Важно: это отчет только по фактическим заработным платам (не по предлагаемым), собранным путем анкетирования компаний.
Специализация | Совокупный доход, руб. |
Управление бухгалтерией | 127903 |
Методология бухучета, налогообложения и отчетности | 92674 |
Ведение бухучета (участки) | 77632 |
Бухгалтерская отчетность по РСБУ | 79552 |
Ведение налогового учета | 106780 |
Налоговый учет и отчетность | 113010 |
Расчеты с персоналом | 85250 |
Кассовые операции | 47197 |
Регион | Совокупный доход, руб. |
Москва | 118 450 |
Московская область | 80 242 |
Санкт-Петербург | 84 441 |
Ленинградская область | 78 190 |
Приморский край | 71 529 |
Пермский край | 60 621 |
Республика Башкортостан | 53 879 |
Самарская область | 56 385 |
Саратовская область | 56 058 |
Республика Татарстан | 66 000 |
Кировская область | 45 500 |
Нижегородская область | 58 833 |
Калининградская область | 62 500 |
Ставропольский край | 45 980 |
Красноярский край | 66 666 |
Новосибирская область | 69 348 |
Алтайский край | 47 055 |
Омская область | 68 155 |
Томская область | 74 827 |
Свердловская область | 63 250 |
Тюменская область | 42 573 |
Челябинская область | 55 000 |
Владимирская область | 53 199 |
Тверская область | 61 781 |
Ярославская область | 48 423 |
Воронежская область | 51 675 |
Калужская область | 77 000 |
Липецкая область | 52 500 |
Краснодарский край | 60 000 |
Волгоградская область | 47 681 |
Ростовская область | 60 000 |
Отказы в трудоустройстве бухгалтерам
Согласно аналитике hh.ru и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru), наиболее распространенным поводом для отказа в приеме на работу по итогам 2023 года остается несоответствие навыков и квалификации кандидата требованиям вакансии — почти треть (38,4%) от общего числа всех отказов.
Однако эксперты отмечают, что доля несостоявшихся трудоустройств из-за недостаточной квалификации снизилась.
«И это — хороший тренд с учетом дефицита персонала. Компании осознают ограничения и теперь все чаще готовы брать на работу людей не с аналогичным опытом, а перспективных замотивированных кандидатов, которые быстро обучатся и будут более лояльны компании. Тем более сейчас так много инструментов для быстрого обучения. Skill-based подход при найме и развитии персонала — уже реальность», — отмечает Марина Хадина.
За последний год наиболее серьезно изменилась ситуация с гостингом (когда кандидат пропадал после оффера или не приходил в первый рабочий день). Согласно аналитике hh.ru и Talantix, в 2023 году количество таких случаев составило 10,5%,
«Если компания регулярно сталкивается с гостингом или с отказами со стороны соискателя, то расходы на подбор персонала, по сути, вырастают в два раза, так как поиск приходится запускать заново. Но инвестиции в бренд работодателя могут нивелировать такие кейсы. Сегодня у соискателей есть выбор – они рассматривают и оценивают разные вакансии как с точки зрения финансовых аспектов, так и с точки зрения ценностного предложения работодателя», — отмечает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.
Вакансия | Бухгалтер |
Квалификация, навыки | 38,40% |
Другое | 20,20% |
Гостинг | 10,50% |
Кандидат отказался: неинтересна компания или вакансия | 7,60% |
Условия работы (график, место, занятость) | 6,90% |
Возраст | 6,40% |
Зарплата | 3,80% |
Контрофер | 2,10% |
Заказчик отказал | 1,50% |
Национальность | 1,40% |
Cultural & personal fit | 0,50% |
Пол | 0,50% |
Проверка СБ | 0,20% |
Количество отказов всего | 199 343 |
Комментарии
5А что с Дальним востоком и Крайним Севером? Для сравнения было бы интересно посмотреть.
Решили не пугать зарплатами 😀 статистику портят
Мурманская область - в среднем 60-65 простой бухгалтер, 100 - главбух
Средняя температура по больнице.
Интересно, как проводилось подобное анкетирование... Каким образом предприятия попадали в список анкетированных и получали от них ответы на задаваемые вопросы? Но про это тактично умалчивается...
Представляю, как, например, Газпром участвует в подобном анкетировании... Полагаю, сходу его служба безопасности заинтересуется вопрошаемыми. Разумеется, вовсе не для того, чтобы отвечать на их вопросы.
Да, и остальных, полагаю, не шибко подобные вопросы обрадуют.