Как бухгалтеру найти работу

С чего начать поиск работы

Как бы банально это не прозвучало, но начать поиск работы следует с цели. Задайте себе вопрос «С какой целью я буду искать работу и какой она должна быть?». Если вы не представляете себе работу своей мечты, не ставите четких требований, которым она должна соответствовать, то поиски затянутся и не приведут к нужному результату.

Вспомните себя в торговом центре, когда вы забрели в него просто от скуки. Вы ходите по магазинам, рассматриваете вещи, но ничего не покупаете. Другое дело, когда у вас есть конкретная цель. Например: купить красные туфли. Вы целенаправленно заходите в обувные магазины и смотрите только тот модельный ряд, который подходит под ваш запрос, и уходите с покупкой.

Попробуйте ответить на несколько простых вопросов:

1. Какая сфера деятельности и масштабы будет у организации, в которой я хочу работать?

2. На какую должность я хочу претендовать и какие функции выполнять? 

3. В каком коллективе мне будет комфортно работать?

4. Какой уровень заработной платы меня устроит? Готов ли я работать за меньшие деньги во время испытательного срока?

5. Какой график работы для меня оптимален? Готов ли я работать сверхурочно?

6. Какие у меня сильные и слабые стороны: какие компетенции у меня развиты, а какие задачи вызывают сложности?

Так у вас сложится примерная картина вашей будущей работы, вы сможете оценить шансы на трудоустройство в желаемой компании и вам будет гораздо легче составить резюме и пройти собеседование.

Как составить правильное резюме

Резюме — это ваша визитная карточка, чем ярче и информативнее оно будет составлено, тем больше шансов, что вас пригласят на собеседование. 

Что должно быть в резюме хорошего бухгалтера:

• Стандартные данные: ФИО, возраст, контактные данные, образование и курсы повышения квалификации.

• Желаемая должность и заработная плата: укажите на какую должность вы претендуете и какую зарплату хотели бы получать, уровень занятости и график работы.

• Опишите ваш опыт работы: укажите в каких компаниях вы работали, какие функции выполняли, каким ПО владеете, какие достижения были на предыдущих местах работы.

• Ключевые навыки: опишите свои сильные стороны, hard и sotf-skills.

Чем лучше вы составите свое резюме, тем выше ваши шансы найти работу своей мечты.

Как найти работу бухгалтеру без опыта

Конечно, каждая организация хочет себе на работу сразу готового классного специалиста, с багажом опыта и знаний. Но не всегда такие специалисты находятся. А иногда, открываются такие вакансии, на которые можно принять человека без опыта работы и научить всему с нуля.

Когда ищите работу, но не имеете аналогичного опыта, то обращайте внимание на описание вакансии: готов ли работодатель рассмотреть на данную должность сотрудника без опыта, будьте готовы к зарплате ниже, чем у ведущего бухгалтера или главбуха и, конечно, укажите в резюме все свои ключевые навыки, повышение квалификации, стажировки и т.п.

Как бухгалтеру найти работу удаленно

После пандемии удаленная работа уже не кажется чем-то фантастическим. Многие, после 2020 года так и не вернулись в офисы, а продолжили работать удаленно на дому. Некоторые, только задумываются о переходе на удаленку. Чтобы найти работу удаленно важно понять:

1. Какие требования предъявляют работодатели к удаленным бухгалтерам: знания, навыки, работа с определенными сервисами, которые помогают работать на расстоянии (сервисы видеоконференций, облачные сервисы) и т.п.

2. Каким опытом обладаете вы и чем можете быть полезны потенциальному работодателю.

3. Как правильно «упаковать» весь свой опыт, знания и навыки, чтобы найти работу быстро и сразу с высокой зарплатой. Резюме штатного бухгалтера и резюме бухгалтера-удаленщика отличаются за счет специфики работы, важно грамотно расставить акценты и указать на те навыки, которые привлекут внимание работодателя.

Специализированные порталы с вакансиями

Сегодня в интернете есть множество сайтов по подбору персонала.

• SuperJob.ru — портал по подбору вакансий, входящий в топ порталов по подбору работы для российских граждан. На этом сайте можно найти высокооплачиваемую работу для крутых специалистов, именно это является ключевым отличием сайта от аналогов. На сайте много вакансий от банков, страховых компаний, производственных предприятий. Все предложения, которые поступают от работодателя проходят ручную проверку.

• Зарплата.ру — ключевой фишкой портала является «зарплатомер», который анализирует среднюю зарплату по специальности. Однако, как и на SuperJob мало вакансий для новичков и неквалифицированных специалистов, и, к тому же, зарплата.ру активно ищет вакансии и сотрудничает с рекрутинговыми агентствами.

• HH.ru — пожалуй, самый известный сайт по подбору вакансий. На площадке очень большое число вакансий для студентов, стажеров и начинающих специалистов. Все предложения от работодателей тщательно проверяются модераторами, а поиск можно сузить до конкретного города.

• Работа.ру — отлично подходит для тех, кто ищет работу имея релевантный опыт, не претендуя на повышение и т.п. В основном портал ориентируется на специалистов среднего звена, однако и неопытные выпускники тоже могут найти здесь работу. 

• Avito.ru — с недавних пор Авито — это не местная барахолка, а площадка для поиска всего, в том числе и работы. Кстати, именно на авито можно искать работу на удаленке.

• Клерк.Работа — сервис по поиску работы для бухгалтеров, юристов, кадровиков и специалистов финансовой сферы. Вакансии обновляются каждый день, можно найти работу как без опыта, так и сразу устроится на работу главбухом в организацию.

Разместить резюме вы тоже можете на нескольких порталах сразу, обращайте внимание на специфику портала и указывайте свои ключевые навыки верно.

Неочевидные площадки для поиска работы

Не всегда работа находится на специализированных порталах или в рекрутинговых агентствах. Порой, она сваливается как снег на голову там, где совсем не ожидал. Важно, всегда быть готовым к такому повороту событий, ведь если вы находитесь в поиске работы, то где-то работодатель ищет вас. Где же это может быть?

• Социальные сети – один из самых мощных инструментов для знакомств, презентации и себя и, поиска работы. В социальных сетях созданы специальные группы по поиску работы, специализированные группы для того, чтобы искать работу бухгалтеру или финансисту. Иногда, можно через соцсеть познакомиться с работодателем, важно, чтобы ваш профиль полностью отвечал его запросам, поэтому прежде чем репостнуть странное видео или выложить фото с вечеринки, подумайте, вдруг это увидит ваш потенциальный босс и не захочет позвать на собеседование, несмотря на шикарный послужной список.

• Телеграм-каналы. Многие компании ведут свои телеграм-каналы куда иногда прилетают объявления с вакансиями именно в этой организации, поэтому если вы хотите устроится в какую-то определенную компанию, то следите за ее новостями и, вам обязательно повезет.

• Профессиональные конференции, форумы и слеты для профессионалов и новичков. На таких мероприятиях можно познакомиться с работодателями, специалистами, коллегами. На такие мероприятия обязательно нужно идти подготовленными — с пачкой визиток, где указаны ваши контактные данные и ключевые навыки, если вы в поиске работы.

• Знакомые. Как бы банально не звучало, но когда мы задумываемся о поиске работы, первое куда мы направляемся — телефонная книга. Чем больше у вас знакомых, тем больше вероятность, что вы найдете человека, который вам поможет или, который знает кому нужен такой классный специалист как вы.

Поиск подработки для бухгалтера

Случается, что бухгалтер хочет найти подработку для получения дополнительного заработка. Чтобы найти подработку можно обратиться в уже указанные выше порталы по поиску работы, а можно, например:

• Начать вести свой блог — неочевидный заработок, но если у вас есть опыт работы и вы можете делиться крутыми фишками, то можно зарабатывать на рекламе или консалтинге. 

• Фриланс — частно, компаниям нужна разовая помощь,например, валютные консультации или помощь с регистрацией/ликвидацией бизнеса, проведение аудита и т. п. Зарегистрируйтесь на сайте фрилансеров и опишите все услуги, которые вы могли бы предоставить. Не стоит недооценивать фриланс, это очень достойная подработка.

• Зарегистрироваться в партнерской программе от банков или других организаций — особенно актуально для бухгалтеров, которые ведут много предпринимателей и могут получать пассивный доход за счет предложения услуг от партнеров.

Как пройти собеседование — готовимся правильно

Собеседование на должность начинается с того момента, как вы откликнулись на вакансию. Рекрутеры рассматривают ваше резюме и формируют первое впечатление, если оно положительно, то следует этап приглашения на собеседование или тестирование. Важно, правильно себя вести на всех этапах, тогда вакантное место может оказаться вашим.

1. Телефонный звонок. Обычно, если ваше резюме понравилось, то специалист по подбору персонала звонит вам для приглашения на собеседование. Несмотря на то, что это обычный телефонный звонок, по нему тоже можно сложить мнение о вас, поэтому будьте вежливы, доброжелательны, уточните все необходимые вопросы, договоритесь о дате и времени собеседования, уточните, нужен ли пропуск. Обычно схему проезда и формальные документы менеджеры направляют по электронной почте.

2. Подготовка к собеседованию. Итак, дата и время назначены, документы собраны в заветную папку, осталось настроится морально. На собеседовании важно, как вы себя самопрезентуете, не стоит рассказывать о жизни и пересказывать все ваши жизненные этапы, выберите то, что поможет сложить о вас мнение, как о компетентном специалисте. Расскажите про образование, места работы, которые подчеркнут ваш опыт, об успешных кейсах. 

Не забывайте про дресс-код. Даже если в компании установлен неформальный стиль одежды, вы еще в нее не устроились. поэтому будьте максимально в деловом виде.

3. Собеседование. Приехать на собеседование лучше за 10–15 минут до его начала, получить пропуск, привести себя в порядок, осмотреться и отдышаться. Будьте вежливы, говорите уверенно, используйте профессиональную терминологию и старайтесь избегать жаргонов и простонародной лексики.

Тесты и вопросы на собеседовании

Каждый менеджер по персоналу подбирает вопросы исходя из вашего резюме, опыта работы и первого впечатления, однако, есть несколько вопросов, которые любят задавать все рекрутеры и к ним нужно быть готовым.

• Почему вы ушли с предыдущего места работы? Постарайтесь не высказываться негативно о предыдущем работодателе, постарайтесь ответить честно, но в позитивном ключе. Даже если вас сократили, не нужно этого скрывать, к сожалению, дело житейское.

• Какие у вас планы на будущее? Постарайтесь рассказать не о планах на выходные, а о профессиональном росте и карьерном развитии.

• Какие у вас сильные стороны? Расскажите именно о тех сильных сторонах, которые позволят вам стать классным специалистом. Для бухгалтера акцентируйте внимание на терпении, внимательности, усидчивости, многозадачности и т.п.

• На какой уровень зарплаты вы рассчитываете? Будьте честны, принцип «проси больше, а дадут сколько нужно» уже не работает. Работодатель сравнит ваши желания и ваш опыт и сделает вывод.

Если вы в поиске, то будьте готовы искать работу везде, а не только на специальных порталах по подбору персонала. Носите с собой резюме, вдруг, в метро вы встретите своего знакомого, который может рекомендовать вас на хорошую должность? Заведите хорошую страничку о себе в социальных сетях. Не стесняйтесь рассказывать о себе, своем опыте и своих знаниях, научитесь продавать свой ум дорого.