Заработная плата согласно статьей 129 ТК представляет собой вознаграждение за труд. Она может состоять из оклада (тарифной ставки) стимулирующих и компенсационных выплат.
Окладная часть выплачивается полностью, если работник не был в ежегодном отпуске или в отпуске за свой счет, не брал больничный и т.п. Эта часть заработной платы рассчитывается за календарных в месяц, вне зависимости от того, сколько нерабочих и праздничных дней установлено на этот период производственным календарем.
В месяцы, где много выходных вырастает только сумма среднедневного заработка, который влияет на расчет отпускных.
Уменьшить зарплату работниками за месяц, в котором есть длинный период нерабочих дней, установленных правительством, нельзя.
Уменьшить можно премии при условии, что их выплата не является безусловной и привязана к достижению определенных финансовых (и иных) показателей.
Например, достижение определенного показателя выручки или числа клиентов, снижение дебиторской задолженности и т.д. Если показатели, которые влияют на сумму премиальных, в месяце с длинными выходными меньше, то и сумма премии будет меньше.
Работниками со сдельной или повременной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, установленные производственным календарем на основании постановления Правительства, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором. Это требование закреплено в статье 112 ТК. Кроме самого требования никаких других норме установлено.
Рассчитывать зарплату, больничные, отпускные по новым правилам 2024 года научим вас на курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате». Только сейчас курс можно купить по сниженной цене за 6 499 руб.
По итогам обучения вы получите официальный диплом, который будет в госреестре Рособрнадзора. Другие курсы со скидками до 87% найдете в каталоге.
Начать дискуссию