Пользователь спрашивает:
Правомерно ли использовать ЭЦП ген.директора (в том числе им самим) во время нахождения его в официальном отпуске? Интересует не практика применения (понятно, что все так делают), а именно юридическая сторона и возможные последствия.
Коллеги помогают советами:
![](https://i.klerk.ru/W9HdjlR1D4B0L7c2ukRar5dXc_7GB0cJaKr0CUSr89k/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2U4/YjcyMDRhZTM1MWQz/YmY5MGM4N2Y4Y2Nl/NDVlNWJhLnBuZw.webp)
Но есть спорные моменты:
![](https://i.klerk.ru/Z1gBti2xFiFidS4vT05iWxdUI-qC2U6rqoZbjjbQfXs/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzhj/MzIzOWYyNWUwNzgy/NTk4NjUxNzNiYmI0/YWM4ODA4LnBuZw.webp)
А как вы поступаете в такой ситуации? Присоединяйтесь к обсуждению, поделитесь своим мнением в комментариях.
Начать дискуссию