Пользователь спрашивает:
Правомерно ли использовать ЭЦП ген.директора (в том числе им самим) во время нахождения его в официальном отпуске? Интересует не практика применения (понятно, что все так делают), а именно юридическая сторона и возможные последствия.
Коллеги помогают советами:
Но есть спорные моменты:
А как вы поступаете в такой ситуации? Присоединяйтесь к обсуждению, поделитесь своим мнением в комментариях.
Начать дискуссию