда. Напомним, что с 1 мая 2006 года он составляет 1100 руб. (ст. 1 Федерального закона от 29.12.04 № 198-ФЗ).
Михаил Григорьев, эксперт «УНП»
Расчет зарплаты за первое полугодие 2006 года для выплат в рублях и в «у. е.»
Месяц |
Курс доллара ЦБ РФ на дату выплаты (руб.) |
Выплаты бухгалтеру компании «Доллар» (руб.) |
Выплаты бухгалтеру компании «Рубль» (руб.) |
Январь (выплата 1) |
28,3966 |
7099,15 |
7200 |
Январь (выплата 2) |
28,1207 |
7030,18 |
7200 |
Февраль (выплата 1) |
28,1844 |
7046,1 |
7200 |
Февраль (выплата 2) |
28,1233 |
7030,83 |
7200 |
Март (выплата 1) |
27,9929 |
6998,23 |
7200 |
Март (выплата 2) |
27,7626 |
6940,65 |
7200 |
Апрель (выплата 1) |
27,6985 |
6924,63 |
7200 |
Апрель (выплата 2) |
27,3621 |
6840,53 |
7200 |
Май (выплата 1) |
26,9431 |
6735,78 |
7200 |
Май (выплата 2) |
26,9840 |
6746 |
7200 |
Июнь (выплата 1) |
27,0895 |
6772,38 |
7200 |
Июнь (выплата 2) |
27,0789 |
6769,73 |
7200 |
Начать дискуссию