Доктор экономических наук, учредитель «Института развития бизнеса и стратегий» (ИРБиС) Варвара Даньшина — о том, почему нанимать студентов на работу выгодно.
Почему бизнес подыскивает молодежь без опыта работы
У всех на слуху шаблонная фраза из объявлений о найме: «требования к кандидату: важен опыт работы». Но это устаревший подход. Представители бизнес-сообщества, с которыми работает наш институт, сходятся во мнении, что теперь это не ключевое преимущество.
Можно выделить несколько причин, почему компании стали активно брать на работу студентов.
Во-первых, кадровый голод. В последние пару лет мы наблюдали отток специалистов из разных областей. Во-вторых, бизнесу выгоднее обучать студентов без опыта работы «под себя», чем переучивать их. Сейчас время активного развития технологий, многие процессы в компаниях стандартизированы, применяются симуляторы для обучения сотрудников. Бизнесмены рационально подходят к своим затратам на обучение.
Во-вторых, у студентов и выпускников без опыта нет страхов, ограничений или предрассудков перед поставленными задачами. Их профессиональный взгляд не «замылен», за его плечами нет рабочих неудач из прошлого. Он просто берет и делает, а для успеха большего и не надо.
Молодые специалисты «берут» энергией, этим они и отличаются от более старших коллег. Они готовы действовать и в этом особенность молодости.
Кадры молодеют в ритейле, недвижимости и ИТ
Под каждую должность в компаниях есть профиль. Он учитывает компетенции, личностные характеристики, в том числе степень развитости «мягких навыков», эмоционального интеллекта.
Важно понимать, насколько человек соответствует профилю должности, на которую он претендует, и опыт в данном случае не всегда является приоритетным среди этих компетенций.
Работодатели отмечают: если раньше считалось, что молодые специалисты — это сотрудники возрастом от 25 лет, то сегодня эта категория помолодела до 18–19 лет.
Такую тенденцию мы наблюдаем в разных сферах, например, в риелторском бизнесе. Если раньше считалось, что профиль должности риелтора подразумевает соискателя возрастом от 25 лет, так как у него уже есть необходимый кругозор и бэкграунд, то теперь «нижняя ступень» помолодела.
Другой пример — сфера ритейла. Компании готовы вкладываться в обучение своим процессам, нанимая студентов и выпускников без опыта работы.
Аналогичная история с ИТ-отраслью. Студентов направления ИТ, нейросети и аналитика активно хантят на последних курсах. У молодых людей свежий взгляд на, казалось бы, обычные вещи.
Процессы оптимизации для них выстраиваются иначе, ведь они по-новому и более ярко понимают потребности современного общества. А, когда они нарабатывают опыт и совмещают профессионализм — для работодателя это бесценный вариант сотрудника.
Плюсы раннего трудоустройства для соискателей
По информацииисследования hh.ru, которое проводилось в 2020 году, большинство соискателей посоветовали бы своим детям начать работать до совершеннолетия, а половина из них — сами начали зарабатывать, когда им не было 18 лет. При этом 35% опрошенных отмечают, опыт работы в студенчестве оказал положительное влияние на текущий уровень дохода.
Студенты и недавние выпускники быстро находят работу. Данные Росстата подтверждают: 9 из 10 выпускников трудоустраиваются в течение года после окончания учебного заведения или имеют опыт работы к моменту выпуска.
Компании готовы нанимать студентов без опыта работы. В декабре 2023 года ИРБиС проводил предпринимательский хакатон, где участвовали 40–50 наших студентов.
В жюри были предприниматели и представители бизнеса, которые пришли не только судить участников, но и присмотреть себе новых сотрудников. Практически все они в личных беседах говорили о кадровом голоде на предприятиях.
После хакатона многие ребята получили по одному или нескольким предложений по работе от менторов, коими выступают представители компаний, подыскивающие себе сотрудников среди студентов.
Комментарии
5Мне кажется. просто студентов без опыта, могут принимать не меньшую заработную плату, что может сэкономить ФОТ. Да и такие сотрудники амбициозны и готовы много работать.
Почему на 5 работающих человек приходится 9 рук, 4 клавиатуры и 2 монитора?
🤣🤣🤣
Работодатель может вырастить "под себя" отличного специалиста - безусловное преимущество такого подхода
да, это так. Только две проблемы: первая - 99% молодых соискателей хотят сразу получать тыщ сто, вторая - он выучится и уйдет туда, где поманили зарплатой побольше.